市场分析师技能评估

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评估类别

市场分析师技能评估

评估总结
市场分析师负责分析企业的市场、竞争对手和客户,帮助他们了解销售什么以及如何销售。该评估包含10个问题,测试候选人是否有能力成功成为一名市场分析师,这些问题基于与该职位相关的各种不同技能。
在评估中测试的技能
在此评估中,市场分析师测试的技能包括候选人进行广泛研究、分析并基于数据提供建议的能力、与其他关键涉众沟通的能力,以及他们对SQL的熟练程度。评估候选人会问他们将如何使用定性和定量数据,他们会收集什么信息当业务扩大到不同国家和市场,他们将如何呈现数据和一组利益相关者提出建议,以及他们使用SQL与数据库通信的能力。
用这个评估来测试什么
您可以了解候选人是否能够收集和报告来自竞争对手、消费者和销售的数据,是否能够交流调查结果并形成建议,呈现给利益相关者,总体上帮助企业了解他们应该销售哪些产品和服务,以及如何制定营销策略以战胜竞争对手。

关于市场分析师技能评估

想要雇佣最好的市场分析师来帮助你的业务?使用我们专业的市场分析师技能测试来雇佣最好的人,永远不要再雇佣一个糟糕的人。

至关重要的是,每个企业都知道哪些产品和服务对他们的销售和营销目标客户群是最有利的。这确保了所有营销策略和努力的设计和执行是有效和成功的。

这个市场分析师测试评估求职者是否能够进行市场调查并向关键利益相关者提供建议。这可以包括进行研究和数据分析、SQL和通信。

在市场分析师技能评估中表现良好的候选人将具备进行研究和数据分析的所有技术技能,从而提出建议,以确保业务增长,以及必要的软技能,以与所有内部和外部利益相关者沟通。

主要技能评估

Vervoe的评估不仅仅是一个入围工具

Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力,从你的招聘过程中删除不必要的线下阶段。提高工作效率和做出决定的完全透明的候选人得分与数据丰富的配置文件,使其简单地比较最好的表现。

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建立你的理想评估
可以使用构建器创建评估,编写您自己的问题或从我们的300000多个测试库中选择,或者您可以使用我们的评估库中300多个经过验证的测试的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进展
轻松邀请候选人通过电子邮件,或生成一个快速链接的职位广告,职业网页或社会渠道,以跟踪候选人来源。
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优化你的评估
训练我们的人工智能,让它知道对你来说好的答案和坏的答案是什么,这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
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选择真正重要的东西
候选人的结果与分数,排名,奖杯和顶级运动员徽章的生活,让你发现什么是对你最重要的。
4
雇佣你隐藏的宝石
一旦你找到了适合你职位的完美人选,就把他们标记为“已录用”。您成功的候选人报告卡,然后很容易在您的公司概述。
5
问题类型

问题

SQL

题目类型:多项选择题

你有一个用户表,你可以搜索任何年龄的用户。编写一个查询来限制年龄小于18岁的个人在用户表中的条目。
问题类型

问题

数据分析

问题类型:文本

你已经为一项活动进行了A/B测试,结果并没有显著差异。首席执行官喜欢一个活动,而首席运营官更喜欢另一个。
问题类型

问题

研究

问题类型:文本

想象一下,该组织正在考虑向一个新国家拓展业务。你会收集什么信息来确定它的可行性,以及如何最好地定位它?

永远不要再招糟糕的员工

传统的面试不能胜任工作

改变你的招聘方式

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评估是由我们强大的人工智能自动评分,节省您的时间,并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的选手会以分数、奖杯和徽章来突出表现。

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预测性能

根据最适合你的职位的人如何执行特定的任务,选出最适合你的人。在一个评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe学习对你最有价值的东西,并识别出具有匹配技能的人。

雇佣更公平

减少偏见

通过测试每个申请你职位的人,让招聘更具包容性,而不是将人筛选出去。不要依赖简历来寻找最佳候选人,减少招聘过程中可能出现的人为偏见。

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您的技能测试的完整解决方案

身临其境的问题

10种独特的问题类型,从代码挑战到工作电子表格,让你的候选人参与,并把他们放在现实世界的场景中。

内容库

超过300个准备使用评估模板的各种不同的角色,加上一个验证银行的30万以上的问题,从中提取,以创建自己的。

自带食物品牌

添加您的标志和公司的颜色,以及个性化的介绍视频和介绍说明的候选人。

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简单的邀请

通过电子邮件邀请候选人参加你的评估,或者让他们直接从你的工作广告、社会职位或职业网页上获得评估。使用一个ATS吗?我们有一个不断增长的集成套件。

完成概要技能

结果显示总分和排名加上个人技能成就的分解。有了徽章和奖杯,就很容易认出顶级选手。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括每项技能的结果和成就的分解,以及完整的评估回应。

协作工具

轻松地筛选,比较和分享候选人的报告卡与雇用利益相关者。请留下评论,并为进一步的阶段标记候选人。

“它消除了偏见,我们立刻看到了巨大的进步。现在纯粹根据应聘者的技能来评估他们。”

候选人报告卡

深入挖掘,做出明智的决定

看看谁能实时完成工作,通过自动化创造效率,并根据他们如何完成与工作相关的任务,迅速选出最合格的候选人。

候选人卡
技能分解
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团队的工具
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常见问题

是的,所有的评估都是完全可定制的,这意味着你可以编辑一个或两个单词,或删除问题,并添加自己的问题。您还可以根据确切的业务规范定制正确的答案示例。
我们为你的招聘过程的任何阶段提供评估。

烟囱的顶部:筛选候选人在顶部的漏斗与互动多项选择问题,包括多媒体选择。你将能够快速测试知识,并让应聘者参与进来。评估快速完成~20分钟

漏斗:中期将多种类型的问题(如选择题和媒体、视频回答)结合起来,看看他们是如何交流的,并通过一些演示或电子表格问题来深入挖掘他们的技术知识。完成评估需要大约40分钟。

底部漏斗:这是一个很好的机会,可以专注于一个单一的结果,并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。完成评估需要大约1.5小时
您可以完全定制您的品牌评估,包括徽标,颜色和介绍视频。您还可以定制所有的候选消息,使其独特的品牌和业务。
不,Vervoe的评估测试包括一系列具体的工作技能和软技能,比如沟通或对细节的关注。这意味着你在测试一套完整的技能,这样你就可以确信你雇用的候选人不仅有能力胜任这份工作,而且在文化和行为上也适合你的业务。
我们提供一系列的交互式问题类型,包括代码挑战、演示文稿、电子表格、文档上传、视频、音频、多媒体选择等。每种类型的问题都是真实生活工具的一个样本版本。例如,代码挑战是一个实时开发人员环境的快照,候选人员可以在该环境中完成特定任务。
我们在网上有广泛的宣传帮助中心有视频和书面教程来帮助你开始和运行。我们友好的客户成功团队也只有一个问题,可以通过我们的联系帮助中心

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