传统上，招聘经理会访问顶级MBA课程，通过注册会计师考试招聘，或者依靠推荐来寻找最好的会计和金融专业人士。然而，在财务岗位上取得成功所需的技能已经发生了变化，招聘人员为这些职位招聘的方式也发生了变化。
在当今竞争激烈的就业市场上，财务技能是最受欢迎的能力之一。金融和会计部门的失业率是估计在2.2%，远低于已经很低的全国平均水平。会计人才很难留住:按罗致恒富的研究在美国，65%的首席财务官表示很难找到和留住会计人才。因此，这些年来，在招聘人员寻找、面试和聘用会计和财务人员的方式上发生了很大的变化。
对技术技能的要求很高
业务分析师、财务经理和项目会计等职位的职责和技术技能发生了变化。几乎所有行业的财务员工都必须具备传统财务和IT编程技能的独特结合。随着…的兴起基于云计算技术以及网络安全方面的威胁，招聘经理寻找的是同时拥有金融和IT背景的候选人。仅仅拥有一般会计和财务背景已经不够了。公司正在寻找财务专业人员反洗钱知识，以及安全、合规和政府法规方面的知识。
招聘人员可以使用Vervoe的可定制内容测试和验证应聘者的技能范围人才的试验．而不是执行一个标准案例研究面试“人才测试”让招聘人员能够以各种形式组合问题，以模拟真实世界的场景。看看应聘者是否能够使用特定的会计工具，理解政府法规，或者能够使用来自的评估完成基本的编码任务Vervoe的内容库或者通过创建你自己的自定义问题。
多样性不再是可协商的了
招聘人员正面临着增加财务和会计团队多样性的挑战。研究表明，多元化的团队与更高的利润之间存在联系;然而，从事会计工作的员工仍然是最不多样化的。非裔美国人代表仅占注册会计师新员工的1%；不幸的是，“从那里，百分比黑色/非裔美国注册会计师而成为专业服务公司合伙人的人甚至不到1%。”在性别代表方面也存在类似的趋势:仅在高管层面15%的金融服务员工是女性。
AI-powered排名只是Vervoe帮助企业的一种方式消除招聘中的偏见．简历审查很费时间;招聘人员默认筛选背景相似或可辨认的候选人，以节省时间。这可以加强性别和多样性规范，因为公司会不断聘用相同的“个人资料”。相反，Vervoe的人工智能工具根据应聘者的能力来筛选，而不是简历上的资历清单。基于业绩的自动排名不会淘汰任何人，而且可以帮助招聘人员多样化他们的人才库。
从人群中脱颖而出是关键任务
财务人员的招聘竞争非常激烈。根据一项2015年的调查在美国，80%的受访雇主认为，聘用合格的会计和财务候选人是他们最大的挑战之一——对中级会计和财务专业人士来说，他们能获得的学位是一个巨大的挑战换工作加薪13%．
对于招聘人员来说，签约最好的财务和会计人员意味着从人群中脱颖而出。雇主营销在招聘经理的“武器库”中，这一工具已经变得越来越普遍。通过成长机会、职业发展培训和培训，给候选人最好的经验是很重要的公司品牌战略展示了品牌的价值和文化。
一个millennial-friendly在美国，优秀的求职者经历是雇主营销的重要组成部分，甚至可以帮助你拒绝候选人为盟友。Vervoe的平台是一路上让候选人惊喜和高兴的一种方式。对于招聘人员来说，他们需要改进接触和签约新的财务和会计团队成员的方式。
