新VERVOE
充满了令人敬畏的改进，帮助你更快地找到优秀的人。
我们建立了一个新的流程，通过5个简单的步骤，帮助您从新手评估创建者到成功聘用。
步骤1
创建
评估过程的第一步是Create，它允许您生成、编辑、添加或删除技能和问题，以构建理想的评估。
评估可以使用构建器创建，它会提示您相关的技能和问题，或者您可以添加自己的。或者您可以使用我们库中300多个经过验证的测试的模板。
步骤2
邀请
邀请并跟踪候选人的进度
通过电子邮件发送，或者在你的招聘广告、职业页面或社交频道中添加一个快速链接，专门追踪使用该网站的求职者。你还可以添加介绍或欢迎视频来展示你的公司，并为候选人编辑电子邮件或说明。
候选人管理
Invite可以帮助您监视候选者的完成情况，延长截止日期并检查源的归属。
这也是设置你的候选人经验的地方，包括他们通过电子邮件或链接收到的欢迎信息，以及他们仪表盘上的说明说明。你可以通过上传公司视频来进一步个性化，以帮助提高参与度。
步骤3
优化
训练你的人工智能
评估的优化阶段将帮助你训练AI去评估你所重视的内容。你会看到一些回答，并被要求提供1 - 10分。这个分数会反馈给人工智能，这样它就能理解你认为什么是好的答案，什么是坏的答案。
候选人参与
你还可以看到在你的评估中，哪些地方的敬业度可能较低。考生落差高的问题将被突出显示，供您复习。
步骤4
选择
在筛选阶段，候选人的结果与分数、排名、奖杯和最佳表演者徽章一起呈现出来。
从视觉上看，这是界面中最强大的部分。您可以通过使用Sort下拉菜单添加或删除技能或问题来衡量它们的重要性。这样做还可以重新计算每个候选人的分数，这样你就可以把范围缩小到对你来说最重要的属性上。
候选人排名
顶级表演者徽章
奖杯
候选标签
步骤5
雇佣
评估的最后阶段是雇佣。一旦你找到了最适合自己职位的人，在评估中把他们标记为“已录用”。标记为被雇用的候选人将很容易与他们的评估，技能简介和结果在所有候选人的视图。
被录用的候选人将在公司层面的报告中被跟踪。
被聘用的候选人的回答分数和技能都将循环返回到人工智能，以帮助它随着时间的推移而提高。
一份简短的问卷可以在应用程序中完成，以跟踪成功候选人的旅程，一旦他们开始。可以从评估的选择阶段或当评估失效时，将候选人标记为聘用。
