用“过程驱动”技能进行评估

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评估

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本次人力资源专员评估测试的技能包括测试候选人对招聘和入职流程的了解,我们测试了候选人为高效执行日常和额外职责制定了什么样的策略和流程,以及他们是否有能力实施和评估所有人力资源部门的政策、程序和结构,以及与高级领导和员工沟通的能力。