想象一下。你邀请了20名潜在员工到你的办公室。让每个候选人登记，挤在一个房间里，安静地坐下来，需要一段时间。然后，你向这20个人同时提出你所有的面试问题。让我们更进一步——想象同样的场景，数百人在同一个房间里回答同样的问题。你认为会发生什么?混乱会随之而来，对吧?
信不信由你，面试公司任何职位的所有候选人是个好主意。根据上面的描述，小组面试似乎是一个疯狂的提议，但同时面试候选人可以让你在同一阶段评估每个人，揭示他们之间的关键差异。你怎么能采访每个人而不出现混乱的场面呢?关键是使用自动招聘软件进行自动面试。
使用自动招聘软件为你做三件事:
- 让所有人都进入一个虚拟房间
- 迅速过滤掉不合格的人
- 给你最好的东西
所有潜在的候选人在一个虚拟房间
因为没有人需要安排时间来面试，也不用担心交通问题，所有的潜在候选人都可以很容易地进入你的面试虚拟采访房间。现在，他们都可以在同一时间回答相同的问题，而不用互相争论。
自动化招聘软件的另一个好处是，你可以接触到可能不在你办公室所在城市的求职者。同样的问题，跨越时区、任何有互联网连接的地方的人们都可以回答。
快速筛选不合格的候选人
与自动化的采访在美国，实际上不合格的候选人很容易就会被筛选出候选人池。没有猜谜游戏，也没有偏见。通过并行面试，每个可以申请的人都有平等的机会尝试这份工作。然而，如果他们不合格，他们就不会坐在那里想知道自己的地位。
我们生活在一个即时满足的时代，通过自动面试，你可以立即给出反馈。此外，你也不用担心不合格的求职者被当面拒绝的痛苦。现实情况是，面对面地告诉别人他们不适合某个职位可能会让人不舒服。然而，有了公正的评估，不适合这份工作的人就会立即知道，而不需要投入时间和精力，这会让人觉得这是个人的拒绝，而不是专业的拒绝。
《精英崛起
采用平行面试可以让最优秀、最有资格的候选人脱颖而出，让你的选择范围大大缩小。最初的数百人毫不费力地就变成了一小群能力很强的候选人。从这里您可以决定如何进一步缩小选择范围。
自动化的采访做以上所有的事情，为你做更多的事情，而不是让你花费宝贵的时间和资源安排一个尴尬的电话，或浪费一天的时间一遍又一遍地问同样的问题。
你在忙着自己的生意。你需要快速有效地填补你的职位空缺。旧的叫人来面试和评估的方式不仅是繁忙的，而且是非常耗时的。
在短短四天内，使用我们的自动招聘软件，您的公司可能会有才华横溢的新员工，使您的公司比您的竞争对手的优势。你的公司应该拥有最优秀、最聪明的员工，而不是花费大量的时间和资源来实现这一点。我们愿意帮助您使您的招聘过程尽可能轻松，同时帮助您吸引顶级人才。
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