申请人跟踪系统的使用率比以往任何时候都高。根据Jobscan的研究，98%的财富500强公司使用申请人跟踪系统(ATS)，在招聘经理审核之前过滤简历。一方面，ATS使招聘人员的工作更容易:当它运行良好时，它可以为一个空缺职位提升最佳候选人。但是，当工具失败时，它只根据资格和证书列表来选择候选人，而不是实际的技能和经验。
有很多很棒的考试平台，但基于我们的经验和其他招聘人员的评价，这些平台获得了最高的评分。
扩音器
《扩音器》获得了很高的评价用户界面、直观的功能，以及与Gmail和Outlook的集成。招聘人员喜欢Bullhorn的能力，无论是作为一个求职者跟踪系统，还是作为一个客户关系管理系统。根据一位招聘人员，“Bullhorn软件的功能似乎很好。Bullhorn软件或系统将候选人资料、开放搜索项目、与候选人和客户的沟通、面试安排、状态和反馈报告等进行编目。它显然可以完成我没有预料到的家务管理功能。”
Bullhorn在申请人追踪系统中处于领先地位。2019年2月，有报道称该公司计划增加基于ai功能以他们的平台来提升组织绩效。
在扩音器获胜:全面的功能，直观的控制，使它成为一个容易的工具，以伟大的客户支持一路走来。
Bullhorn的不足之处在哪里:高昂的价格使它更适合企业用户。此外，Bullhorn还没有添加iOS或Android移动应用程序。
温室
Greenhouse是“2017年市场份额增长最快的ATS”一个资源．他们的平台因其结构化的招聘和面试方法而受到招聘者的喜爱很多候选人从各种各样的来源-事件，通过机构，推荐，和工作公告栏Glassdoor, SimplyHired, and Indeed-最后提供自动调度、消息传递和管道管理工具套件。一位已经使用Greenhouse三年的招聘人员说:“它非常适合你招聘操作同时为如何最好地组织您的业务提供明确的指导。这提高了你的应聘者/面试官的经验，同时最大化了你的数据/分析和工作流。”
在温室获胜：温室包容与Greenhouse的招聘平台相结合，以减少招聘过程中无意识的偏见。
Greenhouse的不足之处一些招聘人员认为报告定制化还有待改进。
Taleo
Taleo被甲骨文公司以将近的价格收购2012年为20亿美元从那时起，它就成为了ATS软件市场份额的领导者，占据了23%的市场份额。Taleo以其候选人管理和员工新员工培训，具备管理大量员工、潜在候选人和新员工的能力。如果招聘人员想要一个超越求职者阶段的追踪系统，那么Taleo就是一个不错的选择。一位已经使用Taleo一年多的招聘经理说:“它非常有用，因为它让我们能够涵盖整个行业人力资源从人员的招聘、选择、雇用和薪酬的过程，以及对人才的概况、技能、培训、经验、业绩和职业生涯等信息的控制。”
Taleo获胜的地方:Taleo是一个真正的全栈营销工具，将招聘营销与内部推荐整合在一起，实现招聘从头到尾的自动化，并简化员工入职流程。
Taleo的不足之处在哪里:根据您的组织的需要，Taleo可能有点让人不知所措。有些招聘人员觉得很难驾驭，有些功能需要更多的培训或教程。
iCIMS
继Taleo之后，iCIMS是第二受欢迎的ATS的市场份额。这是一个专注于内容生成的平台，将候选人吸引到你的管道中。iCIMS专注于谷歌搜索和社交媒体来寻找新的申请者。他们还增加了一个漂亮的“文本申请”功能，使您的申请人池快速增长很容易。除了强大的员工营销能力，该平台还自动管理候选人的经验，解放你的团队去做更多人力资本密集型的任务。
根据一位招聘人员“iCIMS是高度可定制的，他们会亲口告诉你，但他们真的不是在开玩笑。我们已经实现了许多招聘和入职流程的自动化，这反过来又为我们的公司集团和运营人员争取到了时间。”
iCIMS获胜的地方:客户支持响应迅速，乐于助人，一直获得招聘团队的最高评价。
iCIMS的不足之处:招聘经理们说，这个平台很笨重，使用起来也不那么直观。
Jobvite
与Bullhorn一样，Jobvite也将ATS与CRM软件结合在一个精简的平台上。对于寻求改善招聘指标的招聘人员来说，这是一个标准的、可靠的选择(招聘团队报告称，他们看到了推荐招聘的增加，更好地衡量了招聘时间，以及更低的候选人获取成本)。一个更少的昂贵的选择相比Greenhouse(这取决于你公司的规模)，大牌公司如eHarmony、Spotify、Hulu和Shutterfly都在使用Jobvite。
评论者怎么说?”Jobvite是最干净的可以被称为“极简主义”系统。它能毫不费力地完成工作。非常以用户为中心和直观，斜坡时间相当短。有些铃铛(活动、邮件“猛击”等)有陡峭的学习曲线;这对我来说是个问题，因为我从事的是专业岗位而不是商品岗位。
Jobvite获胜的地方:公司可以使用Jobvite的平台建立和定制自己的品牌求职网站。
