从解决无意识的偏见，到在考虑候选人时重新思考经验和背景适合哪些方面，创建一支多元化的员工队伍需要解决一些令人不安的问题。
虽然越来越多的公司认为多元化是优先考虑的问题，但在如何实现这一目标上却缺乏统一意见。每个工作场所和行业在多样性方面面临的问题略有不同，没有一个万能的解决方案。
那么，在解决多样性问题时，你的组织应该从哪里开始呢?如何消除招聘过程中的偏见，使人才渠道多样化?
在本次网络研讨会上，Jared Fitzpatrick是达拉斯地区商会(DRC)的多元化、公平和包容高级副总裁，与Vervoe首席执行官兼联合创始人Omer Molad一起进行炉边聊天。
在这个环节中，他们将讲述一些关于工作场所多样性的令人不安的事实，并为如何改变你的招聘实践提供一个基础，以找到来自代表性不足背景的人，这些人往往是隐藏的宝石。
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关于我们的演讲者
Jared Fitzpatrick是达拉斯地区商会(DRC)负责多元化、公平和包容的高级副总裁。
他负责帮助DRC成员公司在董事会、高管层和员工层面上更多元化、更公平、更包容。
Jared与刚果民主共和国DEI委员会联合主席及其四个子委员会密切合作:领导多样性，教育和劳动力，服务不足地区的社区投资，以及警务和刑事司法政策。
他曾担任达拉斯联邦储备银行的高级文化和人力资源战略顾问。在此之前，他曾担任普华永道和休伦咨询集团的管理顾问，为财富100强客户提供服务。
贾里德参与了达拉斯社会风险投资伙伴，曾在达拉斯-沃斯堡城市联盟青年专业人士董事会任职，是达拉斯市长明星理事会的校友。
菲茨帕特里克获得了耶鲁大学管理学院的多元化和包容性认证，阿拉巴马大学伯明翰分校的工商管理硕士和卫生管理硕士学位，以及休斯顿大学的心理学学士学位。他和妻子住在达拉斯。
