招聘管理技术正在升级——这是时候了。
平均而言，人力资源团队花在大约23天面试:面试并雇用候选人每一个空缺职位都需要将近一个月的时间来填补。在如今竞争激烈的就业市场上，这种时间差让公司付出了时间、金钱和顶尖人才的代价。
然而，崛起招聘管理系统帮助人力资源团队变得更多在2019年敏捷．对于能够支持人才管理人员的快速、高效、全面的平台的需求呈指数级增长。风险投资资金追踪机构Crunchbase估计，在2018年，超过40家创业公司利用人工智能改善就业的公司已经获得了种子或早期融资。平台集成和人工智能正在帮助越来越多的公司找到和跟踪最适合在快节奏工作环境中工作的候选人。
能够帮助人力资源团队发挥更大影响的招聘管理系统正在崛起，但有五个平台已经脱颖而出。以下是我们的最佳选择:
Vervoe
有超过4000家公司在使用Vervoe，这是一个基于业绩的平台，采用创新的方法为每个空缺职位发掘最优秀的候选人。使用Vervoe的人力资源团队不依赖简历，而是通过360度的态度和技能评估，更深入地了解候选人的适合度。招聘人员可以很容易地调整面试经验，使之包含适用的、真实的测试——比如使用谷歌文档、做一个简单的编码任务或使用设计工具——以更自信地基于能力招聘。Vervoe将这些技能测试与心理测量评估和一种智能算法相结合，从而找出最佳候选人，减少了花在审阅简历上的时间，筛选候选人，以及一轮又一轮的面试。更好的是:不需要设置时间。你可以在注册的当天开始招聘。
Ascendify
Ascendify是公司的重量级人物用的通用电气，IBM和思科吸引和追踪那些能够无缝融入他们不断变化的工作环境的候选人。
从历史上看，一家公司会花时间招聘合适的候选人，花数年时间培养他们的技能，帮助他们晋升，直到退休。在今天敏捷的工作环境中，这是不可能的。作为一种解决方案，Ascendify开发了招聘工具，以跟上不断变化的员工。Ascendify AI工具标识的技能每个职位都需要，规划如何利用公司资源发展这些技能，并帮助员工评估自己的优势和劣势。对于一个人力资源团队来说，这个工具的力量在于识别技能差距并评估如何填补这些差距利用你的人才储备或现有员工。
PhenomPeople
听说过预登机吗?这是PhenomPeople的专长。Pre-boarding是公司描述就像公司与新员工的每一次互动一样，“从签订聘用信开始到第一天上班”。这就是专注于微观的PhenomPeople平台在为敏捷的人力资源团队管理招聘时所能达到的效果。这个屡获殊荣的工具使用人工智能来定制和调整招聘体验，使招聘人员更高效，并提供吸引顶级人才的个性化类型。PhenomPeople微软、好时和欧莱雅等公司都使用它来做所有的事情，从建立一个职业网站，实时客户关系管理，招聘分析等等。
Smashfly
自2007年以来，Smashfly的平台一直是敏捷人力资源团队的热门选择，它采取了一种积极主动的方法来获取人才。经验告诉Smashfly与公司想要雇佣的人接触之前进入正式的招聘流程，对公司和个人都节省了时间和金钱。Smashfly创造了一个独特的企业招聘营销平台它结合了客户关系管理、职业网站定制、工作活动和内容营销，让招聘团队保持一致的雇主品牌。对于小型的人力资源团队来说，这是一个强大的工具，可以放大你的外联，并迅速获得顶级的招聘机会。
Yello
Yello沃尔玛、卡特彼勒和蓝十字蓝盾等品牌都是他们的客户，和Vervoe一样，他们采用了集成的方法来进行敏捷招聘管理。提高后3100万美元的资金2017年，yellow继续开发了一个平台，包括日程自动化、视频面试、员工推荐等。特别吸引敏捷团队的是面试安排软件这样可以减少来回发邮件和错过联系的时间。这个综合平台还集成了申请人跟踪软件和HRISs，因此想要节省再培训成本和无缝升级招聘管理的公司将会从Yello得到很多。
