一个新的候选人经历
全球最大的商业炸药供应商Orica提高了毕业生招聘的门槛。
除了简化毕业生招聘流程外，Orica还能够通过提供独特而难忘的体验来取悦候选人，并从竞争对手中脱颖而出:
“这是我见过的最有活力的在线面试。这些测试需要全身心的投入和思考，清楚地展示了Orica与其他公司的不同之处。”
- Orica研究生项目候选人
但事情并不总是这样的。
所面临的挑战
在前几年，Orica的研究生程序让候选人经历多个阶段，每个阶段都需要候选人和Orica的人才招聘团队花费时间和精力。
Orica的人才招聘主管萨曼莎·比林(Samantha Billing)希望简化流程，让每个人都能更轻松地参与进来。重要的是，萨曼莎希望能够轻松地识别出最好的、最有动力的候选人，并给他们留下良好的印象。
距离该项目启动只有两周时间，Vervoe与Orica合作，重现了其毕业生招聘经验。
应届毕业生招聘经历
所有在线评估组件都被整合到一个平台上，而不是被发送到一系列不同的平台上，Vervoe．
首先，奥里卡的团队制作了一段视频来欢迎应聘者。这会让求职者放松下来，让他们觉得自己在面试过程中很投入。然后，他们被要求做一个全面的人才选拔，重点是技能、逻辑和价值观。在那之后，候选人有机会通过录制一系列视频来讲述他们的故事。
平均而言，86%的候选人完成了制造业、区域采矿和技术三个领域的在线申请。
结果
通过将多个阶段整合为一个全面的人才选拔，Orica能够更快地发现最佳候选人，并提供更简单、更吸引人的毕业生招聘体验。Orica还能够显著降低成本。
候选人的反馈才是真正的奖励。求职者不仅觉得这段经历很独特，而且“感觉被倾听了”。下面是一些例子:
“与其他公司相比，这非常独特在线访谈．让我更加冷静和放松，直到完成”
“总的来说，这是一个最佳在线面试我所参与的。”
“提出的问题混合了适应性学习和一些抽象的问题，这些问题真的让我彻底思考了我的回答。”
“我认为这些问题非常多样化，这让我能够以不同的方式展示我自己、我的技能和能力。”
“所涉及的问题类型非常出乎意料。它们很有挑战性，需要大量的思考。与其他研究生项目的面试相比，这是一次非常独特的面试。”
“这给了我一个展示自己的机会，同时也挑战了我的技能。”
Orica现在处于令人羡慕的地位，可以从一大批技能已经得到验证的人才候选人中进行选择，更重要的是，他们对与Orica合作感到兴奋。他们将自己在Orica的毕业生招聘经历视为一次做自己并取得成功的机会，而不是一系列障碍。
如果使用得当，人才获取技术可以成为秘密武器，让你在招聘中获得不公平的优势。
