招聘管理技术正在升级——这是时候了。
平均而言，人力资源团队的花费是大约23天面试并雇佣一位候选人。差不多要一个月才能填满每个空缺职位。在如今竞争激烈的就业市场上，这种时间差耗费了公司的时间、金钱和顶尖人才。
然而，崛起的招聘管理系统帮助人力资源团队变得更多在2019年敏捷．对能够支持人才经理的快速、高效和全面平台的需求呈指数级增长。风险资本融资跟踪机构Crunchbase估计，2018年，40多家初创公司利用人工智能改善就业的公司已经获得了种子期或早期融资。平台整合和人工智能正在帮助越来越多的公司寻找和追踪在快节奏工作环境中工作最好的候选人。
能够帮助人力资源团队产生更大影响的招聘管理系统正在崛起，但有五个平台已经脱颖而出。以下是我们的首选:
Vervoe
有超过4000家公司在使用Vervoe是一种基于性能的平台，采用创新方法来揭开每个开放位置的最佳候选人。使用Vervoe的人力资源队伍依靠简历，而不是依赖于恢复，并以360度的态度和技能评估更深入地了解候选人的契合。招聘人员可以轻松调整面试体验，包括适用的现实测试 - 与Google文档一起使用的东西，做一个简单的编码任务，或者使用设计工具 - 根据优点，更自信地雇用。Vervoe将这些技能测试与心理学评估和智能算法相结合，揭示了最佳候选人，按时审查恢复，筛选候选人和轮次采访。更好：没有所需的设置时间。您可以在您注册的同一天开始招聘。
Ascendify
Ascendify是由企业巨头使用的吗通用电气，IBM和思科吸引并追踪那些能够无缝地融入他们不断变化的工作环境的候选人。
从历史上看，公司会花时间雇佣合适的候选人，花数年时间培养他们的技能，帮助他们升职，直到他们退休。在今天的敏捷工作环境中，这是不可能的。作为解决方案，Ascendify开发了招聘工具，以跟上不断流动的工人。Ascendify AI工具标识的技能根据每个角色的需求，规划如何利用公司资源发展这些技能，并帮助员工评估自己的优缺点。对于一个人力资源团队来说，这个工具的力量在于识别技能差距，并评估如何利用招聘库或现有员工的人才来填补这些差距。
PhenomPeople
听说过提前登机吗?这是PhenomPeople的专长。Pre-boarding是公司描述就像公司与新员工的每次互动一样，“从聘用信签署之日起直到他们第一天上班。”这就是PhenomPeople平台在管理敏捷人力资源团队招聘时的表现。这获奖的工具使用人工智能定制和定制招聘体验，使招聘人员更有效率，并提供吸引顶级人才的个性化类型。PhenomPeople像Microsoft，Hershey和L'Oreal这样的公司使用的公司，从建立职业现场，实时CRM，招聘分析等等。
Smashfly
Smashfly的平台自2007年以来一直是敏捷人力资源团队的热门选择，它采取了一种积极主动的方式来招聘人才。经验告诉Smashfly与你的公司想要雇佣的人打交道之前进入一个正式的招聘程序可以为公司和个人节省时间和金钱。Smashfly创建了一个独特的企业招聘营销平台它结合了客户关系管理、职业网站定制、工作活动和内容营销，使招聘团队能够保持一致的雇主品牌。对于小型人力资源团队来说，这是一个强大的工具，可以扩大你的范围，并迅速获得顶级招聘机会。
Yello
Yello沃尔玛(Walmart)、卡特彼勒(Caterpillar)和蓝十字蓝盾(Blue Cross Blue Shield)等品牌都是他们的客户，和Vervoe一样，他们采取了一种综合的方法来灵活地进行招聘管理。提高后3100万美元的资金2017年，yellow继续开发了一个平台，包括日程自动化、视频面试、员工推荐等等。对敏捷团队特别有吸引力的是面试安排软件它可以消除来回发邮件和错过联系的时间。这个综合平台还集成了求职者跟踪软件和HRISs，因此，希望节省再培训成本、无缝升级招聘管理的公司将从yellow获益良多。