Jobvite的不足之处:本ATS用于内部招聘团队而不是招聘和聘用机构。招聘人员表示，该平台可能存在bug。
BambooHR
招聘团队喜欢BambooHR。它有大量有用的功能布局在一个易于使用的界面。仪表板提供了快速快照对于空缺职位，以及负责每个主要职位的招聘人员，职位空缺的时间长短，以及收到了多少申请。添加一个新的清单，跟踪你的漏斗，管理团队级别的招聘过程都很容易。
而且，如果你是人力资源技术新手，BambooHR的客户支持是无与伦比的。“BambooHR的客户支持是首屈一指的。我不知道他们是如何找到如此开朗、乐于助人的人的。他们很乐意和你一起工作，帮助你从这个系统中得到最大的好处。一位评论家．
BambooHR获胜的地方:该平台易于建立和运行，具有与其他人力资源技术供应商合作的开放API。
BambooHR的不足之处:ATS属于BambooHR的HRIS(人力资源信息系统)，这意味着如果您正在寻找一个纯粹的ATS解决方案，这可能不是您的最佳选择。
可行的
可操作在中小型企业中非常受欢迎，原因很容易理解。他们的ATS解决方案结合了机器学习和人工智能超过40个集成这是一个非常强大的招聘工具。就像Vervoe，除了一个简单的搜索工具，可操作性还有很多:可操作性包括访问“超过200个免费和付费的职位公告板，移动友好的申请表格，超过700个职位描述模板，以及超过40个第三方集成，包括背景调查和评估。”可操作性使中小企业能够访问更多的优质招聘板，并包括帮助小型招聘团队的定制级别有效工作．
一个非营利行业的招聘人员报告说，“我最喜欢的功能是可以直接从软件给候选人发邮件。这是一种让自己保持条理的好方法，尤其是当你要给一打候选人发邮件的时候。它还能让其他招聘经理看到你的邮件，这样他们就能知道你和候选人的进展。”
在可行的成功:它对中小型企业来说是负担得起的，可以访问免费和付费的招聘公告板。
可操作性的不足之处:一些招聘团队可能会发现功能不足，与其他人力资源技术工具的集成有限。
SmartRecruiters
smartrecruitment与Visa、斯凯奇(Skechers)和Equinox等大公司合作。作为一个基于网络的招聘平台，它对在mac、个人电脑、移动设备和其他设备上工作的公司非常有用。Equinox需要一个灵活的解决方案，可以在不同的地点工作，结果不言自明。公司看到了一个增加45%在招聘网站流量上使用smartrecruitment，导致总招聘人数增加了9%。更能说明问题的是:他们的候选人经验分数大幅提高。据Equinox称，80%点击应用的用户完成了整个应用。
更好的候选者体验是该方案的一部分:“我喜欢候选者和用户的易用性。社交媒体整合、招聘团队协作以及可定制的应用程序都能增强求职者的体验。一个评论．
SmartRecruiters获胜的地方:求职者喜欢smartrecruitment简单明了的申请流程。如果您正在寻求改善候选人的体验，这是一个经过验证的选择。
smartrecruitment的不足之处:一些小公司的招聘团队发现smartrecruitment有太多无用的功能。
塞尚的人力资源
塞尚是另一个迎合中小企业的ATS。它能做的不仅仅是寻找候选人，包括综合福利和工资．这是一个全球性的选择——该公司总部位于英国，提供10种语言的全球支持。由于该公司位于英国，这是为数不多的吹嘘工具之一GDPR-compliance因此，如果你在海外工作，这是一个安全的赌注。塞尚允许招聘者自动在Facebook、Twitter、Glassdoor、Pinterest、Indeed、LinkedIn、Monster、SimplyHired和InfoJobs上发布信息，在社交媒体和传统求职网站上撒下一张大网。
一个和塞尚共事两年多的招聘人员说"客户服务非常好，非常快速和详细的反应，总有人愿意打电话给你，并告诉你整个系统。这绝对是塞尚最棒的地方。”
塞尚的成功之处:塞尚人力资源公司的ATS可靠可靠，价格实惠，适合中小型企业。
塞尚的不足之处:对于ATS和HR Tech的新手来说，有很多功能可能会比较复杂。
SAP SuccessFactors
SAP美国公司在2011年收购了SuccessFactors，尽管该平台在技术上是一个完整的HCM软件在《财富》(fortune) 500强企业中，这是一个非常受欢迎的候选人跟踪系统。SAP SuccessFactors的突出之处在于它的报告功能。一个审查“这个软件拥有的报告和数据量是惊人的。你可以从员工申请的那一刻到他们离开的那一刻，以及这两者之间的一切，追踪他们的工作进展。”该平台还包括一个内部人才搜索功能，这是其他ATS不提供的。
SAP SuccessFactors的优势:性能跟踪功能是无与伦比的，设置是直观的许多协助视频教程．
SAP SuccessFactors的不足之处:该平台标榜自己是为小企业服务的，但它的成本远高于其他为夫妻店服务的人力资源软件。
