视频面试是一种很受欢迎的方法，很多机构都希望能在不使用电话和简历筛选的情况下接触到更多的候选人。视频面试可以大大加快招聘速度，这样候选人就可以在他们的空闲时间完成面试，而不是在你公司的代表可以联系他们的办公时间。
让你的应聘者通过一种方式的视频面试来展示自己，这样你就可以“看到”他们了。然而，根据以下建议，你可以从你的视频面试软件中获得更多，并为你的应聘者提供更吸引人的体验:
为应聘者提供明确的指导
应聘者在参加任何面试时，无论是在线还是其他方式，都会感到紧张，所以确保你给他们提供了明确的指导，并管理好他们的期望。确保他们知道面试需要多长时间，任何软件指导，以及他们有多少时间提交他们的回答，以避免任何最后一分钟的恐慌。
节约使用计时器
面试可能是一件伤脑筋的事。在面试中加上一些限制，而这些限制不可避免地会出现在求职者网络连接不佳或设备出现故障的时候，这是导致面试崩溃的原因。
适当使用计时器的一个很好的例子是，当员工需要在工作中完成多项任务，需要快速行动时——例如在呼叫中心，或管理多个截止日期的职位，如项目管理或领导。除非计时器是在复制你的工作环境，否则就不要在面试中增加压力，因为这并没有反映你对他们的日常期望。
在Vervoe我们经常有客户告诉我们，他们希望在所有问题上都设置计时器，限制候选人修改答案的可能性，还有一些客户喜欢“仅仅因为”就给候选人施加压力。我们反对这样做的原因有很多，最主要的一个原因是，你的搜索是为了寻找一个新员工，所以在招聘过程中，要像对待员工一样对待求职者。这样，如果他们没有得到这份工作，他们也会成为你的品牌代言人，而你雇佣的人从第一天起就会投入其中，充满激情。
付出得到
虽然单向视频面试的目的是“单向”，但你也可以把它作为一个展示你的品牌和你招聘的职位的机会，让应聘者感到投入。把招聘经理或员工谈论你的公司或他们未来工作的视频包括进去，这是管理求职者期望的好方法，也能让求职者对你的品牌产生积极的感觉。
为候选人提供个人或员工品牌的内容可以帮助他们在申请中更投入，从而为你带来更高的完成率。这样你就“给”了候选人一些东西，并帮助他们在回应时感到舒服。
Vervoe的求职者表示，他们很喜欢雇主品牌视频和真实员工的个人剪辑，这让他们了解到在你的公司工作是什么样子的。
考虑技能
视频可以很好地展示沟通风格，但是你的候选人还能为你展示什么才是这个职位的关键呢?那么，你怎样才能让他们的视频回应来展示你所需要的技能呢?
Vervoe客户成功使用的一些例子包括让候选人参与模拟陌生电话，回应一个抱怨的客户，甚至是一个关键的利益相关者。试着避免那些不能通过视频回答来验证的问题，比如“告诉我一个……的时间”，而是把注意力集中在重复求职者在工作中会面临的场景上，比如“回答这个场景……”
限制提问的数量
视频面试一开始听起来很有趣;你可以“看到”你的候选人，并与他们互动，然后你意识到你问了他们7个问题，他们对每个问题都录了10分钟的回答，视频面试节省了再见的时间。
考虑到这一点，把你的问题集中在关键信息上你想要了解你的候选人，这将帮助你从人群中脱颖而出。
此外，Vervoe的数据显示，在回答第四个视频时，考生的人数大幅下降。因此，我们建议将视频问题限制在2-3个之内。
收集候选人反馈
与任何事情一样，定性和定量数据对于了解您的过程是否成功地满足了您的目标是至关重要的。记住这一点，监控你的完成率，尽可能从候选人那里获得反馈，并修改你的单向视频面试流程以适应这种情况。
结束……
视频面试有可能为你的招聘团队节省无数小时的面试时间在你招聘漏斗的顶端，特别是在有效使用时。通过记住这些提示，我们知道您将从您的候选人池中找到最好的候选人，继续参与您的评估过程。
