虚拟现实招聘是过去几年的嗡嗡声趋势之一。分析师预测2019年将是一个VR工业的转折点- 凭借广泛的采用或行业停滞跌破销售，有效地杀害了这项技术的未来。智能手机VR.遭受了低普及，但耳机VR正在消费市场中获得基础。对于招聘人员来说，这种虚拟现实是改变和改善候选人体验的有趣机会。
在此虚拟现实招聘指南中：
虚拟现实（或vr）是一种沉浸式，交互式经验，通过耳机来模拟另一个现实。穿着VR耳机可以让你进入虚拟世界，这是一个穿着VR耳机的其他人的共同经历。公司是探索使用VR的方法在他们日常运营中。例如，基于休斯顿的空调和暖气培训中心推出了一个完整的技术人员课程，让学生使用HVAC实验室获得“实践”经验 - 通过沉浸式学习模拟。
从培训到营销和电子商务，VR对我们在商业世界中互动和工作的方式有影响。VR如何改变招聘人员和人力资源团队找到人才并填补他们的公开职位？
通过扩展您的遥控招聘
免费采购工具招聘平台只能带你到目前为止。虚拟现实招聘提供了一种招聘经理的工具，以将他们的候选池扩展到远程候选人。招聘人员可以设计模拟的办公室旅游和与远方的候选人进行访谈。完全沉浸的经验允许候选人在不必身体存在的角色中看到和感受到办公室文化和图片本身。
同样，虚拟现实招聘有可能成为一种更具成本效益的娱乐方式很多候选人整个过程中。美国公司花了一个平均4,000美元填补打开的位置。虚拟现实招聘可以让雇用管理人员能够评估更多候选人在不花钱的情况下，将他们带入多次访谈。它可以提升许多公司面临着顶级人才的一些限制。
通过与ai结合虚拟现实
也许在招聘中虚拟现实的最大用例是在面试过程中模拟一项工作体验的能力。作为Forbes贡献者Bernard Marr辩称，
“VR是关于将人们放在虚拟环境中，这些环境 - 以及他们的居民 - 在明年可能会越来越聪明......虚拟环境允许学生从建筑练习到手术的情况下，没有与真实世界培训相关的风险。“
招聘人员可以将虚拟现实招聘方法结合起来技能评估对于候选人真正的人才的真正沉浸式的就业评估。随着招聘人员离开误导简历，完全沉浸技能测试可以突出显示在一个位置成功所需的知识。人才试验可以超越编辑文件，电子表格或编码以包括演示技巧，团队合作和其他人际能力。
超越单向视频访谈
单向视频访谈是一个很好的方式来了解候选人。但如果我们能进一步走一步怎么办？VR让招聘人员享受单程访谈的一些主要好处，并超越一些时间限制和其他限制。视频采访允许招聘人员为候选人的个性和文化健康感受，求职者喜欢视频面试过程。然而，预先录制的视频可以让人们感到自我意识;他们可能不起作用的良好预测因子。虚拟现实赋予招聘人员在候选人“亲自”，仍然认为它们是潜在的新员工的行动。
通过提供伟大的候选人体验
让我们面对它 - 才能竞争是陡峭的。公司必须讨论候选人让他们登录。虚拟现实招聘是人才科技世界中的性感新工具，可以使公司从人群中脱颖而出。据考证，近60％的候选人在求职期间候选人经历较差;这些候选人的72％的候选人在线或与他人分享了他们的负面印象。在线视频采访已被证明对候选人对贵公司的经验产生积极影响，VR承诺呈指数级增长的影响。
顶级提示：公司在招聘中使用虚拟现实
- 使用虚拟现实显示您的工作场所环境
Jet.com是一家美国电子商务公司，为全国各地及全球客户销售广泛的产品。该公司通过为潜在的候选人提供能够见证公司文化，办公空间，办公空间，甚至享受公司欢乐时光庆祝活动的机会，利用虚拟现实。这使候选人能够在决定环境是否适合它们之前对其潜在工作场所进行洞察。 - 使用虚拟现实将候选人欣赏到角色
另一家雇用虚拟现实在招聘中的公司是德国铁路公司Deutsche Bahn。由于通常在招聘诸如火车导体等职位时没有从小世代的兴趣没有兴趣，该公司决定使用虚拟现实，让年轻人更深入地了解这一角色以及他们的职责将需要什么。结果？具有改进技能集的申请人的巨大增加，以及真正兴奋地在角色工作的人。 - 虚拟现实，了解候选人决策
最后，英联邦银行开始使用虚拟现实来测试真实情景中的候选人的决策。他们为候选人提供了他们的员工实际面临的情况，并使用VR帮助了解候选人如何在压力和面临的情况下做出决定。这让银行更好地了解有他们正在寻找的品质和技能的候选人。
关于招聘虚拟现实的最终思考
VR仍然是昂贵的 - 它的特权公司可以花费大雄鹿。目前，公司应该专注于沉浸式体验方面的虚拟现实承诺，将来提供交付。招聘人员如何为候选人创造一个真实的模拟？来自vervoe的人才试验只是一个选择。增强现实- 一种类似的，虽然更便宜，但投资密集型选项 - 可以为招聘人员提供展示短介绍或办公室旅游的能力。今年预计将成为虚拟现实招募的一个大年;Savvy招聘人员应注意在未来几个月内技术如何发展。
