如何撰写招聘人员职位描述
一旦你确定了职位所需的技能，你就可以写一份职位描述来向求职者宣传你的职位。以下是招聘人员职位描述中应该包括的内容:
简介:
- 为什么要填补这个职位?
- 这个角色如何适应组织和团队?
- 你们公司的独特之处是什么?
- 在贵公司工作是什么感觉?
要求:
- 这个职位需要什么样的技能?
- 哪些软技能适合这个职位?
- 你的理想候选人有哪些美好的经历?
- 在本节中包含可用性首选项
职责:
- 这个职位的主要可交付成果是什么?
- 这个职位的日常工作是怎样的?
好处:
- 薪酬和奖金
- 员工福利和津贴
- 持续培训的好处
为了找到最适合这个职位的人，你需要了解这个职位的职责。在创建招聘人员职位描述之前，我们建议建立理想的招聘人员技能简介。您可以与招聘经理一起完成此技能概要，以定义所需的角色、贡献和技能。下面是一些可以包含在招聘人员职位描述中的技能例子:
沟通
策略
谈判
招聘职位描述
你是一个优秀的招聘人员，正在寻找你的下一个挑战，并增长和发展你的技能吗?
职位描述
作为一名招聘人员，你的职责是代表我们的组织为合适的候选人找到工作机会。最好你擅长某一特定行业或领域。例如，你可能专门从事银行和金融部门的财务规划，也可能只与招聘经理和寻找合同工作的求职者打交道。这意味着你对市场有非常深入的了解——雇主在寻找什么，需要什么工作，这个部门有什么职位，谁在申请职位，以及一个优秀的候选人是什么样的。
对你的公司
[插入3-4句话总结公司的业务。分享你的使命、愿景，以及一点点你的产品或服务。]
招聘人员的工作职责
作为我们公司的招聘人员，你将:
- 在选拔过程中，作为联络点，建立有影响力的候选人关系
- 设计和实施整体招聘策略
- 通过使用数据库、社交媒体、网络等来寻找和吸引应聘者
- 进行面试，为空缺职位筛选候选人
- 制定和更新工作描述和工作规范
- 准备招聘材料并在适当的媒体上发布职位信息
- 筛选候选人的简历和工作申请
- 评估申请人的相关知识、技能、经验和能力
- 协商雇佣条款和薪水
- 培训新员工，使其完全融入社会
- 监督和应用人力资源招聘的最佳实践
- [在必要时添加或删除角色的详细信息]
招聘人员工作要求
我们理想的招聘人员应该有:
- 较强的决策和解决问题的能力
- 作为招聘人员的有效工作经验(无论是内部招聘人员还是机构招聘人员)
- 能够进行不同类型的面试(正式的，基于能力的，压力测试等)
- 有各种甄选过程的经验(视频面试，电话筛选、背景调查等)
- 组织技能评估中心的能力
- 熟悉人力资源数据库，申请人跟踪系统和候选人管理系统
- 有招聘软件、人力资源信息或管理系统的实际操作经验
- 优秀的沟通和人际交往能力
- [在必要时添加或删除角色的详细信息]
专业技巧
在建立候选人简介时，记住你已经确定了成功胜任该职位所需的技能。下面是列出你“必须拥有”的技能和一些“值得拥有”的技能的地方。例如，我们正在寻找一名招聘人员，他精通战略，能够提出行动计划，为我们的组织实现目标。你还应该对端到端招聘流程有所熟悉。
招聘人员的好处
- [在这里列出你公司的所有核心利益]
- [这个列表可能包括健康保险，401k匹配，健康或通勤补偿，以及产假政策]
- [它也可能会提到不错的福利，比如办公室的位置、适合养狗的环境、灵活的休假政策或提供的膳食]
- [考虑提及特定行业的好处]
专业技巧
确保整个招聘过程，从职位描述到评估再到面试，都要重申公司的愿景和价值观。这将帮助你找到适合这个职位的人，申请人也会知道你的公司是否适合他们。
