保留员工是许多组织面临的痛点。但这是一个通常从有限的角度来研究的问题。
在招聘过程的最后，当你试图说服员工说，寻找留住问题的解决方案似乎是合乎逻辑的。但当你从整体上审视员工的生命周期时，很明显，在招聘过程的开始阶段就可以做一些工作，从而大大减少人员流失率。
为合适的角色雇佣合适的人并不容易。但是通过真实的工作预览来评估候选人在工作中的表现是很困难的。
模拟员工可能面临的工作任务和场景，让求职者对在你的组织中担任这个角色有一个现实的认识，不仅向你展示他们能做什么，还让他们确认这个角色和公司是否适合他们。
在本次网络研讨会中，电通人才招聘总监Daniel Stockdale将与Vervoe内容营销经理Dom Hennequin一起探讨如何通过更直接地了解求职者所申请的职位来进行招聘，从而为合适的职位找到合适的人选。
Daniel是一名媒体、创意、数字、数据和技术招聘行业的专业人士，拥有超过20年的经验。他目前负责电通在澳大利亚、新西兰、越南、泰国、印度尼西亚、菲律宾和马来西亚的国际人才招聘。
此前，他曾在宏盟传媒集团(Omnicom Media Group)任职，从人才招聘专员晋升为全国人才招聘经理。
他还曾在S2M招聘，太平洋杂志和SBS澳大利亚工作。
