机器学习工程师技能评估

评估类别

机器学习工程师技能评估

评估的细节
作者
问题
8
技能
2
评估总结
机器学习工程师致力于创建数据驱动的实体,这些实体能够根据大量数据进行训练,从而做出明智的决策。他们需要在技术上有天赋,但在理论上也要跟上最新的概念,因为他们需要处理大量数据,并编写组成机器学习算法的代码。该评估包含8个问题,旨在测试候选人从各种相关技能中获得成功并在职位中茁壮成长的能力。
在此评估中测试的技能
为了取得成功,机器学习工程师必须具备广泛的技能,他们必须将对数据结构等计算机科学概念的深刻理解与统计和概率等数学概念结合起来,因为这有助于在出现许多结果时做出决策。具体来说,在Vervoe技能评估中,以下技能将被详细考察,围绕机器学习的技术和戏剧知识以及对数据集的原始统计分析。
用这个评估测试什么
从一组精心构建的问题中,测试成功成为机器学习工程师所需技能的重要子集,您将能够确定他们解决非常棘手的机器学习理论问题的能力,如确定特定数据集的最佳算法,TensorFlow代码的实现和分类数据的统计分析。

关于机器学习工程师技能评估

想要聘请最好的机器学习工程师来发展您的业务吗?使用我们的专家机器学习工程师技能测试来雇用最好的人,永远不会再做出错误的招聘。

人工智能(AI)和机器学习(ML)近年来变得非常流行,因为使用这些技术的好处是有据可据的,这些是机器学习工程师/专家用来完成他们工作的技术。

在机器学习工程师技能评估中表现良好的考生将拥有使用机器学习编码库创建算法来分析数据集的所有技术技能。他们还将拥有与利益相关者沟通他们的发现的软技能。

你可以期望了解候选人是否能够对给定的问题进行分类,识别何时需要对数据进行离散化,识别倾斜+不平衡数据集,使用逻辑回归对问题进行分类,以及他们在TensorFlow中编写代码的能力。

领先技能评估

评估不仅仅是Vervoe的一个入围工具

Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力,并从招聘过程中删除不必要的离线阶段。提高生产力,自信地做出决策,对候选人评分完全透明,数据丰富,可以很容易地比较最佳表现。

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建立理想的评估
您可以使用构建器创建评估,编写您自己的问题或从我们的300,000多个测试库中选择,或者您可以使用我们的300多个验证测试的评估库中的模板。
1
邀请并跟踪候选人进度
通过电子邮件轻松邀请候选人,或为您的招聘广告、职业页面或社交渠道生成快速链接,以跟踪候选人来源。
2
优化你的评估
训练我们的人工智能来理解对你来说什么是好答案,什么是坏答案,这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
候选人的成绩与分数、排名、奖杯和最佳表现徽章相结合,让你发现对你来说最重要的东西。
4
雇佣你隐藏的宝石
一旦你为你的职位找到了完美的候选人,就在“已聘用”上标记他们。你的成功候选人的成绩单很容易在你的公司概述中找到。
5
问题类型

问题

机器学习

问题类型:选择题

假设你有一个机器学习项目,你需要根据年龄、经验、简介等特征来预测一名员工的薪水。这是什么机器学习问题?
问题类型

问题

统计分析

问题类型:文本

你正在做一个情绪分析项目,该项目将文本分为积极和消极两类。你没有得到更好的结果,当你检查数据集的偏度时,你发现负类向正类倾斜超过80%。造成这种偏差的原因是什么?
问题类型

问题

机器学习

问题类型:代码

在面试中,你被要求使用Matplotib编写一个Python程序来形成线性图。正确的代码是什么?

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传统的面试是行不通的

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评估由我们强大的人工智能自动评分,以节省您的时间,并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的人会被分数突出,并获得奖杯和徽章。

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根据他们在你的职位上完成任务的表现来挑选最合格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对您最有价值的东西,并识别具有相应技能的人员。

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减少偏见

不要把人筛选出去,而是通过测试每个申请你的职位的人来让招聘更具包容性。不要依赖简历来寻找最佳候选人,减少招聘过程中可能引入的人为偏见。

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您完整的技能测试解决方案

身临其境的问题

有10种独特的问题类型,从代码挑战到工作电子表格,让您的候选人参与进来,并将他们置于现实世界的场景中。

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超过300个现成的评估模板,用于各种不同的角色,再加上一个经过验证的30万+问题的银行,可以从中提取,以创建自己的。

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完整技能简介

结果显示了总分和排名,加上个人技能的成就细分。表现最好的人很容易通过徽章和奖杯被发现。

考生成绩单

每位候选人的深度报告卡,包括每项技能的结果和成就的细分以及完整的评估回复。

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轻松入围,比较和分享候选人的报告卡与招聘利益相关者。留下评论,并标记候选人进入下一阶段。

“它消除了偏见,我们马上就看到了巨大的进步。现在对候选人的评估完全取决于他们的技能。”

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看看谁能真正实时完成工作,通过自动化来提高效率,并根据他们完成工作相关任务的方式快速筛选出最合格的候选人。

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