视频面试并不是一个突破性的概念。这基本上和正常的面试一样，只是没有招聘人员。招聘人员把他们的问题写下来，候选人把他们的答案录成视频。
单向面试的好处是显而易见的。求职者不必请假参加现场面试，他们可以在自己选择的时间和地点做出回应。招聘人员和雇主可以在自己的时间里面试更多的候选人，并审查他们的回答。简而言之，数字面试为每个人节省了时间。
使用视频面试的另一个好处是，它可以帮助你快速了解候选人是如何沟通的，而不必进行完整的面试。下面会详细介绍。
这是好处，现在让我们看看坏处。
视频面试可能是一种糟糕的面试经历
不是每个人都喜欢视频，它会让人不自在。我指的是候选人。首先，它可能是直面的，甚至是可怕的。你曾经在镜头前录过自己吗?现在想象一下，在你被评估的情况下这样做。加上时间限制，这简直就是恐怖的配方。
一遍又一遍地记录自己会让人精疲力尽。这不是一个很好的面试经历，有足够的证据表明它会对面试完成率产生负面影响。在我们自己的平台上，我们发现当考生被要求回答三个或更多的视频问题时，完成率下降了17%。
你可以阅读更多关于如何创造一个对候选人友好的候选人体验在这里．
最后，视频面试并不能真正帮助求职者展示他们的才能。太一维。求职者有很多其他的方式可以证明他们的技能。例如，他们可以做实际的任务。应聘软件开发人员或设计师等技术职位的求职者不会认为视频与工作太过相关，因为他们的工作无需口头交流就能展示出来。
视频面试本身并不能真正预测表现
看不完的候选人演讲视频并不能真正告诉你他们有多有能力。就像传统的面试不会．视频面试是对传统求职面试的在线再现。它更有效率，但不一定更有效。如果你想看应聘者的表现，让他们做真正的工作。让他们置身于工作中将要面对的情景中。
当你在审查候选人的回答时，你会发现在看了一两个视频后，你已经对候选人有了一个大致的了解。真的没必要再看12部了。这是不必要的。相反，您希望看到一个健康的答案类型组合。
如何做好视频
视频可以非常有效地作为基于场景的一部分使用评估我们称之为“人才选拔”。
首先，我们发现，你应该寻求的视频答案的正确数量是大概在1到2之间．这将有助于最大化候选人的完成率，并给你正确的洞察水平。
第二，将视频融入在线面试过程的最好方法之一是在任务结束后立即添加一个视频问题。这样做的目的是让应聘者解释他们的工作。求职者喜欢谈论他们的炒菜，而且很可能会自豪地这样做。你将看到他们如何有效地交流一个他们可以权威地讨论的话题。
最后，把技能测试作为评估候选人的主要方式。视频和其他回答方式一样，是媒体的一种形式，应该慎用。
