销售技能评估副总裁

销售技能评估副总裁

评估的细节
作者
问题
9
技能
3.
评估总结
销售副总裁负责制定与公司市场、产品、服务和销售目标相关的战略。他们与管理人员一起确定和执行销售计划,以满足组织的需要。这项评估包括10个问题,测试候选人的领导哲学和技能,他们的销售和谈判经验,以及他们的沟通风格。
在这次评估中测试的技能
销售副总裁的技能评估包括建立和领导一个基于公司发展需要的团队的能力。他们将分享他们在销售和谈判方面的经验,强调他们在压力下使用的策略,以及他们从过去的经验中学到的东西。他们还会分享与员工、同事和客户沟通的策略。
用这个评估来测试什么
你可以了解应聘者在这个行业中有多少相关的经验,他们多年来在销售和谈判中掌握的策略,以及他们作为经理和同事会是什么样子。你将看到他们如何处理冲突,以及他们是否能够建立和发展一个长期为业务增加价值的团队。

关于销售技能评估副总裁

想要雇佣最好的销售副总裁来帮助你的业务?使用我们的专家销售副总裁技能测试来雇佣最好的人,不要再雇佣糟糕的人。

销售副总裁的角色在分析公司经营的市场,制定增加销售潜力的策略方面是必不可少的。他们必须有一个成长的心态,并始终在寻找业务扩张的机会。

这个销售副总裁测试评估求职者是否具备领导团队实现销售目标的所有必要技能。这可能包括拥有强大的领导技能,能够有效地与他人谈判和沟通。

在销售副总裁技能评估中表现良好的候选人将拥有领导团队实现所有既定目标和业务目标的所有技术技能。他们还将具备与所有员工和利益相关方有效沟通所需的软技能。

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主要技能评估

Vervoe的就业前评估不仅仅是一个候选工具

Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力,从招聘过程中删除不必要的离线阶段。提高生产力,自信地做出决定,完全透明的候选人评分,数据丰富的简介,使比较最优秀的表现变得简单。

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您可以使用构建器创建评估,编写您自己的问题,或者从我们的300000多个测试库中选择问题,或者您可以使用我们的300多个验证测试的评估库中的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进度
通过电子邮件轻松邀请候选人,或为您的招聘广告,职业页面或社会频道生成一个快速链接,以跟踪候选人来源。
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优化你的评估
训练我们的人工智能,让它理解对你来说什么是好的和坏的答案,这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
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雇佣你隐藏的宝石
一旦你找到了适合你职位的完美人选,就把他们标记为“已聘用”。你的成功候选人的成绩单在你的公司概览中很容易找到。
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问题类型

问题

领导

问题类型:视频

一个团队成员表现不佳,但你在他们身上看到了很多品质,这些品质可以让他们在更多的指导下获得成功。你如何处理这种情况?在一个短视频(2分钟以下)中,假装你正在与团队成员举行一次面对面的会议,交流问题和你提出的解决方案。
问题类型

问题

沟通

问题类型:文本

让我们了解一下您是如何与客户进行实地接触的——与业务代表进行联合客户电话交谈,了解客户在当今市场中的需求和期望。为了编译这些数据,你们与其他部门和组织进行了什么样的沟通?
问题类型

问题

谈判

问题类型:文本

给我讲讲你习惯的销售流程的步骤。描述你是如何确定潜在客户的,你是如何决定报价的,以及你在谈判中采取的策略。

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评估由我们强大的人工智能自动评分,以节省您的时间,并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的选手会被分数、奖杯和徽章所突出。

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预测性能

根据他们如何完成与你职位相关的任务来推荐最有资格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对你最有价值的是什么,并找到具备相应技能的人。

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减少偏见

与其筛选人,不如通过测试每个申请你职位的人来让招聘更具包容性。不要依赖简历来寻找最好的候选人,减少招聘过程中可能引入的人为偏见。

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身临其境的问题

10个独特的问题类型,从代码挑战工作电子表格,让您的候选人参与,并把他们放在真实世界的场景。

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完成概要技能

结果显示总分和排名,以及个人技能的成就分解。表现最好的人很容易被徽章和奖杯发现。

候选人报告卡

每个候选人的深入报告卡,包括每个技能的结果和成就的分解,以及完整的评估反应。

协作工具

轻松入围名单,比较和分享候选人的报告卡与招聘利益相关者。为进一步的阶段留下评论和标记候选人。

“它消除了偏见,我们立刻看到了巨大的进步。现在对候选人的评估完全取决于他们的技能。”

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看看谁能实时完成工作,通过自动化来提高效率,并根据他们在工作相关任务中的表现迅速找到最合格的候选人。

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