求职者会花一大笔钱平均每周11小时找一份新工作。这需要花很多时间去阅读职位描述，最终，无尽的资格要求和职责清单开始看起来都是一样的。
我们在申请过程中会问很多求职者。为了获得面试机会，应聘者需要提交一份符合公开招聘要求的简历;个性化求职信;提供参考;和更多。然而,许多公司不要走得太远在工作描述中给予求职者同等的关注。
更重要的是，公式化的职位描述会导致公司失去顶尖人才。招聘网站的转化率下降了:在那些访问公司网站的人中，少于9%申请空缺职位. 职位描述并不能让应聘者对现有的机会感到兴奋。在竞争激烈的就业市场中失业率仅为3.9%在美国，让你的工作描述脱颖而出比以往任何时候都重要。以下是招聘人员让他们的工作描述脱颖而出的一些方法。
关注大局
对千禧一代来说，让他们觉得自己的工作是在为更大的事业做贡献，这很重要。下一代员工寻求的是能够让他们成长、为组织做出有意义贡献的机会，并感觉管理决策是透明和包容的。招聘人员可以通过将职位描述与整个组织目标联系起来，来挖掘这种渴望。将所列的工作职能限制在5到7个范围内，并花更多的时间来描述该职位能做出的贡献关键业务目标．像“成为今年努力实现X%增长的营销团队的一员”或“在我们2019年底推出X种新产品时帮助我们”这样的句子就可以了刺激goal-minded候选人提交他们的简历
使用视频、图形和其他视觉效果
一些公司试图通过使用诸如“忍者”或“摇滚明星”之类的头衔来脱颖而出。这不仅听起来陈词滥调、不真实，而且也不能让求职者轻易找到。坚持直截了当的语言，依靠自己视觉或视频提供你想要的品牌形象。视频是一种很好的方式展示你公司的文化听起来没有跛脚或不真实。这方面的一个很好的例子是推特2013年发布的“开玩笑的雇主品牌”视频。
为你的职位描述增添趣味的其他方法是，有一份以前在该职位工作过的员工的推荐信;列出主要资格和要求的信息图表;或者只是一些图片来分割文字。
给他们一个申请的理由
记住:求职者每天都在浏览几十份工作描述来寻找一份新工作。工资和福利最重要的两个因素应聘者在接受工作邀请之前要考虑。所以，在你的工作描述中，要清楚这些特殊津贴是什么。
有什么问题好处作为你公司的一名员工，你需要做什么?这些事情可以很简单，比如夏季周五下午休息的机会，或者良好的工作文化。不要觉得你必须和提供免费早餐的谷歌和facebook竞争视频游戏．晋升或晋升的机会学习一项新技能是你和其他公司不同的地方。做一个小招聘营销如果有人申请这个职位，你还可以通过炫耀自己的职位来提升自己的品牌。
不要使用流行词
为什么所有的工作描述都模糊不清，其中一个原因是它们听起来都一样。每个行业的招聘人员都喜欢使用“热情、积极”和“愿意学习”这样的词汇。流行语冷酷无情，可能会拒绝那些寻找具有前瞻性和创新性的公司的候选人。通常，术语在不经意间被用作一种拐杖，以避免解释该职位的真正需求。“热情”真的是指那些向团队发出支持和积极反馈的人，还是指那些不怕在最后期限前完成工作并勤奋工作的人?大多数招聘人员或招聘经理都会等到面试过程后，再对应聘者的具体热情程度进行审查，但如果有更好的职位描述，这个过程可以简化。
不要在要求上发狂
紫色的独角兽不存在。普通的彩色独角兽也是如此。独角兽不是真的。许多招聘人员写的工作描述根本不现实。这些不切实际的期望对招聘工作的影响可能比你意识到的还要大。研究表明，女性不太可能申请一个职位，除非她们100%满足要求．如果你希望今年的招聘更加全面，那就把职位描述中的资格要求缩小到那些绝对要求的程度。的“可有可无”的技能应该省略——否则，你可能会吓跑那些完全符合条件的应聘者，他们会被这种描述吓到。
为包容性和多样性而写
说到包容性招聘，你的工作描述可能会在不知不觉中向潜在求职者传递错误的信息。当然，你要用语言或图片来展示你的公司文化;然而，不要试图用吸引人的方式来写作“像我们这样的人确保你的描述是不存在性别偏见使用这样的工具性别译码器，它会告诉你你的描述是女性化的(更倾向于女性候选人)、男性化的(更倾向于男性候选人)还是中性的(没有倾向)。使用更中性的措辞可以帮助你打开你的候选人人数增加42%并大大提高您的申请率。
