评估类别
想要聘请最好的首席人力资源官来帮助你的企业吗?使用我们专业的首席人力资源官技能测试来雇佣最好的人，永远不要再雇佣一个糟糕的人。
首席人力资源官的角色在监督整个人力资源部门及其所有职能方面至关重要。他们确保指导方针和服务标准得到满足，并实施战略以实现人力资源和业务目标。
首席人力资源官测试评估应聘者是否具备所有必要的批判性和战略性思维技能，以确保人力资源政策和程序的有效性，并实现既定目标。这包括具有很强的批判性思维和战略技能，以及出色的人际交往能力。
在首席人力资源官技能评估中表现良好的候选人将具备批判性分析当前程序的所有技术技能，并就如何改进这些程序提出战略建议。他们还将具备必要的软技能，以有效地领导和激励他们的团队，并能够与所有利益相关者进行良好的互动。
Vervoe技能评估测试了一系列的技能在一个引人入胜的，用户友好的流程。释放候选人的潜在潜力，从招聘过程中删除不必要的线下阶段。通过完全透明的候选人评分和数据丰富的个人资料，提高工作效率并自信地做出决策，从而轻松比较最佳表现。
传统的求职面试并不能胜任这份工作
评估由我们强大的人工智能自动评分，以节省您的时间，并为每个候选人提供准确的分数。表现最好的人会被分数突出，并获得奖杯和徽章。
根据他们对你的职位的具体任务的执行情况，找出最有资格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对你最有价值的是什么，并确定具有相应技能的人。
不要把人筛选出去，而是通过测试每个申请你职位的人，让招聘更具包容性。不要依靠简历来寻找最佳候选人，减少在招聘过程中可能引入的人为偏见。
有10个独特的问题类型，从代码挑战到工作电子表格，以吸引您的候选人并将他们置于现实世界的场景中。
超过300个随时准备使用各种不同角色的评估模板，加上一个经过验证的300,000多个问题的银行，可以从中提取来创建自己的问题。
为候选人添加您的标志和公司颜色以及个性化的介绍视频和介绍笔记。
通过电子邮件邀请候选人参加你的评估，或者让他们直接从你的招聘广告、社交帖子或职业页面上申请评估。使用ATS?我们有一个不断增长的准备使用的集成套件。
结果显示总分和排名加上个人技能成就的细分。表现最好的人很容易被徽章和奖杯所吸引。
每位候选人的深度报告卡，包括每种技能的结果和成就的细分以及完整的评估反应。
轻松列出候选名单，与招聘利益相关者比较和分享候选人的成绩单。留下评论，并标记候选人进入下一阶段。
看看谁能真正实时完成工作，通过自动化创造效率，并根据他们执行工作相关任务的方式快速找到最合格的候选人。
我们为您的招聘流程的任何阶段提供评估。
漏斗顶部:筛选漏斗顶部的候选人，使用包括多媒体选项的交互式选择题。你将能够快速测试知识，并让候选人参与其中。评估快速完成~20分钟
漏斗:中期结合多种类型的问题，如选择题和媒体、视频回答，看看他们是如何沟通的，还有一些演示或电子表格问题，以深入挖掘他们的技术知识。评估需要40分钟才能完成。
底部漏斗这是一个很好的机会，可以专注于单一的结果，并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。评估大约需要1.5小时才能完成。
不，Vervoe评估测试的是一系列工作特定的硬技能和软技能，比如沟通或对细节的关注。这意味着你在测试一整套技能，这样你就可以确信你雇佣的候选人不仅有能力胜任这份工作，而且在文化和行为上也适合你的企业。
结合详细的首席人力资源官职位描述与首席人力资源官一起进行技能评估可以帮助确定工作所需的具体技能和知识，并可以简化候选人的选择过程。通过写一份清晰简洁的职位描述，招聘经理可以为每个职位吸引合适的首席人力资源官候选人。
Vervoe的综合招聘指南上如何聘请首席人力资源官提供了一个能力框架，列出了成功担任首席人力资源官所需的核心工作相关硬技能和软技能。首席人力资源官招聘指南有助于了解招聘过程，包括建立理想的候选人档案，根据技能撰写准确的职位描述，选择理想的候选人，面试表现最好的人，以及提供工作机会。
Vervoe是市场上最复杂的技能测试招聘软件。它使用先进的机器学习来创建定制的技能评估，可以立即自动评分，允许公司测试候选人的任何技能，并以任何规模自动对他们的反应进行评分。
Vervoe的自动人工智能筛选导致缩短90%的招聘时间,每次招聘减少67%的面试。
看看我们如何比较对所有其他的工具。
看看谁能真正胜任这项工作，通过自动化提高效率，并迅速找到最合格的候选人，这样你就可以做出数据驱动的招聘决策，推动你的业务向前发展。
