招聘指南

如何雇佣一名老师

教师负责对不同年龄的学生进行学术、社交和情感教育和学习。教师可以根据其资格在不同的环境中工作,如幼儿园,小学或中学,或高等教育机构。

在中学和高等教育机构工作的教师通常只擅长教授几门学科,而幼儿园和小学的教师则被要求对一系列学科有广泛的知识。一些早期教育教师也可以选择专业,例如体育教师、语言教师、图书管理员或特殊需求教师。

特别是幼儿园、小学和中学教育环境中的教师帮助学生成长和学习许多重要的生活技能,试图影响学生成为他们现在和将来能成为的最好的人。教师激励学生不仅要对学习有终生的热情,还要与同龄人建立牢固的关系,并发展许多硬技能和软技能

日常角色:(视工作环境而定)

  • 制定本周的课程计划。
  • 批改学生作业。
  • 教学的学生。
  • 影响学生成为最好的自己。
  • 与家长召开会议。
  • 与其他教学人员保持联系。

招聘流程

理解这个角色

教师技能简介

根据候选人想要工作的教学环境,这将决定他们需要的资格。要成为一名幼儿园教师,候选人需要获得教育学士学位(幼儿教育),或幼儿教育学士学位。要成为一名小学教师,候选人必须拥有教育学士学位(小学),要成为一名中学教师,候选人必须拥有教育学士学位(中学)。要成为大学教授,候选人通常需要完成所选领域的学士学位,然后完成研究生学习,以获得硕士或博士水平的资格。教师还需要一张儿童工作证,以便他们能在现场与儿童一起工作。根据选择的专业,候选人可能需要完成不同/更多的资格证书,以及相关的行业经验。这个职位需要一些通用技能。

教师在与学生交流时必须非常有耐心。他们必须在课堂上表现出令人难以置信的耐心,始终保持凝聚力,但在需要时也要严格。他们还必须明白,对于一些学生来说,教室可能是学习和集中注意力的困难空间,在这种情况下需要保持耐心和冷静。

教师必须有出色的沟通技巧。他们必须能够很好地进行口头和书面交流,并清楚地向学生表达指令,以便他们随时了解对他们的期望。教师还必须从每一天或每节课开始就为学生设定明确的期望,以确保所有目标的实现。

教师也必须非常有创造力。他们必须找到新的和创造性的方法来保持参与度,让课堂充满乐趣,以保持学生的注意力和兴趣。他们还必须根据课堂上不同的学习风格调整教学方法,并在课程中注入创造性,使学习既有趣又有知识。

一旦你确定了职位所需的技能,你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。

源的申请人

老师的工作描述

简介:

  • 为什么要填补这个职位?
  • 这个角色如何适应组织和团队?
  • 你们公司的独特之处是什么?
  • 为你工作是什么感觉?

要求:

  • 这个职位需要什么样的技能?
  • 哪些软技能是可以应用的?
  • 你有什么美好的经历理想的候选人?
  • 在本节中包含可用性首选项

职责:

  • 这个职位的主要可交付成果是什么?
  • 这个职位的日常工作是怎样的?

好处:

  • 薪酬和奖金
  • 员工福利和津贴
  • 持续培训的好处

箴提示# 1
确保将成功候选人的要求包括在工作申请中,如任何额外的培训要求(如急救课程),他们被要求在现场的时间,他们可能需要在晚上或周末在自己的时间完成评分和课程计划。通过在职位描述中包含这些信息,可以确保应聘者了解职位的范围,并帮助雇主找到最适合他们组织的人选。

箴提示# 2
确保从职位描述到评估再到面试的整个招聘过程都在重申公司的愿景和价值观。这将帮助你找到适合这个职位的人,申请人也会知道你的公司是否适合他们。

技能评估

样技能评估

老师1
问题1

创造力

问题类型:文档

请在下面的文件中列出你保持学生参与度的方法。

老师2
问题2
沟通
问题类型:文本

描述一个学生对你的要求不清楚的例子。你是如何发现并纠正这个问题的?

教师3
问题3
耐心
问题类型:视频

为什么你认为老师有耐心很重要?

面试

教师面试指南

一旦你Vervoe技能评估已经浮出水面,最合格的人对于你的公开职位,你可以专注于面试这些候选人。PDF格式的面试指南包含针对该职位每个胜任能力的结构化问题。

本面试指南旨在与Vervoe技能评估一起使用。如果应聘者在某项技能上的得分是中低,那就多问一些与该技能相关的问题,以便更深入地了解他们的能力水平。

PDF面试指南
准备一份面试指南,完成招聘流程。包括针对该职位的每个技能胜任能力的问题。

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