一种方式视频面试是一项由组织使用的流行方法，在不使用手机和恢复筛选的情况下使用更多候选人。一种方式视频面试可以更快地招聘很多，候选人能够在空闲时间内完成面试，而不仅仅是在办公时间在您公司的代表可以参与其中。
让应聘者通过视频面试来展示自己是很诱人的，这样你就可以“看到”他们。然而，有了以下提示，你可以从视频面试软件中获得更多，并为你的候选人提供更有吸引力的体验:
提供清晰说明的候选人
候选人往往是紧张的，当参与任何面试经验，在线或其他方面，因此请确保您提供明确的指示并管理他们的期望。确保他们知道面试需要多长时间，任何软件指导以及他们必须提交他们的回复的时间，以避免任何最后一分钟恐慌。
谨慎使用定时器
采访可以是一种神经包裹体验。增加了与候选人有薄弱的互联网连接或设备故障的日期将不可避免地重合的限制，是面试崩溃的配方。
恰当使用计时器的一个很好的例子是，当员工需要在工作中同时处理多项任务并需要迅速采取行动时，比如在呼叫中心，或者在管理多个截止日期的角色中，比如项目管理或领导。除非计时器在复制你的工作环境，否则面试者不需要额外的压力，因为这并不能反映你对他们的日常期望。
在vervoe.我们经常有客户告诉我们，他们想把计时器放在所有问题上，并限制候选人的潜力，以编辑他们的答案，其他人喜欢将他们的候选人“只是因为”。我们为多种原因提供建议，主要是您的搜索是找到一个新的员工，因此对候选人通过招聘流程一直以您对待您的员工。这样，如果他们没有得到工作，他们就是品牌倡导者，你雇用的那些是从第一天开始的。
给得到
虽然视频采访是“一种方式”，但您也可以使用它作为展示您的品牌的机会，以及您招聘的角色，以便候选人感到被投资。包括招聘经理或雇员的视频，谈论贵公司或其未来的工作可以是管理候选人的期望的绝佳方式，并为您的品牌创造积极的感受。
为候选人提供个人或员工品牌内容，有助于他们对自己的申请感到更投入，从而为你带来更高的完成率。这样你就是在“给予”应试者一些东西，并帮助他们在回答时感到舒适。
Vervoe候选人报告享受雇主品牌视频和真实员工的个人剪辑，使他们能够深入了解在您的组织中工作的内容。
考虑技能
视频可以很好地展示沟通风格，但你的候选人还能向你展示什么对这个职位至关重要的东西。那么，你如何得到他们的视频回应来展示你所需要的技能呢?
Vervoe客户端成功使用的一些示例包括让候选人与Mock Cold-Call一起参与，响应抱怨的客户甚至是一个关键利益相关者。尝试避免通过视频响应无法验证的问题，例如“告诉我大约一个时间...”，而是专注于复制方案，候选人将面临作业，例如“响应此方案...”
限制你问了多少个问题
视频面试一开始听起来很有趣;你可以“看到”你的应聘者，和他们互动，然后你意识到你问了他们7个问题，而他们为每个人都录了10分钟的回答，再见了视频面试节省的时间。
考虑到这一点，将问题保留到关键信息您想了解您的候选人，可以帮助您将您的顶级表演者从人群中放出。
此外，VervoE数据在第四个视频答案中展示了候选人的显着下降。因此，我们建议将视频问题限制为2-3。
收集候选反馈
与任何东西一样，定性和定量数据对于了解您的进程在满足目标时是至关重要的。考虑到这一点，监控您的完成率，在可能的情况下寻求候选人的反馈，并在可能的情况下修改您的单程视频面试过程以适应。
结束……
一种方式视频面试有可能在招聘漏斗顶部拯救您的招聘团队无数时间，特别是在有效使用时。通过记住这些提示，我们知道您会发现您的候选池中的最佳候选人将继续与您的评估过程中进行。
