我们分析了客户招聘行政助理的所有不同方式，以便我们可以推荐测试行政助理职位的最佳方法。
在大多数情况下，招聘人员会选择两类测试之一。
第一个是简单的技能测试，这是一种快速且相当简单的测试，适合具有大量的考生．这些类型的测试几乎总是在候选人申请该职位后立即使用。换句话说，它们最好用在顶部招聘漏斗．
第二个是任务型测试，适合对技术要求较高的职位，例如熟练使用Excel。这些类型的测试既可以用在招聘漏斗的顶部，也可以用在一个候选人名单接近漏斗的末端。
我们从每个类别中选择了一些最常用的问题，以便您可以可视化组织中某个角色的测试可能是什么样子的。
招聘行政助理的简单技能测试
简单的逻辑问题
乔比丹尼尔大。
达蒙比乔大。
丹尼尔比达蒙大。
如果前两个表述成立，第三个表述成立
答:真正的
b .假
c .不确定
模式的问题
这个序列的下一个模式是什么?
对细节的关注
计算两幅图像之间的差异数量
电子表格操作
创建一个从一月到十二月的月历
在一月输入数字2，那么每个月的数字必须是前一个月的两倍
在第13栏中输入过去12个月的总和
文档的问题
例如插入图像、重命名文件或基本格式化
基于任务的测试招聘行政助理
写作技巧测试语法的多项选择题
文档的问题
更正此文件的格式，使之符合美式英语，看起来专业
电子表格操作
按A列字母顺序排序，然后按B列数字顺序降序
电子表格操作
从下表创建一个饼图
分离饼的最大部分，并添加百分比
电子表格操作
把A、B、C列的所有数字加起来
添加另一行，以列D的SUM的百分比显示每一列
工作特定优先级问题
观看这段经理指导你完成几项任务的视频
你会先完成哪项任务?
电子邮件技巧
重写下面的邮件，让它听起来更专业和正式
演讲技巧
下面的演示文稿有你的经理手写的评论
做出经理要求的改变;你们有10分钟的时间
如何使用Vervoe招聘行政助理
既然你已经对可以问的问题类型有了一定的了解，那么在为你所应聘的职位设计一个量身定制的测试时，还有一些事情需要考虑。
第一个是什么时候使用开放式问题，什么时候使用预先定义了答案的问题。前者会给你更多的洞察力，而后者更容易客观地评分。我们看到的大多数测试都将两者结合起来。
第二件要考虑的事情是使用时间限制。在某些情况下，在问题上增加时间限制，甚至在整个测试中设置时间限制是有意义的，以产生一种紧迫感，看看员工在压力下的表现。但不要给应聘者施加不必要的压力，要明智地利用时间限制。
请放心，维尔沃的机器学习能力将自动对您使用的任何测试的回答进行排名，无论问题格式如何。
最后，除了创建您自己的测试，或者从我们的库中选择预先准备好的测试之外，Vervoe的I/O心理学家团队还可以与您合作，设计适合您独特需求的定制测试。
