如果您还在手工操作，那么是时候认真考虑招聘管理系统了。招聘技术已经达到了可以帮助你使招聘过程的各个方面更好的地步。让我们来了解一下不同类型的招聘管理系统，以及它们各自的作用。
申请人跟踪系统
求职者跟踪系统是一个有40年历史的类别，顾名思义，它的高级目的是帮助招聘者使用软件管理传统的招聘流程。招聘人员可以创建一个可视化的“漏斗”来反映他们的离线过程，并从一个阶段到另一个阶段地推进候选人。
面试安排是任何求职者跟踪系统的核心功能之一。招聘人员需要决定面试谁，并安排候选人参加亲自面试。对于高级的候选人来说，这种情况可能会发生好几次，随后可能会收到拒绝信息。
另一个关键特征是工作分配。大多数求职者跟踪系统让招聘者直接在多个招聘板和社交媒体平台上发布招聘广告，通常只需点击一下(打个比方)。
现代的求职者跟踪系统与其他工具相结合，在整个招聘过程中提供更专业、增值的服务。这包括视频面试、技能测试、心理测试、背景调查、员工入职等。
过去几十年，申请人跟踪系统是大公司的专利，但现在不再是了。现在有许多申请人跟踪系统专注于中小企业部门，或者两者都有谷歌而且LinkedIn为员工人数少于1000人的公司推出了求职者追踪系统。
技能测试平台
另一种类型的招聘管理系统是技能测试平台。如果申请人跟踪系统关注管理过程本身,技能测试平台的重点决定雇佣谁．
技能测试平台可以非常专业化，专注于一种工作类型，例如软件开发或呼叫中心操作员。相反，它们可以为许多工作类型提供广泛的测试。在Vervoe在美国，我们属于后一类，针对平面设计或销售等特定工作技能，以及关注细节或团队合作等一般工作技能，提供各种测试。大致的想法是看看候选人是如何做他们申请的工作的各个方面的。
大多数技能测试平台可以与申请人跟踪系统一起使用。许多甚至直接集成。
心理测试工具
心理测量评估并不是一个新概念。它的理论基础是人格可以预测人们的行为他们在工作中会面临不同的情况。
心理测量评估通常是通用的、现成的测试。换句话说，无论求职者申请的是哪一份工作，他们通常都会进行相同的测试。相反，技能测试是针对每个工作或技能量身定制的。在某些情况下，它们是为每个公司量身定制的。
这个类别太古老了，直到最近，大多数心理测试提供商都完全离线。现在，他们要么通过其他在线平台发布内容，要么拥有自己的平台。
背景和背景调查
有些公司要求应聘者在录用前接受背景调查。这样的公司HireRight执行犯罪背景调查、身份验证、毒品测试和其他形式的背景筛查。背景调查是一种服从的形式，通常会将候选人排除在外而不是录取。
招聘管理系统的另一个组成部分是自动背景核查。背景调查的目的是了解首选的候选人，通常有助于区分两个最终候选人。如果操作得当，它们会成为招聘过程中非常有价值的一部分。这样的公司Xref通过让雇主要求推荐信和候选人确认推荐人的详细信息，使推荐信检查过程自动化。
在招聘管理系统中寻找什么
在实施任何形式的招聘管理系统之前，确保它符合你的目标。通常，招聘软件要么解决信心问题，要么解决效率问题。换句话说，它可以帮助你决定雇佣谁，或者帮助使招聘过程更顺利。至少，它会让你的生活轻松很多。
