我们经常从招聘人员那里听到的反对意见之一是，他们担心使用在线面试软件，候选人可能不喜欢它。他们可能不想在网上完成面试，但求职者不想跳过额外的环节。换句话说，候选人可能会把它视为障碍，而不是机会。
事实是这样的。如果你使用在线面试软件正确的方式，你的候选人一定会喜欢的。在Vervoe，我们收集了数千名候选人关于他们经历的反馈，所以我们确切地知道他们对在线面试的感受。以下是我们一路走来学到的经验教训。
强调机会
要想让应聘者接受你的在线面试软件，你能做的第一件事就是向他们展示这是一个展示自己最好一面的机会。这是一个成功的机会，而不是失败。
应聘者不再根据他们的履历进行筛选，而是有机会在网上展示自己的才能。所有人，不仅仅是那些表面上看起来不错的人。知道自己能胜任这份工作的求职者应该对这个证明自己能力的机会充满信心。
通过强调在线面试阶段的重要性，你可以很容易地向应聘者传达这种情绪。在线面试不是一个额外的步骤，而是取代了一些传统的步骤，比如电话面试，在某些情况下，面对面的面试。不要害怕向候选人强调这一点。
推销工作
应聘者对这份工作越兴奋，他们就会越努力。这是常识。
Orica是世界上最大的炸药公司，很高兴候选人为其研究生项目制作了一个品牌视频，向候选人展示在Orica工作的感觉。这让候选人感到受欢迎，并激励他们在这个过程中投入。此外，Orica将多个步骤合并为一个，以简化流程，使候选人更容易。
结果，86%的候选人完成了Orica的在线面试流程。
不要过度使用视频
许多人不喜欢在最好的时候用相机记录自己。现在想象一下，一个求职者第一次体验在线面试软件是什么感觉。或者是害羞的候选人。这可能会让人望而生畏。
招聘人员经常犯的一个错误是要求求职者用视频回答太多问题。我们发现，当有三个以上的问题需要视频回答时，完成率会下降17%。最好是一两个带视频回答的问题。
我们看到的另一个大错误是要求第一个问题的视频答案。如果求职者能轻松地进入这个问题，他们会感觉更舒服，所以最好从一个相当简单的问题开始。你可以稍后在这个过程中制作视频。
最后一个要避免的视频错误是把不合理的时间限制在需要视频回答的问题上。通常情况下，即使没有时间限制，也会有足够的压力。
简洁会得到回报
使用在线面试软件的最大好处之一就是方便。应聘者可以在自己的时间里做出回应，而不是从工作中抽出时间去参加面试，结果却被拒绝。这一切都是为了让候选人更容易。
在这个过程中，摩擦越多，候选人参与的可能性就越小。没有人喜欢费力地填写表格，所以求职者不喜欢不合理的冗长面试也就不足为奇了。虽然在面试的最后阶段要求应聘者接受严格的技能测试是可以的，但应聘者申请后的第一阶段应该简短而甜蜜。
如果你实施了这些简单而有效的措施，你的候选人更有可能在你的招聘过程中投资。
