内容营销人员技能评估

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评估类别

内容营销人员技能评估

评估的细节
作者
问题
9
技能
3.
评估总结
内容营销人员负责策划和撰写公司在其网站、社交媒体和博客上分享的内容。他们的工作是确保内容足够吸引人,吸引现有和潜在客户。该评估包含9个问题,基于与该角色相关的各种不同技能,测试候选人成功成为内容营销人员的能力。
在此评估中测试的技能
内容营销人员在这次评估中测试的技能包括候选人在营销内容方面的技能,他们学习新技能的能力以及改进SEO的能力。评估要求候选人分享他们所创建的内容的例子,概述他们在创建内容时经常使用的工具和平台,他们将如何改进排名不佳或浏览量不高的内容,他们认为每周应该发表多少篇文章,以及他们为了提高技能和行业知识而定期访问的其他博客和渠道。
用这个评估测试什么
你可以了解应聘者是否能够沟通和分享与公司战略相一致的故事和内容,是否能够创建能够实现公司目标的内容,是否能够以一种有效的方式写作,吸引和吸引当前和潜在的未来客户,并能够利用社交媒体平台分享内容。

关于内容营销人员技能评估

想要雇佣最好的内容营销人员吗?使用我们的专业内容营销人员技能测试,聘请最好的人,永远不会做出另一个糟糕的雇用。

内容营销包括创造有趣和吸引人的内容,与当前和潜在的客户和利益相关者分享。内容应该是相关的,吸引并驱使读者采取行动。

这个内容营销测试评估求职者是否能够创建引人入胜、相关且有价值的内容,并与内部和外部利益相关者分享。这包括搜索引擎优化、内容营销技巧和学习敏捷性。

在内容营销技能评估中表现良好的考生将拥有所有的技术技能来创建强大的内容,并在许多平台上共享。他们还将拥有必要的软技能,快速学习和理解新信息和新技能,并将这些新技能应用到他们的工作中。

领先技能评估

评估不仅仅是Vervoe的一个入围工具

Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力,并从招聘过程中删除不必要的离线阶段。提高生产力,自信地做出决策,对候选人评分完全透明,数据丰富,可以很容易地比较最佳表现。

播放视频
建立理想的评估
您可以使用构建器创建评估,编写您自己的问题或从我们的300,000多个测试库中选择,或者您可以使用我们的300多个验证测试的评估库中的模板。
1
邀请并跟踪候选人进度
通过电子邮件轻松邀请候选人,或为您的招聘广告、职业页面或社交渠道生成快速链接,以跟踪候选人来源。
2
优化你的评估
训练我们的人工智能来理解对你来说什么是好答案,什么是坏答案,这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
候选人的成绩与分数、排名、奖杯和最佳表现徽章相结合,让你发现对你来说最重要的东西。
4
雇佣你隐藏的宝石
一旦你为你的职位找到了完美的候选人,就在“已聘用”上标记他们。你的成功候选人的成绩单很容易在你的公司概述中找到。
5
问题类型

问题

学习敏捷性

问题类型:视频

你经常访问的博客、频道、网页和你自己感兴趣的知识是什么?为什么?
问题类型

问题

内容营销

问题类型:文本

你认为我们一周应该制作多少内容?你认为哪种形式最有效(短篇、长篇、视频)?
问题类型

问题

搜索引擎优化

问题类型:文本

一篇写在博客上的博客文章没有多少浏览量,排名也不高。你会采取什么措施来提高排名?

不要再招错人了

传统的面试是行不通的

改变你的招聘方式

雇佣更快

招聘速度快90%

评估由我们强大的人工智能自动评分,以节省您的时间,并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的人会被分数突出,并获得奖杯和徽章。

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雇佣聪明

预测性能

根据他们在你的职位上完成任务的表现来挑选最合格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对您最有价值的东西,并识别具有相应技能的人员。

雇佣更公平

减少偏见

不要把人筛选出去,而是通过测试每个申请你的职位的人来让招聘更具包容性。不要依赖简历来寻找最佳候选人,减少招聘过程中可能引入的人为偏见。

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您完整的技能测试解决方案

身临其境的问题

有10种独特的问题类型,从代码挑战到工作电子表格,让您的候选人参与进来,并将他们置于现实世界的场景中。

内容库

超过300个现成的评估模板,用于各种不同的角色,再加上一个经过验证的30万+问题的银行,可以从中提取,以创建自己的。

自带食物品牌

添加您的标志和公司的颜色,以及个性化的介绍视频和介绍说明的候选人。

Vervoe截图
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简单的邀请

通过电子邮件邀请候选人参加你的评估,或者让他们直接从你的招聘广告、社交网站或职业页面上获得评估。使用ATS?我们有一个不断增长的准备使用的集成套件。

完整技能简介

结果显示了总分和排名,加上个人技能的成就细分。表现最好的人很容易通过徽章和奖杯被发现。

考生成绩单

每位候选人的深度报告卡,包括每项技能的结果和成就的细分以及完整的评估回复。

协作工具

轻松入围,比较和分享候选人的报告卡与招聘利益相关者。留下评论,并标记候选人进入下一阶段。

“它消除了偏见,我们马上就看到了巨大的进步。现在对候选人的评估完全取决于他们的技能。”

考生成绩单

深入挖掘,做出明智的决定

看看谁能真正实时完成工作,通过自动化来提高效率,并根据他们完成工作相关任务的方式快速筛选出最合格的候选人。

候选人卡
技能分解
跟踪员工
团队的工具
候选人的反应
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常见问题

是的,所有的评估都是完全可定制的,这意味着你可以编辑一两个单词,或者删除问题并添加你自己的问题。您还可以根据具体的业务规范定制正确答案示例。
我们为您的招聘过程的任何阶段提供评估。

漏斗顶部:筛选漏斗顶部的候选人与互动多项选择题,包括多媒体选择。你可以快速测试知识,并让候选人参与其中。评估快速完成~20分钟

漏斗:中期结合各种各样的问题类型,如多项选择与媒体,视频回答,看看他们如何沟通和几个演示或电子表格问题,深入挖掘他们的技术知识。评估需要大约40分钟才能完成。

底部漏斗:这是一个很好的机会,可以专注于一个单一的结果,并通过更详细的问题和一些关于过程的文档进行广泛测试。评估需要大约1.5小时才能完成
您可以完全自定义评估您的品牌,包括标志,颜色和介绍视频。您还可以自定义所有候选消息传递,使其对您的品牌和业务是独一无二的。
不,Vervoe评估测试的是一系列具体的工作技能和软技能,比如沟通能力或对细节的关注。这意味着你在测试一套完整的技能,这样你就可以确信你雇佣的候选人不仅有胜任工作的技能,而且在文化和行为上也适合你的业务。
我们提供一系列交互式问题类型,包括代码挑战、演示文稿、电子表格、文档上传、视频、音频、带有媒体选项的多项选择等等。每种问题类型都是现实生活工具的示例版本。例如,代码挑战是一个实时开发人员环境的快照,候选人可以在其中完成特定的任务。
我们在网上有大量的资料帮助中心与视频和书面教程,以帮助您启动和运行。我们友好的客户成功团队也只有一个问题,可以通过我们的联系帮助中心

受到全球8000多支团队的信赖

Vervoe客户沃尔玛标志
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雇佣优秀的候选人

使用人工智能驱动的内容营销人员技能评估来更快地雇用更好的候选人。

看看谁能真正胜任这份工作,通过自动化创造效率,并迅速筛选出最合格的候选人,这样你就可以做出数据驱动的招聘决策,推动你的业务向前发展。

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