如果你对招聘流程的一个改变可以改变候选人的素质比如，你找到他们的速度，以及招聘过程的成本，你会冒险吗?
招聘是复杂的、昂贵的，而且对组织的生存至关重要。平均而言，雇佣一名员工的成本包括广告费、差旅费、推荐奖金、搬迁费用和培训费用能很快加起来超过4000美元吗．
这还不包括讨论职位空缺、筛选候选人、面试、进行背景调查等花费的时间。因此，公司在生产力方面可能会损失很多。
如今，各大公司都在拼命招聘最优秀的人才。考虑到招聘经理之间的竞争比候选人本身还要激烈，现在改进招聘流程比以往任何时候都更重要。
在这篇文章中，我们将深入探讨如何改进招聘流程，以及如何使用Vervoe来提高每次招聘到合适人选的几率。
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招聘的挑战
招聘团队责任重重。有时，乏味的任务会干扰我们招聘团队的原因。毕竟，你希望招聘人员真正评估候选人，而不是在简历中挑挑拣拣。
以下是你可能遇到的一些挑战，以及一些解决方案:
手工处理所需的时间
招聘人员要花22.9天的时间在招聘公告栏上发布广告、回复电子邮件、更新电子表格和回电话．这就限制了我们与高质量候选人建立稳固关系的时间。通过正确的技术实现部分流程的自动化，可以让招聘人员有更多的时间专注于实际的候选人。
花时间审查不合适的申请
平均而言,招聘经理花费长达一周的时间来审查和回复申请．大部分时间花在完成手工任务上。有了正确的技术，你可以将申请人缩小到符合你的要求并有可能成功胜任这个开放职位的候选人池。这大大加快了选择过程。
跟踪申请人的申请和信息可能是一项挑战
当您依赖于手动系统时，跟踪候选人的申请和信息将变得复杂。这会阻碍与求职者的有效沟通，这并不是一个好的第一印象。
66%的求职者认为，与招聘经理的互动可以让求职者了解他们对工作的期望以及整个公司。
为了在当今竞争激烈的市场中获得顶尖人才，招聘过程需要从上到下都有组织和高效。这样，求职者就可以接受你的工作，而不用担心工作可能会给他们带来混乱。
你可能会因为招聘过程太慢而招不到合适的人
研究表明顶尖人才不到两周就会从市场上消失．如果你想用一流的候选人填补空缺职位，浪费时间是行不通的。你需要在市场上找到自己的角色，开始筛选申请，尽快开始招聘工作。
候选人期望
招聘流程越高效，就会有越多的求职者希望招聘流程迅速而简单——如果你不提供这样的服务，他们就愿意另谋高就。高达60%的候选人会在招聘过程变得繁琐时放弃．如果“简单申请”功能没有被激活，一些人甚至不会申请LinkedIn上发布的职位。为了吸引最好的候选人而且让他们保持在线，你需要一个检查所有正确选项的招聘流程:
- 简单的
- 快速高效
- 透明的
- 互动
- 无缝的
通过技能评估利用Vervoe技术
在分析了招聘人员面临的挑战并了解求职者的期望之后，下一步就是找到简化招聘流程并保证良好求职者体验的技术。
如果你想在招聘行业顶尖人才的同时减少人员流动率，你需要一个强大且高度灵活的技能评估系统。
技能评估测试深入了解申请人独特能力的本质。你不仅可以了解候选人过去做过什么，还可以通过情景分析了解他们在你的职位上可能会采取什么行动。
由于技术的进步，技能评估工具很容易获得、灵活且负担得起。它们对招聘经理来说很方便，因为它们保证了有利的候选人选择，减少了人员流动，并有利于公司的底线。
Vervoe有一套高度可定制的测试来评估申请人的技能，这在决定候选人是否最适合一份工作时是无价的。
通过使用Vervoe技能评估，招聘经理可以显著减少筛选时间，筛选出那些不能证明某个职位所需技能的申请人，所需时间仅为手动流程所需时间的一小部分。
这是非常高效的，不需要一个更大的团队来评估每个申请人的技能。
与注重背景和教育的传统方法不同，Vervoe的招聘过程是基于能力的。这确保了每个申请人都能得到公平的机会，减少了偏见。
