如何雇用
仓库经理
完成职位描述，技能配置文件和面试模板。使用此仓库管理员招聘指南可帮助您快速做出正确的决策。
招聘指南
仓库经理做了什么？
仓库经理监督仓库的人员配置，存储和分配货物。他们确保该设施符合生产力目标，并且仓库的操作运行顺利运行。
仓库经理在仓库内的一名员工团队中，管理名单以及员工目标和KPI。他们还需要控制支持仓库的物理库存和技术和系统。制造商，主要零售商和专业物流公司雇用仓库经理。
仓库经理的日期任务
- 从仓库中监督收货，储存和发货
- 控制设施的设置，以最大限度地使用空间
- 与运输公司，供应商和客户联络
- 管理员工招聘，船上，培训，起诉和表现
- 控制仓库预算
- 定期创建管理报告
- 坚持健康和安全政策和程序
仓库经理
由于这是一个管理立场，因此基于技能做出正确的招聘决策至关重要。这有助于您预测性能，并确保您的设施根据公司愿景维护。
构建理想的候选资料
仓库经理所需的技能。
仓库管理人员可以在物流，供应链管理或运输管理中持有高等资格。但是，并不总是要求正式的资格。在这一角色取得成功所需的常见技能。了解仓库的运营至关重要。这包括监测仓库的日常效率，以及支持它的技术和系统。仓库经理需要技能来持续审查和改进仓库内的流程和运营。
此外，仓库经理还需要技能来管理他人。他们必须证明他们可以协调人员名单，日常职责，雇员培训，并看出他们实现其表现目标。
如何编写仓库经理工作描述
一旦确定了角色所需的技能，就可以编写职位描述以宣传您的开放角色。以下是包含在仓库经理工作描述中的内容：
职称：角色日常活动的概述，以及如何对本组织有贡献。
概括：是什么让你的公司独特？为你工作是什么样的？
职责：角色日常活动的概述，以及该立场如何为组织做出贡献
要求：技能候选人必须必须成功地执行工作。
益处：提供的薪酬，福利和任何优惠的详细信息。
Pro提示＃1
确保您在职位描述中包含任何特定许可证，认证或经验。例如，一些仓库管理人员可能需要叉车许可证。其他人可能需要了解危险物质或化学储存。
Pro提示＃2
由于这是一个管理职位，确保从职位描述中的整个招聘流程进行评估，以重申您的公司愿景和价值观。这将有助于您确定合适的人为角色，申请人将知道您的公司是否适合他们。
仓库经理的示例技能测试
问题1
管理
问题类型：文档
请参加随附的员工名单。
考虑到第一个标签中确定的预算，以及第二个标签中的预测生产和分配计划，请填写第三个标签以平衡适当的员工水平。
问题2
流程改进
问题类型：文本
附加是一个新的扫描软件系统的提案。
在下面的文本框中，请写一封随附的信，以使这一提案前进到VP操作。
问题3.
管理
问题类型：视频
在三到五分钟的视频中，请告诉我们您以前已经实现了绩效管理程序的时间。
面试表演者
如何采访仓库经理
此访谈指南旨在与Vervoe技能评估结合使用。候选人对技能的低媒体进行了较低的媒体，专注于提出更多问题，从该技能中获得更深层次的洞察力，进入他们的能力水平。
下载指南
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加入这些公司已经雇用了伟大的人。
