招聘领域出现了问题，而且不是新出现的问题。求职者在简历上不准确地描述自己这一由来已久的问题仍然存在。
在最近的一项调查中，71%的求职者告诉SEEK(世界上最受欢迎的求职网站之一)，他们在简历中有时会夸大事实。
“这些数字令人难以置信，”该公司战略主管阿里尔·赫什(Ariel Hersh)表示。
根据Ariel的说法，这造成了一个严重的信息问题，影响了劳动力市场的双方——不仅导致人们对自己的能力缺乏信任，也导致公司对自己的标准缺乏信任。
简历的弱点不仅在于人们很容易对简历进行修饰，或者对自己的能力和经验完全撒谎。由于这种有限格式的限制，人们很可能低估了自己的真实价值和能力。
“所以，当我们考虑我们的平台时，我们会考虑如何增加信任，”Ariel说。
这一优先事项促使SEEK在其墨尔本办公室内成立了一家新公司，该公司正在建立一种开创性的新方法来实现这一目标。
而且它恰好是由Vervoe提供动力的。
通过验证声明来增加信任
Certsy为求职者提供了一种验证他们关于认证、认证等的声明的方法。
从学位到驾照，Certsy会提示用户将相关文件或证据上传到其平台，并独立验证这些声明。
一旦认证完成，这些声明就会出现在用户的SEEK个人资料上，并附有一个紫色的“超级勾号”，帮助他们在众多求职者中脱颖而出，吸引招聘经理的眼球。
Certsy的高级产品经理Melanie Chea说:“我们有一系列可以验证的证书，我们的目标是帮助人们安全地验证就业市场中对他们重要的所有东西，这样他们就能脱颖而出。”
验证学历之外的技能
最近，Certsy已经扩展到验证技能，为求职者提供了一种方法，通过一种超越学位或证书等传统资格的方法来验证他们掌握的实践。
它反映了一个长期以来未被承认的现实——工人在工作中学会了有价值的技能——并提供了一种客观的方法来验证这些技能。
梅兰妮说:“我们明白，技能不一定是通过更正式的资格证书获得的。”
“相反，人们是在工作中获得技能的，这有点难以证明……因为他们没有证据可以提供给招聘方。”
Certy的技能验证试图填补这一空白，它为用户提供了一个由SEEK设计的越来越多的评估库。
梅勒妮说:“当有人接受SEEK评估时，我们会支持他们的说法，并在其背后展示Certsy的品牌，说这是经过审查的，你可以相信这个说法。”
“我们看到了一个长期趋势，即劳动力市场的语言正在从仅仅是职位头衔，转向更多地关注构成一个人的基本技能，以及让他们能够胜任某个职位的因素。”
所有这些都是为了让求职者展现出最好的一面，让他们的能力成为人们关注的焦点，同时让招聘经理在招聘过程中更省时、更经济。
由Vervoe API提供支持
如果你最近在招聘，你可能会注意到许多求职者的简介中都有紫色的小勾。
这些“超级蜱虫”证明了验证趋势正在流行。
它们让招聘经理一眼就能发现高技能的求职者，同时也能相信他们所做的陈述。
Certsy已经扩大了其任务的技能验证方面Vervoe的API．
我们强大的人工智能技能评估平台是Certsy提供的整个SEEK评估库的基础和引擎。
梅勒妮解释说:“实际上，你可以把它看作是评估的支柱，它利用Vervoe的能力来提供动力，并将这些能力呈现给客户。”
“因此，当客户进行SEEK评估时，这些问题都放在Vervoe上。我们对问题进行评分和展示的方式都在Vervoe平台上。”
Vervoe的人工智能评分允许SEEK和Certsy自动化技能验证评估过程，并弥合求职者声称自己能做什么和他们可以证明自己能做什么之间的差距。
“我们花了很多时间思考和投资人工智能以及不同的产品和体验，以帮助实现这一目标，”阿里尔·赫什告诉我们。
“当你从仅仅考虑职位头衔转变为考虑更细致的技能时，你就给了每个人更多的机会来展示他们作为个人的能力。不仅仅是他们以前的生活经历，这可能会受到他们的社会经济地位或其他不公正的影响。”
增加对索赔的信任可以使招聘速度更快，更具成本效益
Certsy的使命是规范求职者寻求知识和获得技能的各种方式，从中受益的不仅仅是求职者。
梅勒妮解释说:“对招聘经理来说，真正的好处是能够更自信、更有效地把人列入候选名单。”
创建一种直观的方式，让求职者在申请职位之前核实自己的要求，从而将通常会在招聘过程中发生的过程带到了最开始。
“从历史上看，招聘经理和公司会在招聘过程的后期获得更多可信的信息。在这个阶段，考虑到审查所有候选人所涉及的成本和精力，他们会考虑提供工作机会。”
“Certsy所做的就是帮助更早地提供这些信息，这样我们就可以帮助做出这些决定。在他们花时间去见和面试人之前，他们就可以确定谁是最适合加入公司的人。”
这些简单的紫色标记能够加快招聘流程，降低成本，并让招聘经理相信求职者的说法是可信的——即使他们没有正式的资格证书。
梅兰妮说:“我们知道，许多重要的技能都是在工作中获得的，人们不一定有证据可以证明他们拥有这些技能。”
“认证可以帮助人们增加额外的信任感。”
