如果你还在用rsamsumen来决定面试谁，那么你就失去了为公司招聘到最优秀人才的机会。这就是为什么现在是时候抛弃那些累赘，开始关注人们能做什么实际上做什么，不做什么索赔他们能做到。
rsamsamac是关于某人的工作经历、学历、技能，在某些情况下甚至是他们的态度的一系列声明。提出要求是可以的，我们都会提出要求。如果我们生活在一个大多数说法都是正确的世界里，那就没有问题了。不幸的是,近50%的候选人撒谎这是一个令人担忧的统计数据。所以，如果你用rsamsumen来做招聘决定，你就是在要求别人对你撒谎。
求职者会对他们的履历进行修饰，因为他们想要在一个拥挤的领域中脱颖而出，而且他们知道招聘人员花在每个履历上的平均时间只有6秒。撒谎从来都不是正当的，但这个系统已经崩溃了，而且主要原因是汇汇表。
与其让候选人对自己做出论断，然后再试图证实这些论断，为什么不干脆抛弃这些“薪酬考核”，让候选人证明自己的观点呢?
这里有三种简单的方法可以让你摆脱“薪酬欺诈”，让你的招聘过程更加真实。
使用在线面试
如果应聘者在他们的履历上撒谎，他们很可能在面试时也会撒谎。不要上当。
相反，你应该要求应聘者这样做执行一系列任务网上。每个任务都应该与他们申请的工作相关。而不是吹嘘他们的经验或能力，候选人将有机会显示你要知道他们的工作做得有多好。
在线面试完全消除了对个人履历的依赖，因为每个应聘者都可以被邀请参加面试，而不管他们的个人履历怎么说。这样就不需要验证候选人的说法，使招聘过程完全取决于实际表现，而不是声称的表现。
在线面试也为招聘人员和候选人节省了很多时间，因为候选人可以在自己的时间内完成面试。
关注潜力
与其关注应聘者过去做过什么，而这正是履历的意义所在，不如让应聘者向你展示他们未来的能力。
问一些能揭示应聘者渴望什么的问题。给他们录制视频、做项目或玩游戏的机会。利用招聘过程来发现如果你在他们身上投资，他们会成为什么样的人。告诉他们未来是光明的，如果他们加入，他们就能发挥出最好的自己。
把它和态度联系起来
另一种摆脱“履历”的方法是，让你的招聘过程看的是态度，而不是出身。有正确态度的人会努力工作，快速学习并为团队做出积极贡献。雇佣一个态度恶劣的人才是错误的。但是如果你雇佣了一个态度好的人，你几乎可以教他们任何东西。
汇报单永远不会告诉你一个人的态度。如果你想知道和某人一起工作到底是什么样的，你需要给他们一个机会，让你知道他们是什么样的人。
你可以在网上测试应聘者的态度，或者让他们在公司待一段时间。
如果你真的想招到优秀的人才，那就扔掉那些薪资，用更好的东西来代替。感谢你们的候选人。他们也讨厌黑莓。
