营销协调员技能评估

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评估类别

营销协调员技能评估

评估的细节
作者
问题
12
技能
4
评估总结
营销协调员将实施支持企业目标的营销策略。他们将通过选择、细分和瞄准市场,并向这些市场推广产品和服务,来制定和执行适当的活动。他们还将分析营销活动数据,为创建和销售新产品提供见解,并衡量以前活动的成功程度。该评估包含12个问题,基于与该角色相关的各种不同技能,测试候选人成功成为市场协调员的能力。
在此评估中测试的技能
在这次市场协调员的评估中,测试的技能包括候选人在内容营销方面的技能,他们计划营销策略的能力,以及他们整体的学习敏捷性。该评估将要求应聘者解释他们在公司担任营销人员的头3个月将如何度过,分析并报告竞争对手的优势和劣势,他们如何回应建设性的批评,以及他们认为最重要的kpi。
用这个评估测试什么
您可以了解候选人是否可以协助创建和编辑书面,视频和照片内容,审查分析和关键指标的报告,管理社交媒体社区,协助开发和管理社交媒体营销和营销策略,以及他们协助文案和设计的能力。

关于市场协调员技能评估

想要聘请最好的营销协调员来帮助您的业务?使用我们的专业营销协调员技能测试,聘请最好的人,永远不会做出另一个糟糕的雇用。

协调所有的营销努力并非易事。营销协调员在不同的团队中工作,以确保战略得到有效实施,目标得到实现。总的来说,他们确保所有的营销努力都支持企业的目标。他们必须检查活动是否被成功执行,所有团队的目标是否被简化。

这个市场协调人测试评估求职者是否能够协调企业的所有市场活动。这可以包括创建营销策略、内容营销和学习敏捷性。

在营销协调员技能评估中表现良好的候选人将拥有所有的技术技能来计划和执行成功的营销策略和内容。他们还将具备必要的软技能,愿意快速学习和学习新的技能和信息。

领先技能评估

评估不仅仅是Vervoe的一个入围工具

Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力,并从招聘过程中删除不必要的离线阶段。提高生产力,自信地做出决策,对候选人评分完全透明,数据丰富,可以很容易地比较最佳表现。

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建立理想的评估
您可以使用构建器创建评估,编写您自己的问题或从我们的300,000多个测试库中选择,或者您可以使用我们的300多个验证测试的评估库中的模板。
1
邀请并跟踪候选人进度
通过电子邮件轻松邀请候选人,或为您的招聘广告、职业页面或社交渠道生成快速链接,以跟踪候选人来源。
2
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训练我们的人工智能来理解对你来说什么是好答案,什么是坏答案,这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
候选人的成绩与分数、排名、奖杯和最佳表现徽章相结合,让你发现对你来说最重要的东西。
4
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一旦你为你的职位找到了完美的候选人,就在“已聘用”上标记他们。你的成功候选人的成绩单很容易在你的公司概述中找到。
5
问题类型

问题

市场营销

问题类型:视频

描述一个你做过的让你特别自豪的营销活动。你扮演什么角色?结果如何?
问题类型

问题

内容

问题类型:文本

请在我们的网站上找到一篇博客文章,并概述你如何重新利用它。
问题类型

问题

营销策略

问题类型:视频

作为我们公司的营销人员,你头3个月将如何度过?

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评估由我们强大的人工智能自动评分,以节省您的时间,并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的人会被分数突出,并获得奖杯和徽章。

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根据他们在你的职位上完成任务的表现来挑选最合格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对您最有价值的东西,并识别具有相应技能的人员。

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减少偏见

不要把人筛选出去,而是通过测试每个申请你的职位的人来让招聘更具包容性。不要依赖简历来寻找最佳候选人,减少招聘过程中可能引入的人为偏见。

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您完整的技能测试解决方案

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有10种独特的问题类型,从代码挑战到工作电子表格,让您的候选人参与进来,并将他们置于现实世界的场景中。

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超过300个现成的评估模板,用于各种不同的角色,再加上一个经过验证的30万+问题的银行,可以从中提取,以创建自己的。

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通过电子邮件邀请候选人参加你的评估,或者让他们直接从你的招聘广告、社交网站或职业页面上获得评估。使用ATS?我们有一个不断增长的准备使用的集成套件。

完整技能简介

结果显示了总分和排名,加上个人技能的成就细分。表现最好的人很容易通过徽章和奖杯被发现。

考生成绩单

每位候选人的深度报告卡,包括每项技能的结果和成就的细分以及完整的评估回复。

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轻松入围,比较和分享候选人的报告卡与招聘利益相关者。留下评论,并标记候选人进入下一阶段。

“它消除了偏见,我们马上就看到了巨大的进步。现在对候选人的评估完全取决于他们的技能。”

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深入挖掘,做出明智的决定

看看谁能真正实时完成工作,通过自动化来提高效率,并根据他们完成工作相关任务的方式快速筛选出最合格的候选人。

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常见问题

是的,所有的评估都是完全可定制的,这意味着你可以编辑一两个单词,或者删除问题并添加你自己的问题。您还可以根据具体的业务规范定制正确答案示例。
我们为您的招聘过程的任何阶段提供评估。

漏斗顶部:筛选漏斗顶部的候选人与互动多项选择题,包括多媒体选择。你可以快速测试知识,并让候选人参与其中。评估快速完成~20分钟

漏斗:中期结合各种各样的问题类型,如多项选择与媒体,视频回答,看看他们如何沟通和几个演示或电子表格问题,深入挖掘他们的技术知识。评估需要大约40分钟才能完成。

底部漏斗:这是一个很好的机会,可以专注于一个单一的结果,并通过更详细的问题和一些关于过程的文档进行广泛测试。评估需要大约1.5小时才能完成
您可以完全自定义评估您的品牌,包括标志,颜色和介绍视频。您还可以自定义所有候选消息传递,使其对您的品牌和业务是独一无二的。
不,Vervoe评估测试的是一系列具体的工作技能和软技能,比如沟通能力或对细节的关注。这意味着你在测试一套完整的技能,这样你就可以确信你雇佣的候选人不仅有胜任工作的技能,而且在文化和行为上也适合你的业务。
我们提供一系列交互式问题类型,包括代码挑战、演示文稿、电子表格、文档上传、视频、音频、带有媒体选项的多项选择等等。每种问题类型都是现实生活工具的示例版本。例如,代码挑战是一个实时开发人员环境的快照,候选人可以在其中完成特定的任务。
我们在网上有大量的资料帮助中心与视频和书面教程,以帮助您启动和运行。我们友好的客户成功团队也只有一个问题,可以通过我们的联系帮助中心

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