即使候选人缺乏直接相关职位的经验，我们的招聘评估也会收集任何可能对他们申请的职位有用的相关经验。情景招聘评估可以确保那些没有直接经验的应聘者也能被识别出来。
招聘过程是一致的，这使候选人得到平等待遇。
申请人甚至可以使用技能评估来分析他们的技能，找出弱点，并努力填补未来申请的空白。
Vervoe技能评估是如何工作的
如前所述，Vervoe有一个强大的系统，可以立即从大量申请人中选择最佳候选人。这有助于对申请人的技能进行公正、真实、基于能力的评估。
Vervoe有一个配备标准参数的测试库，招聘经理可以用它来选择合适的候选人。有不同类型的技能测试可以帮助找到适合特定工作的候选人。
以下是不同的类别:
硬技能评估
这些测试衡量的是求职者在设计、会计和IT等特定领域的技能。测试结果提供了有关申请人执行指定任务能力的重要信息。
此外，还有由各个领域的顶级专家设计的测试和多个问题。该系统非常灵活，允许您添加和预览来自其他评估工具的问题或测试。
工作样本测试
这个测试包括逼真的任务，模拟员工被雇佣后将执行的特定活动．它可以是案例研究演示、技术编码测试或情况评估测试。
Vervoe的系统应用沉浸式体验，比如工作模拟并编写任务来模拟应聘者在真实工作环境中工作的能力。
软技能
为软技能，该系统有一个经过验证的心理测量评估，可以让你确定特定职位所需的技能，如积极性、适应力、情商和责任心。
与传统的工作面试或简历审查不同，能力测试可以让招聘人员通过分析一个人的资格和经验来发现多样化的、表现出色的人。
利用Vervoe的结构化评估系统
除了技能评估测试，Vervoe还有一个多阶段流程，根据申请人的表现对他们进行评估和排名。这样就不需要根据特定参数手动对申请人进行排名。
能力评级是为您的招聘漏斗的不同阶段量身定制的，从开始到结束简化了招聘过程。该系统缩小了申请人库，直到希望进行深度面试和招聘过程的公司可以管理。
根据公司或申请人的不同，漏斗可能会有所不同。例如，如果你拥有一家拥有大量员工的大公司，你将需要一个更详细和正式的流程。
| 前 | 中间 | 底 | |
| 客观的 | 在交互会话中测试候选人 | 包括测试候选人基本工作相关技能的关键任务 测试应聘者的沟通能力 |
通过真实的工作模拟来关注特定的结果。任务更加复杂。 |
| 基础知识 | 筛选候选人的方法: 多项选择题 视频 文件上传 快速测试问题 |
混合了多项选择题、视频互动和媒体 还包括基于任务的代码挑战演示文档上传 |
文本 代码的挑战 文档 电子表格 |
| 持续时间 | 20分钟 | 40分钟 | 90分钟 |
| 所需技能 | 候选人资格 一般知识 |
与工作相关的技能 | 候选人完成特定模拟任务的能力 |
| 媒体的兼容性 | 移动电话 | 适用于台式机或pc | 适用于台式机或个人电脑和笔记本电脑 |
利用Vervoe的招聘经验
Vervoe提供了一个可靠的系统，可以测试数以百万计的申请人，从中挑选出最有价值的技能、经验和个性的最佳候选人。此外，该系统还配备了一个技能数据库，可以与申请人共享个人评估结果。这使招聘过程保持透明，同时让申请人有机会从申请经验中学习和成长。
该系统还使人力资源经理能够在应聘者被聘用后跟踪他们的表现，确定他们是否达到了招聘目标。
最重要的是，Vervoe为未来的评估创建了一个数据库。虽然一个申请人可能不是今天的合适人选，但他们可能是几个月后空缺职位的完美人选。该数据库有助于识别这些与过去候选人重新建立联系的机会。
现在招聘很困难。将Vervoe应用到您的招聘流程中，可以为您的组织吸引合格的候选人并为未来发展坚实的人才管道提供最佳机会。
通过检查找出为什么你的每一个雇佣都应该通过VervoeVervoe的免费招聘手册．
