Javascript开发人员技能评估

评估类别

Javascript开发人员技能评估

评估的细节
作者
问题
10
技能
3.
评估总结
JavaScript开发人员在web开发生态系统中负责所有前端逻辑,这些逻辑控制用户如何使用各种JavaScript库与不同的视觉元素进行交互。他们将花费大量时间与前端开发人员和全栈开发人员在一起,以便将前端元素与后端api和其他支持系统联系起来。该评估包含10个问题,旨在从各种不同的相关技能中测试候选人在职位上取得成功和发展的能力。
此评估测试的技能
JavaScript开发人员精通其角色所需的技能是对JavaScript的所有内容以及行业中不同库的动态的基本和持续更新的知识。他们还需要了解HTML和CSS,因为他们的元素将受到它们的影响。最后,他们需要擅长测试,这样他们就可以在投入生产之前找到并删除错误。具体来说,在Vervoe技能评估中对以下技能进行了详细的考察,JavaScript知识、JavaScript沟通和JavaScript实用编码。
用这个评估测试什么
从一组精心构建的问题中,测试成功成为JavaScript开发人员所需技能的重要子集,您将能够确定他们的能力,成为一个在JavaScript方面具有高度技术技能的人,他考虑整个软件开发生命周期,并结合人际沟通技巧,这对利益相关者会议有益。

关于Javascript开发者技能评估

想要雇佣最好的JavaScript开发人员来发展你的业务?使用我们专业的JavaScript开发人员技能测试来雇佣最好的人,永远不要再雇佣一个糟糕的人。

JavaScript开发人员非常精通用JavaScript编写和测试代码,并且拥有使用所有提供的强大框架的技能。这些框架包括Angular、React、Vue.Js和Node.Js。拥有这方面的知识是非常有益的,因为许多现代web架构框架都是用JavaScript构建的,而且技能相对来说是可转移的。

您可以期望了解候选人是否知道如何在JavaScript中注册和读取事件处理程序,从提供的代码中识别输出,正确使用正确的函数来操作字符串及其通信技巧。

领先技能评估

对Vervoe来说,评估不仅仅是一个候选名单工具

Vervoe技能评估测试了一系列的技能在一个引人入胜的,用户友好的流程。释放候选人的潜在潜力,从招聘过程中删除不必要的线下阶段。通过完全透明的候选人评分和数据丰富的个人资料,提高工作效率并自信地做出决策,从而轻松比较最佳表现。

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建立理想的评估
可以使用构建器创建评估,编写您自己的问题或从我们的300,000多个银行中选择,或者您可以使用我们的300多个验证测试的评估库中的模板。
1
邀请并跟踪候选人的进展
通过电子邮件轻松邀请候选人,或为您的招聘广告,职业页面或社交渠道生成快速链接,以跟踪候选人来源。
2
优化你的评估
训练我们的人工智能来理解你的好答案和坏答案,这样我们就会像你一样给你的候选人打分。
3.
选择真正重要的东西
候选人结果与分数,排名,奖杯和最佳表现徽章一起栩栩如生,让您发现对您最重要的内容。
4
雇用你隐藏的宝石
一旦你找到了最适合你职位的人,就把他们标记为“录用”。你的成功候选人的成绩单可以很容易地在你的公司概述中找到。
5
问题类型

问题

JavaScript

问题类型:代码

在下面的代码部分中,您将使用以下字符串给出一个变量,请编写一段代码,该代码将输出以控制字符串'sham'在下面的字符串中所处的位置。
问题类型

问题

沟通

问题类型:视频

你的非技术同事问你什么是“提示框”。录制一段简短的音频来解释提示框。
问题类型

问题

代码

题目类型:选择题

这段代码将输出什么到控制台?

不要再招错人了

传统的求职面试并不能胜任这份工作

改变你的招聘方式

雇佣更快

招聘速度提高90%

评估由我们强大的人工智能自动评分,以节省您的时间,并为每个候选人提供准确的分数。表现最好的人会被分数突出,并获得奖杯和徽章。

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预测性能

根据他们对你的职位的具体任务的执行情况,找出最有资格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对你最有价值的是什么,并确定具有相应技能的人。

雇佣更公平

减少偏见

不要把人筛选出去,而是通过测试每个申请你职位的人,让招聘更具包容性。不要依靠简历来寻找最佳候选人,减少在招聘过程中可能引入的人为偏见。

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你的技能测试的完整解决方案

身临其境的问题

有10个独特的问题类型,从代码挑战到工作电子表格,以吸引您的候选人并将他们置于现实世界的场景中。

内容库

超过300个随时准备使用各种不同角色的评估模板,加上一个经过验证的300,000多个问题的银行,可以从中提取来创建自己的问题。

自带食物品牌

为候选人添加您的标志和公司颜色以及个性化的介绍视频和介绍笔记。

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简单的邀请

通过电子邮件邀请候选人参加你的评估,或者让他们直接从你的招聘广告、社交帖子或职业页面上申请评估。使用ATS?我们有一个不断增长的准备使用的集成套件。

完整的技能简介

结果显示总分和排名加上个人技能成就的细分。表现最好的人很容易被徽章和奖杯所吸引。

考生成绩单

每位候选人的深度报告卡,包括每种技能的结果和成就的细分以及完整的评估反应。

协作工具

轻松列出候选名单,与招聘利益相关者比较和分享候选人的成绩单。留下评论,并标记候选人进入下一阶段。

“它消除了偏见,我们立即看到了巨大的进步。现在对候选人的评估纯粹是基于他们的技能。”

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深入挖掘,做出明智的决定

看看谁能真正实时完成工作,通过自动化创造效率,并根据他们执行工作相关任务的方式快速找到最合格的候选人。

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