对可能还没有工作经验的求职者进行技能评估，是一个比大多数招聘过程更为复杂的过程。在确定一个职位的最佳人选时，仅仅通过查看简历和列出先决条件是不可能的。那么，缺乏“经验”的地方，接下来是什么呢?
SEEK——世界领先的在线就业市场之一——对这个问题深有感触。在他们的战略与运营研究生课程中，这是一个反复出现的障碍。
SEEK成立于2017年，为期两年的密集研究生课程旨在提高分析和解决问题的能力，并提供具有长期全球前景的实践操作经验，而且根据SEEK战略主管Ariel Hersh的说法，并不优先考虑先前的经验。
阿里尔说:“我们寻找的是没有特定背景或经验的人，不分学位类型。”
因此，SEEK亲身经历了这样的情况:申请标准很低，但却招来了大量的申请者，这就要求他们重新考虑选择候选人的方法，以及转向以技能为基础的招聘的必要性。
这种想法需要Vervoe的人工智能平台来帮助简化流程，以确保没有任何突出的漏洞。
一个精简的方法，给每个人一个机会
SEEK面临的挑战是，在不需要手动评估数千份简历的情况下，为他们的研究生项目找到最好的候选人。
在寻找满足他们独特需求的解决方案时，Ariel认为没有比Vervoe的人工智能平台更强大的工具了。这使得他们能够对大量申请者进行互动评估，从而为他们提供脱颖而出的最佳机会。
根据Ariel的说法，SEEK之所以选择Vervoe，是因为“它满足了我们一直在寻找的需求，这对候选人来说是一种非常友好的体验，易于使用，并且我们可以向申请人提出的问题类型非常灵活”。
找到满足SEEK审查过程的定制解决方案是成功的关键。对于Ariel来说，这意味着与Vervoe团队合作，通过平台的人工智能评分，创建解决问题的多项选择题和短文题的组合。
Vervoe强大的ai评分在两个方面发挥了作用。第一种是自动评分答案——包括基于文本的回答——并将最佳候选人排在列表的顶部，以消除手动过程。
其次是了解SEEK随着时间的推移的偏好，以及他们认为好的答案，以提供准确的招聘解决方案，随着业务需求的变化而增长。
通过这样做，Vervoe的评估平台可以提高招聘的准确性和效率，帮助简化SEEK传统上繁琐的任务。
轻松招聘的信心
对于没有Vervoe的Ariel来说，让合适的候选人从裂缝中溜走的风险很高。
他说:“我们设计了一个甄选流程，以确定最佳申请者。”
“对我们来说，这意味着不能错过任何优秀的学生，还要确保我们得到的学生都很棒，适合这个项目。”
这种方法需要一种解决方案，在确保可伸缩性的同时，允许对他们可能提出的问题类型进行完全定制。现在，SEEK的候选人经验是建立在准确、公平和自信的基础上的。
阿里尔解释说:“这节省了我们在挑选最佳候选人和申请人进入下一轮的关键过程中的时间。
“我们真的信任这个系统。我们感谢Vervoe在正确的问题和AI评分方面给予我们的指导。当我们找到我们挑选的申请人时，我们相信他们是最好的，我们没有错过任何一个。”
双赢:积极的客户和候选人体验
Ariel承认，如果没有Vervoe的技术，他们将无法正确评估每年收到的申请人数量，并将被迫使用其他方法来筛选候选人。
定制的评估、多样的问题类型和人工智能评分并不是SEEK使用Vervoe发现的唯一好处。根据Ariel的说法，该平台帮助他们创造了一个远远超过其他联盟的候选人体验。
阿里尔说:“候选人和申请人都是从大学毕业的，或者是申请项目的，他们经历的过程与我们在多个企业中经历的过程类似。
“(然而)我们一次又一次地听到，我们的谈判是最友好的谈判之一。我们认为，这在很大程度上要归功于Vervoe的在线评估。”
