随着科技使招聘比以往任何时候都更容易，招聘经理通常不需要进行面对面的面试。相反，自动化招聘消除了传统招聘所需要的几个小时的跑腿工作，将招聘过程从几周甚至几个月缩短到几天。此外，它还能测试当前的技能组合，最终选出更强的候选人来填补每个空缺职位。然而，如果没有一个关键因素，这个高效的过程就无法发生:a获奖面试脚本。
为了从众多应聘者中挑选出最优秀的候选人，你需要设计一份专业的面试脚本，重点关注你希望新员工在工作中完成的任务。如果你想把你的专业知识运用到面试脚本中，这里有一些你应该记住的格式化技巧。
慢慢来
像工作面试这样正式的场合往往会让面试者感到非常紧张。毕竟，他们在那里的原因意味着他们所说的和所做的一切都会被评估。因此，面对面的面试通常会选择用一些闲聊来缓和这种紧张关系，让候选人轻松地进入更棘手的问题。
当涉及到远程面试时，比如那些需要使用你的面试脚本的面试，这种策略实际上更加重要。一定要用一种轻松的语气来帮助申请人尽可能地感到舒适。先问一些简单的问题，不要对任何问题提出时间限制。这将有助于建立面试者的信心。此外，在面试开始时加入简短的介绍性信息是个不错的主意，因为这可以帮助提高参与度，并为随后的问题奠定一个更轻松的基调。
测试101
一旦你通过了“了解你自己”这个比较轻松的环节，就是时候开始做一些好的事情了。这是你提出最实质性问题的地方。当然，这里的细节会根据你的行业和职位本身的性质而有很大的不同。但是，您可以选择包含一个宽评核范围，包括真实场景测试、测验和其他对申请人技能的展示。
您可以决定在本节中包含视频，但我们警告您不要过度使用它。视频问题和有时间限制的问题很快就会让候选人不知所措。虽然你想挑战他们，但你当然不想让他们完全拒绝或阻止他们完成面试。无论如何，这个中间部分是一个关键点，在这个关键点上，求职者是否有能力胜任他们想要获得的职位就变得很清楚了。
结束营业的时间
在评估阶段结束后，您需要将前面的所有要点结合在一起，得出一个可靠的结论。重申公司的价值观和使命，尽你所能给求职者留下持久的积极印象。即使他们最终没有获得这个职位(显然，绝大多数人都不会)，你结束面试的方式也会影响他们对公司的整体看法，并可能使他们更有可能申请另一个空缺职位。
你的结束语应该充满对每位候选人的尊重和赞赏。记住，你精心设计的面试脚本强烈地反映了你的公司。因此，你必须尽可能以最好的方式描绘你的公司、你的团队和你的未来员工，尤其是因为这将在面试后立即影响应聘者的想法。
采访中主
虽然上面的建议只强调了一些编写面试脚本的最基本的指导原则，但我们希望我们能够对创建面试脚本需要多少策略和深谋远虑来获得最佳候选人的一些启示。无论你是否意识到，你的经验和技能都是一个非常有价值的工具，你可以在不断扩大的面试脚本市场中发挥作用。
现在了解了格式的基础，您可以更自信地进入内容。毫无疑问，要想在你的领域成为一名优秀的面试脚本作者，表达和范围的细节可能是你必须掌握的最重要的一点。但最难的部分是获得你需要的背景知识，以便深思熟虑地提出正确的问题。捡起剩下的只是时间问题。
