视频面试的近况
我们一直在追踪视频面试景观非常紧密，同时采用在线面试确实在增长，而视频面试作为一个类别实际上正在下降。
如果你看看talent Tech Labs发布的人才获取生态系统8.0版本，你会发现视频面试有自己的泡沫。这是因为有许多供应商的唯一服务是提供单向服务视频面试软件帮助公司在网上招聘。大多数招聘人员现在都意识到了这个概念。
视频采访的存在得益于技术的创新，不创新在招聘。一旦流媒体变得可靠和负担得起，开始在网上记录互动就变得有意义了。这就产生了异步面试的概念。
但招聘方法本身并没有改变，因为招聘人员只是把他们通常会当面问的问题放在网上使用。唯一的区别——当然，这是一个很大的区别——是应聘者可以在自己的时间里记录答案，招聘人员可以在以后审阅它们。科技使得不受地域限制的异步采访成为可能。
招聘人员总是在寻找节省时间的方法，所以这是一个应该迅速发展起来的类别。但它并没有。相反，大多数专门提供视频面试服务的公司都在苦苦挣扎，这一行业(尽管现状如此)已经分崩离析。很少有独立的供应商存活下来。
2020年5月19日，总部位于柏林的招聘网站Stepstone，宣布它正在收购荷兰视频面试供应商Cammio。2019年5月21日，震动国际心理评估供应商,宣布那就是与专注于企业的视频采访供应商Montage合并。这两家公司更名为ModernHire。2019年1月10日，心理测量评估供应商Outmatch，宣布那就是收购Wepow，一家专注于企业的视频面试供应商。最后，另一家名为Take the Interview的视频面试供应商将重点放在求职者的经历上，并将其更名为输送yiq，但后来却被更名为输送yiq收购了Entelo于2019年8月26日报道。
在不到两年的时间里，有四家独立的供应商被吞并。
视频面试的商品化
当所有这些整合都在发生的时候，像BreezyHR和最近的可操作性等面向中小企业的求职者跟踪系统已经在他们的产品中添加了视频面试。此外，Pymetrics和harvey等专注于企业的心理测量评估供应商也添加了自己的原生视频面试产品。印度小贩志向头脑，他是收购了该公司已经有了自己的视频面试解决方案一段时间了。
这就引出了剩下的独立供应商。虽然还有几家独立的公司，但最著名的两家供应商似乎是SMB领域的Spark Hire和企业领域的HireVue。值得赞扬的是，Spark Hire一直坚守阵地，专注于触碰度较低的客户。它的策略是，以相对较小的交易规模，以毫不羞耻的简单产品，获得许多客户。没有人工智能，也没有废话，只有视频面试。乔什·托兰建立了一个伟大的企业。
另一方面，HireVue只专注于高触控、昂贵产品的企业。由于HireVue决定使用面部分析方法，该公司一直饱受争议。2019年11月6日，电子隐私信息中心(EPIC)投诉与联邦贸易委员会就HireVue存在不公平和欺诈行为进行了协商。HireVue显然认为EPIC的抱怨是错误的没有法律依据．就在EPIC提起诉讼前不久，HireVue收到了一份大多数投资来自私募股权公司凯雷集团。郑重声明，在维尔沃，我们已经一个强势地位反对在候选人选择过程中使用面部分析。
视频只是产品的一部分
那么，我们应该如何理解这一切呢?上述公司并没有破产，而是合并了。此外，申请人跟踪系统和心理测量评估提供者添加视频面试其产品套件的功能。视频面试的好消息，对吧?
对单向面试解决方案的需求是非常真实的。但是让应聘者用视频记录下他们对面试问题的回答就不一样了一个特性，这本身并不是一个招聘解决方案。更重要的是，它现在被视为桌上赌注。
首先，如上所述，大多数视频面试都是将线下的面试问题复制到网上。但我们已经知道，传统的、非结构化的面试是不预测的工作性能。因此，视频面试在很大程度上提高了本已存在缺陷的招聘流程的效率。
第二,大多数候选人不喜欢一遍又一遍地记录自己，尤其是工程师。他们不在好莱坞。用视频录制自己的视频既吓人又累人，坦白说，这是没有必要的，因为大多数问题都可以用其他格式回答。
第三，大多数视频面试解决方案都需要招聘人员或招聘经理手动审阅所有的回复，这是一项令人疲惫和耗时的活动。
视频作为一种媒介，当它被适度地用作更广泛的评估的一部分，并且当回应可以自动分级时，它是有价值的。使用视频的一个好方法是，在网上完成与工作相关的任务后，要求求职者立即解释他们的工作。另一种方法是让他们谈谈为什么他们对申请的职位感到兴奋。观察一个人如何沟通，如何表达自己的热情，真的很有帮助。当考生需要录制不止一两个视频回答时，问题就出现了。累人的。
这就是为什么视频是更广泛的解决方案中的一个功能，而不是解决方案本身。它解释了为什么现有的评估供应商正在增加视频面试功能，并免费或接近免费提供。现代人才招聘团队越来越需要预测绩效的候选人评估方法，减少员工流动而且节省时间。对传统招聘方法的渐进式改进是不够的。视频将继续在招聘和采用方面发挥重要作用。但它不会通过专门的视频面试解决方案。相反，视频将成为更广泛、更有预见性和更有效的候选人筛选解决方案中的一个功能。
这里有个好消息。如果你是通过视频面试，你已经向前迈进了一大步，因为你已经转到了网上。从现在开始，一切只会越来越好。
