营销技能评估总监

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评估类别

营销技能评估总监

评估总结
营销总监将战略,分析和管理同事和客户,并指导营销活动的整体发展。他们的职责范围将根据公司的规模而有所不同。本评估包含11个问题,测试候选人基于各种与角色相关的不同技能作为营销总监的能力。
本评估中测试的技能
在这个市场总监的评估中测试的技能包括候选人管理利益相关者期望的能力,他们创造和计划营销策略的能力,以及有效管理团队的能力。评估将询问候选人他们如何与不同的利益相关者一起工作并管理他们的期望,他们如何领导团队并确保他们的团队跟上行业趋势和知识,以及改进当前市场营销策略的想法,以及他们之前工作过的成功策略的例子。
用这个评估来测试什么
你可以了解候选人是否能够设计、管理和推动收购策略,他们是否能够实施数字营销计划,产生线索和高参与度,并产生收入,以及领导和指导一个营销专业团队。

关于营销总监技能评估

想要雇佣最好的市场总监来发展你的业务?使用我们的专家营销总监技能测试来雇佣最好的人,永远不要再雇佣一个糟糕的人。

营销董事将监督营销策略,目标和实践。他们将努力确保所有营销努力都是有效的,并将努力在增长和成功方面实现业务的设定目标。

这个市场营销总监测试评估求职者是否能够领导和指导整个企业的市场营销活动的发展。这可以包括制定营销策略,有效管理团队和利益相关者的期望。

在营销总监技能评估中表现出色的候选人将具备成功规划和执行营销活动所需的所有硬技能,以及能够成功与团队以及内部和外部利益相关者沟通和管理所需的必要软技能。

主要技能评估

Vervoe的评估不仅仅是一个入围工具

Vervoe技能评估在一个引人入胜、用户友好的流程中测试一系列技能。发掘应聘者隐藏的潜力,并从招聘过程中删除不必要的离线阶段。提高工作效率,自信地做出决策,候选人评分完全透明,数据丰富,便于比较最佳表现者。

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建立你的理想评估
可以使用构建器创建评估,编写您自己的问题或从我们的300000多个测试库中选择,或者您可以使用我们的评估库中300多个经过验证的测试的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进展
通过电子邮件轻松邀请候选人,或为您的招聘广告、职业页面或社交渠道生成快速链接,以跟踪候选人来源。
2
优化你的评估
训练我们的ai了解你的好坏答案是什么样的你,所以我们会像你一样享受候选人。
3.
选择真正重要的东西
候选人的成绩会随着分数、等级、奖杯和最佳表现徽章而栩栩如生,让你发掘对你来说最重要的东西。
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租用你隐藏的宝石
一旦你找到了适合你职位的完美人选,就把他们标记为“已录用”。您成功的候选人报告卡,然后很容易在您的公司概述。
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问题类型

问题:

营销策略

问题类型:文档

在本文档中,从高层次概述了如果您成功担任此职务,您将实施的营销战略,以扩大我们的客户群。请根据您可以在我们的网站上找到的信息自由地做出假设或创建此策略。
问题类型

问题:

营销

问题类型:文本

您如何为潜在客户提供大规模的高度个性化体验?
问题类型

问题:

利益相关者管理

问题类型:文本

当你试图执行一个新的活动时,你发现你的团队陷入了两个部门之间的分歧(销售和客户支持)。双方都认为另一方应负责在系统中手动激活潜在客户。与此同时,你的新活动产生的潜在客户似乎毫无进展。您如何应对这种情况?您将采取哪些措施确保您的团队不会感到气馁?

永远不要再招糟糕的员工

传统的工作面试做不到这一点

改变你的雇佣方式

更快地雇用

雇用90%更快

我们强大的人工智能会自动对评估进行评分,以节省您的时间,并为您的每位候选人提供准确的分数。成绩优异者将以分数、奖杯和徽章突出显示。

人工智能图标
雇用更聪明

预测性能

基于如何执行特定于您的角色的任务,地面是最合格的人。在一次评估中测试技术,非技术和软技能。vervoe学会了对你最有价值的东西,并确定有匹配技能的人。

雇佣更公平

减少偏见

通过测试每个申请你职位的人,让招聘更具包容性,而不是将人筛选出去。不要依赖简历来寻找最佳候选人,减少招聘过程中可能出现的人为偏见。

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您的技能测试的完整解决方案

沉浸性问题

10种独特的问题类型,从代码挑战到工作电子表格,让你的候选人参与,并把他们放在现实世界的场景中。

内容库

超过300个可用于各种不同角色的现成评估模板,加上一个经过验证的300000多个问题库,可以从中提取问题,创建您自己的问题库。

自带食物品牌

添加您的标志和公司的颜色,以及个性化的介绍视频和介绍说明的候选人。

Vervoe截图
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简单的邀请

通过电子邮件邀请候选人参加您的评估,或者直接从您的招聘广告、社交帖子或职业页面获取评估,让他们申请。使用自动测试系统?我们有越来越多的现成集成套件。

完成概要技能

结果显示总分和排名加上个人技能成就的分解。有了徽章和奖杯,就很容易认出顶级选手。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括每项技能的结果和成就的细分以及完整的评估响应。

协作工具

轻松地筛选,比较和分享候选人的报告卡与雇用利益相关者。请留下评论,并为进一步的阶段标记候选人。

“它消除了偏见,我们立刻看到了巨大的进步。现在纯粹根据应聘者的技能来评估他们。”

候选人报告卡

深入挖掘,做出明智的决定

看看谁能实时完成工作,通过自动化创造效率,并根据他们如何完成与工作相关的任务,迅速选出最合格的候选人。

候选卡
技能分解
跟踪员工
团队的工具
候选人的反应
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常见问题

是的,所有评估都是完全可定制的含义,您可以编辑一个单词或两个或删除问题并添加自己的问题。您还可以根据您的确切业务规范自定义正确的答案样本。
我们为你的招聘过程的任何阶段提供评估。

烟囱的顶部:漏斗顶部的屏幕候选者与交互式多项选择题,包括多媒体选择。您将能够快速测试知识并将候选人携带。评估快速完成〜20分钟

漏斗:中期将各种问题类型与媒体,视频响应相结合,看看它们是如何沟通和几个演示文稿或电子表格问题,以更深入地挖掘其技术知识。评估需要〜40分钟完成。

底部漏斗:这是一个很好的机会,可以专注于一个单一的结果,并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。完成评估需要大约1.5小时
您可以完全定制您的品牌评估,包括徽标,颜色和介绍视频。您还可以定制所有的候选消息,使其独特的品牌和业务。
不,Vervoe的评估测试包括一系列具体的工作技能和软技能,比如沟通或对细节的关注。这意味着你在测试一套完整的技能,这样你就可以确信你雇用的候选人不仅有能力胜任这份工作,而且在文化和行为上也适合你的业务。
我们提供一系列交互式问题类型,包括代码挑战,演示文稿,电子表格,文档上传,视频,音频,多项选择,媒体选项等。每个问题类型是真实生活工具的示例版本。例如,代码挑战是实时开发人员环境的快照,其中候选人可以完成特定任务。
我们在网上有广泛的宣传帮助中心使用视频和书面教程来帮助您启动和运行。我们友好的客户成功团队也只是一个问题,并且可以通过我们联系帮助中心

受到全球超过8000个团队的信任

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