评估类别
想要聘请最优秀的人力资源通才来帮助你的企业吗?使用我们的专家人力资源通才技能测试来雇佣最好的人，再也不会招错人了。
人力资源通才的角色对于确保企业招聘流程的无缝运行至关重要。他们协助监督人力资源部门和日常人力资源活动的实施，如员工关系和培训和发展。
这个人力资源通才测试评估应聘者是否具备管理人力资源团队所有活动和职责的所有必要技能。这包括拥有丰富的人力资源知识和管理技能，能够战略性地思考和协调所有的人力资源任务。
在人力资源通才技能评估中表现良好的候选人将拥有管理人力资源计划和协助整个人力资源团队的所有技术技能。他们还将拥有必要的软技能来进行战略思考，并创建人力资源活动，以实现人力资源目标以及更广泛的业务目标。
Vervoe技能评估在一个吸引人的、用户友好的流程中测试一系列技能。释放候选人隐藏的潜力，并从招聘过程中删除不必要的离线阶段。提高生产力，自信地做出决策，对候选人评分完全透明，数据丰富，可以很容易地比较最佳表现。
传统的面试是行不通的
评估由我们强大的人工智能自动评分，以节省您的时间，并为您的每个候选人提供准确的分数。表现最好的人会被分数突出，并获得奖杯和徽章。
根据他们在你的职位上完成任务的表现来挑选最合格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对您最有价值的东西，并识别具有相应技能的人员。
不要把人筛选出去，而是通过测试每个申请你的职位的人来让招聘更具包容性。不要依赖简历来寻找最佳候选人，减少招聘过程中可能引入的人为偏见。
有10种独特的问题类型，从代码挑战到工作电子表格，让您的候选人参与进来，并将他们置于现实世界的场景中。
超过300个现成的评估模板，用于各种不同的角色，再加上一个经过验证的30万+问题的银行，可以从中提取，以创建自己的。
添加您的标志和公司的颜色，以及个性化的介绍视频和介绍说明的候选人。
通过电子邮件邀请候选人参加你的评估，或者让他们直接从你的招聘广告、社交网站或职业页面上获得评估。使用ATS?我们有一个不断增长的准备使用的集成套件。
结果显示了总分和排名，加上个人技能的成就细分。表现最好的人很容易通过徽章和奖杯被发现。
每位候选人的深度报告卡，包括每项技能的结果和成就的细分以及完整的评估回复。
轻松入围，比较和分享候选人的报告卡与招聘利益相关者。留下评论，并标记候选人进入下一阶段。
看看谁能真正实时完成工作，通过自动化来提高效率，并根据他们完成工作相关任务的方式快速筛选出最合格的候选人。
我们为您的招聘过程的任何阶段提供评估。
漏斗顶部:筛选漏斗顶部的候选人与互动多项选择题，包括多媒体选择。你可以快速测试知识，并让候选人参与其中。评估快速完成~20分钟
漏斗:中期结合各种各样的问题类型，如多项选择与媒体，视频回答，看看他们如何沟通和几个演示或电子表格问题，深入挖掘他们的技术知识。评估需要大约40分钟才能完成。
底部漏斗:这是一个很好的机会，可以专注于一个单一的结果，并通过更详细的问题和一些关于过程的文档进行广泛测试。评估需要大约1.5小时才能完成。
不，Vervoe评估测试了一系列具体工作的硬技能和软技能，如沟通或对细节的关注。这意味着你在测试一套完整的技能，这样你就可以确信你雇佣的候选人不仅有胜任工作的技能，而且在文化和行为上也适合你的业务。
结合详细的人力资源通才职位描述人力资源多面手技能评估可以帮助确定工作所需的具体技能和知识，并可以简化候选人的筛选过程。通过撰写清晰简洁的职位描述，招聘经理可以为每个职位吸引到合适的人力资源多面手候选人。
Vervoe的全面招聘指南如何聘请人力资源多面手提供一个能力框架，描绘出成功胜任人力资源通才角色所需的核心工作相关的硬技能和软技能。人力资源通才招聘指南有助于了解招聘过程，建立理想候选人的个人资料，根据技能撰写准确的职位描述，选择理想候选人，面试表现最好的人，并提供工作机会。
Vervoe是市场上最先进的技能测试招聘软件。它使用先进的机器学习来创建量身定制的技能评估，可以立即自动评分，允许公司测试候选人的任何技能，并自动为他们的回答评分。
Vervoe的人工智能自动筛选导致减少90%的招聘时间,每次招聘减少67%的面试。
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