SEM经理技能评核

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评估类别

SEM经理技能评核

评估的细节
作者
问题
9
技能
3.
评估总结
搜索引擎经理的职责是通过设计、开发和管理,直接管理企业的搜索引擎营销方案,包括制定搜索引擎活动结构、关键词策略和研究、登陆页优化、关键词竞价、广告文案创作和A/B测试。该评估包含9个问题,基于与职位相关的各种不同技能,测试候选人作为一名SEM经理的能力。
在这次评估中测试的技能
在SEM经理的评估中测试的技能包括候选人在竞选管理、搜索引擎营销和营销分析方面的技能。这个评估测试候选人提出策略优化登陆页面的能力,阻止商业广告出现在无关的搜索中,有效地使用平台来运行活动,他们对成功指标的意见和成功指标的重要性,以及他们发现活动的问题并作出适当调整的能力。
用这个评估测试什么
您可以了解候选人是否能够在全国和全球范围内战略性地规划、预算、执行和衡量付费搜索营销策略,是否能够报告、预算和预测搜索引擎营销策略,管理和发展搜索营销团队以实现设定的kpi,以及管理投标策略和整体客户优化。

关于SEM经理技能考核

想雇佣最好的SEM经理吗?使用我们的专家SEM经理技能测试来雇佣最好的人,永远不要再雇佣一个糟糕的人。

搜索引擎营销(SEM),是一个强大的方式来提高品牌知名度。在这种营销形式中,企业将利用广告出现在相关的在线搜索引擎页面上,吸引客户并诱使他们购买产品/服务。

SEM Manager测试评估应聘者是否精通在线活动管理,是否能够使用各种指标来分析活动的成功。这可以包括SEM、活动管理和市场分析技能。

在SEM经理技能评估中表现出色的候选人将具备运用SEM工具和策略的所有技术技能,并成功地管理和分析活动。他们还将拥有必要的软技能来管理他们的团队,并与其他利益相关者沟通。

主要技能评估

Vervoe的评估不仅仅是一个筛选工具

Vervoe技能评估在一个引人入胜、用户友好的流程中测试一系列技能。发掘求职者的潜在潜力,从招聘过程中移除不必要的线下环节。提高工作效率,自信地做出决定,完全透明的候选人评分,丰富的数据配置文件,使它很容易比较优秀的人才。

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建立你理想的评估
评估可以使用构建器创建,编写自己的问题或从我们的银行30万+选择,或者您可以使用我们的评估库的300+验证测试模板。
1
邀请并跟踪候选人的进展
轻松地邀请候选人通过电子邮件,或生成一个快速链接为您的工作广告,职业页面或社会渠道跟踪候选人的来源。
2
优化你的评估
训练我们的人工智能,让它理解对你来说什么是好的答案,什么是坏的答案,这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
候选人的结果会带有分数、等级、奖杯和顶级选手徽章,让你发掘出对你来说最重要的东西。
4
雇佣你隐藏的宝石
一旦你找到了最适合你的职位的人选,将他们标记为“录用”。成功候选人的成绩单可以很容易地在公司概述中找到。
5
问题类型

问题

扫描电镜

问题类型:音频

SEM在整合的多功能营销计划中扮演什么角色?
问题类型

问题

活动管理

问题类型:视频

对于像我们这样的公司,你会使用什么样的平台和活动,为什么?
问题类型

问题

市场营销分析

问题类型:文本

如果我说有一个广告集团有3万次的印象,它的点击率是0.13%,那么问题在哪里?

永远不要再招错人了

传统的面试并不能解决这个问题

改变雇佣方式

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评估由我们强大的人工智能自动评分,以节省您的时间,并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的人会得到分数、奖杯和徽章。

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预测性能

根据他们执行任务的方式找出最适合你的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对你最有价值的是什么,并识别出具有相应技能的人。

雇佣更公平

减少偏见

与其筛选员工,不如通过测试每个申请你职位的人来进行招聘。不要依靠简历来寻找最佳候选人,减少招聘过程中可能引入的人为偏见。

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身临其境的问题

有10个独特的问题类型,从代码挑战到工作电子表格,让你的候选人参与,并把他们放在真实的世界场景。

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超过300个准备使用各种不同的角色的评估模板,以及一个验证库的30万+问题,从中提取创建您自己的问题。

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添加你的标志和公司的颜色,以及个性化的介绍视频和求职者的介绍笔记。

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简单的邀请

通过电子邮件邀请候选人参加你的评估,或者直接从你的招聘广告、社交帖子或职业页面上获得评估,让他们申请。使用一个ATS吗?我们有一套不断增长的准备使用集成的套件。

完成概要技能

结果显示总分和等级加上个人技能成就的细分。表现最好的人很容易被发现,他们有徽章和奖杯。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括每个技能的结果和成就的细分,以及完整的评估回应。

协作工具

轻松筛选,比较和分享候选人的报告与招聘利益相关者。留下评论和标签候选人的进一步阶段。

“它消除了偏见,我们立即看到了巨大的改善。现在对候选人的评估完全是基于他们的技能。”

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深入挖掘,做出明智的决定

看看谁能真正实时地完成工作,通过自动化来提高效率,并根据他们执行工作相关任务的方式迅速选出最合格的候选人。

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常见问题

是的,所有的评估都是完全可定制的,这意味着你可以编辑一个或两个词或删除问题,并添加自己的问题。您还可以根据您的确切业务规范定制正确的回答示例。
我们为您的招聘过程中的任何阶段提供评估。

烟囱的顶部:通过包括多媒体选择在内的交互式多项选择问题来筛选候选人。你将能够快速测试知识,并吸引应聘者。评估可快速完成~20分钟

漏斗:中期结合多种问题类型,如选择题和媒体、视频回答,看看他们是如何沟通的,以及一些演示或电子表格问题,以深入挖掘他们的技术知识。完成评估大约需要40分钟。

底部漏斗:这是一个专注于单一结果的好机会,并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。完成评估大约需要1.5小时
您可以完全定制您的品牌评估,包括logo,颜色和介绍视频。您还可以定制所有的候选消息,以便它是独一无二的您的品牌和业务。
不是的,Vervoe评估测试的是一系列工作特定技能和软技能,比如沟通能力或对细节的关注。这意味着你在测试一整套的技能,这样你就可以相信你雇佣的求职者不仅拥有完成工作的技能,而且在文化和行为上也适合你的企业。
我们提供一系列的互动问题类型,包括代码挑战,演示,电子表格,文件上传,视频,音频,多媒体选项的多项选择和更多。每个问题类型都是现实生活工具的一个样本版本。例如,代码挑战是动态开发人员环境的快照,候选者可以在其中完成特定的任务。
我们在网上有很多帮助中心与视频和书面教程,以帮助您建立和运行。我们友好的客户成功团队也只有一个问题,可以通过我们的联系帮助中心

受到全球超过8000个团队的信任

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相关的评估

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