强化你的人才来源工具
寻找顶级人才的竞争比以往任何时候都更加激烈。去年，空缺的职位是17年高，而失业率低至3.9%。在全国各地，招聘人员都在争先恐后地寻找和吸引合适的人来填补他们的空缺职位。
虽然许多团队自动化招聘流程，其他公司则在他们的产品组合中加入了免费的采购工具，以增加可用候选人的渠道。一个采购工具通过允许您通过浏览器上的插件输入潜在候选人的搜索数据，可以帮助您扫描候选人。市场上有很多很棒的付费资源工具，其中许多还提供免费试用。
为敏捷的人力资源团队想要快速增加招聘渠道，这5个免费的招聘工具是一个很好的开始。
ContactOut
招聘过程中最耗时的一个方面就是追踪应聘者的联系信息，让他们回复你的问题。ContactOut是一个可以帮助这个过程的工具。这个搜索工具可以找到难以联系到的候选人的电子邮件地址和联系详细信息。ContactOut声称能够找到西方世界75%的电子邮件。
尝试一下，你就能立即找到任何应聘者的个人电子邮件地址，有时甚至是电话号码，如果他们的LinkedIn资料中有的话。该扩展搜索其他社交媒体平台和在线页面使用人工智能引擎找到和triple-verify正确的电子邮件地址。ContactOut声称，招聘人员因此招聘速度快了十倍。得到一个免费试用看看它是否适合你。
性别译码器
今年，消费者要求公司做出雇佣承诺性别平等在心里的。一个很好的方法就是确保你的招聘广告是无性别偏见．
这个采购工具性别译码器，查看广告中的语言，以确保这些词对男性和女性都有吸引力。性别解码器会告诉你你的招聘广告是女性编码的(写的更倾向于女性候选人)，男性编码的(写的更倾向于男性候选人)，还是中性的(不倾向)。这是一个很好的方法来确保你的渠道为你提供合适的候选人和技能组合。
比鹏
比鹏自称是世界上最大的人物搜索引擎。使用他们的免费数据库，只需要一个电子邮件地址、电话号码或社交媒体名称就可以找到更多的信息。你可以根据地点缩小范围，或者升级到他们的付费版本以深入了解。如果你想建立自己的人才库，Pipl是建立数据库的好方法。从获得员工推荐开始，从那里开始。研究表明，通过员工推荐聘用的候选人具有良好的竞争力留存率提高25%；所以如果你能从你现在的团队成员那里得到一个名字或一封电子邮件，Pipl可以为你完成剩下的工作。
Aeroleads
Areoleads电子邮件和电话查找软件可以帮助您查找决策者的电子邮件地址和企业的电话号码。通过简单的上传，你可以找到多达15个数据点，比如全名、职位、地点、电子邮件或业务电话号码。你可以使用这个网站，或者有一个方便的Chrome或Firefox扩展可用。你可以免费试用，每月的订阅费也很低。
人们搜索
人们搜索从可行的是一个Chrome扩展，让你找到一个非常少的信息的介绍人的名字。该扩展可以让你搜索的位置，公司，技能设置，或大学，并扫描详细的结果从简历，社交媒体，和联系方式，添加潜在的匹配到您的管道。
招聘工具还可以让你通过招聘工具收集到的详细信息，通过个性化的电子邮件联系到候选人。你可以设置它，然后通过打开它忘记它自动采购或者您可以创建自己的复杂查询来查找特定的适合度。People Search是可操作的更大的招聘工具套件的一部分，但你可以免费尝试扩展。
社交媒体不仅仅是求职者了解公司的单向渠道。这也是一个很好的采购工具。你可以在Facebook上使用一个免费的网络工具使用平台的本地搜索找到用户．Twitter的高级搜索功能还能帮助你找到谈论特定话题的人，帮助你进入那些可能需要很长时间才能找到的小众社区。还有一些招聘人员使用的谷歌搜索命令创建自定义搜索．只要稍微有点悟性，免费采购就可以像理解如何充分利用社交媒体平台一样简单。
