人才市场竞争激烈。失业率为低4%因此，招聘人员必须付出额外的努力，才能在最优秀的求职者中脱颖而出。保持聘用优质候选人整个招聘过程是招聘人员面临的最大挑战之一。因此，招聘团队可能会担心整合技能评估在面试过程中。求职者会作何反应?这会影响求职者的面试体验吗?
如果使用得当，技能测试实际上可以给招聘人员在就业市场上带来竞争优势。公司已经开始使用Vervoe的人才选拔候选人完成率达到97%，是业内最高的敬业度之一。下面是使用方法技能评估让你的招聘渠道充满快乐、投入的候选人。
了解你的管道是如何工作的。
首先，弄清楚候选人的旅程是怎样的。在哪些方面可以更有效地引进人才，并确保他们得到五星级待遇?诸如候选人与招聘人员的比例、招聘时间以及入站与源候选人渠道等kpi可以让你清楚地了解你的管道区块的位置。是你的推荐候选人和其他候选人经历同样的过程吗?做一个快速的审核，以确保你了解招聘团队的工作流程。
一旦你看到求职者如何与你的工作网站互动——招聘人员跟进所需的时间，以及现有的离职率，你就可以开始评估了在这个过程中提供人才试训。并非所有职位都能从将技能测试纳入招聘程序中获益;但对于有数百甚至数千人申请的职位来说，技能评估可能会产生很大影响。
创建自定义评估来平衡竞争环境。
每个人才试验都可以定制，以反映您正在招聘的工作所需的技能。使用Vervoe的内容库，创建一个可以让候选人展示他们的技能的体验-并证明他们是真正的交易。这些测试让招聘人员有机会放弃简历，这是有可能的成功的坏预测，并帮助那些真正有才华的人走向顶峰。
评估还让招聘团队有能力筛选候选人，而不是淘汰他们消除人为偏见从方程中。Vervoe的算法通过对候选人进行排名来对他们进行评分，使用多层方法在招聘人员评估一份简历所需的时间内评估1万名候选人。在招聘过程的早期使用人才选拔，可以帮助更多样化的申请人在招聘过程中走得更远。
改善沟通，减少招聘时间。
当求职者从招聘地图上消失时，通常是因为他们已经找到了一个新职位，并且没有及时收到招聘经理的回复。在一项调查中，“超过40%的开发者比如，不明确的招聘流程是他们最大的雇主反感之一。”当招聘的平均时间超过23天时，对于那些不知道自己在招聘人员面前站在哪里的求职者来说，这可能会令人沮丧。技能评估让招聘经理能够在整个过程中自动发送反馈和沟通。
在招聘之初进行技能评估，可以帮助求职者了解自己是否适合这个职位。研究这表明，“申请人倾向于喜欢他们可以经历一个在线考核体验自主;这让他们对公司、工作和潜在的未来同事有一个很好的了解。”有些人会从管道中自行选择，从而节省团队时间。
通过让人工智能完成工作来批量招聘。
通过让算法对候选人进行排名，使整个过程自动化。在此基础上，招聘人员有能力自动进步或拒绝很多候选人只需点击一下。该系统与您现有的人力资源工具快速集成Vervoe的云平台你注册的那一天就可以开始雇佣了。随着时间的推移，该平台会为你提供人才洞察，帮助招聘人员了解哪些资源在你的测试中表现最好。候选人状态功能会显示候选人何时打开你的电子邮件、开始参加测试或完成测试，让招聘人员有机会管理面试过程中的每一步沟通和期望。
提供一个好的面试经历可以帮助你扳回一盘拒绝候选人成为你品牌的盟友。了解更多Vervoe的技能评估如何改善您的候选人渠道免费试用．
