人工智能招聘软件的需求巨大，而且还在不断增长。
分析人士估计，市场为人工智能在招聘领域的年复合增长率(CAGR)将接近7%到2025年，人才招聘团队将寻求帮助加快招聘过程、预测员工成功、改善候选人体验并增加多样性的解决方案。
人工智能的引入对求职者和招聘团队都有很多影响。人工智能、机器学习和自然语言处理在整个招聘过程中使用，可以帮助采购、筛选和招聘——从面试安排等小任务到技能测试和审查等大任务。
这份清单上的人工智能人才招聘工具提供了一系列功能、集成和软件，使招聘过程更容易，对招聘团队和感兴趣的候选人来说也更愉快。首先，我们将分解人工智能招聘工具在招聘过程中使用的一些方式。接下来，请继续阅读我们列出的最佳人工智能人才获取工具。
什么是人才获取的人工智能工具?
人工智能已经被整合到人才获取的许多方面。招聘人员和人才团队希望使用人工智能来自动化招聘过程，使其更快、更便宜、更容易管理。
招聘人员在招聘过程中主要通过三种方式使用人工智能:
阅读更多:如何使用人工智能招聘实现自动化并节省时间］
人工智能采购工具可以帮助招聘人员更快地发现并联系潜在候选人。人工智能可以在求职网站、申请人跟踪系统或内部数据库中搜索个人资料，以填补空缺职位。另一些则有助于最大化营销努力，并与候选人实时联系。此外，还有人工智能聊天机器人可以与候选人互动，以确定哪个特定的职位最适合他们，并向他们展示如何通过招聘网站申请。
AI筛选工具使用机器学习和自然语言处理等技术，从应用程序中快速获取信息，加快筛选过程。这些工具的方法从简历解析到行为分析技能评估．如果设置得当，人工智能可以帮助提高招聘的多样性筛选候选人，而不是淘汰．
最后，人工智能面试软件通常有两种使用方式。首先，人工智能可以用于评估视频面试通过声音和面部表情分析来评估性格特征。虽然这有助于减少招聘人员审查每个候选人的记录回复所需的时间和精力，但也可能导致对不同候选人的无意歧视。
人工智能还可以用来分析预先录制的视频采访内容。例如，技能测试可能会要求应聘者就与公司行业相关的主题写一篇博客文章。然后，在预先录制的视频面试中，该工具会询问候选人为什么选择他们选择写作的主题。这一步为应聘者的技能测试提供更多的背景信息并帮助候选人在最初的回应中脱颖而出。
除了这些主要类别之外，还有一些人工智能工具可以帮助安排面试、管理行政任务，以及进行预测分析，以帮助改善组织的整体招聘策略。
为什么人工智能工具越来越受欢迎?
随着人工智能技术变得越来越普及，人才招聘团队使用人工智能招聘软件来完成招聘过程中最耗时的环节。例如,入职前筛选仍然是招聘人员资源的最大消耗。每个开放请求的候选人数量增加在美国，寻找优秀的候选人变得更具挑战性。
人工智能招聘技术可以帮助招聘团队缩短招聘时间，提高招聘质量，节省时间和金钱，并最大限度地减少一些阻碍少数族裔候选人获得公平评估的隐藏的人为偏见。
人工智能技术在招聘团队方面越来越受欢迎，因为它:
最终，人工智能招聘工具使人才收购专业人士能够自动化重复的任务，识别顶级人才，并与候选人进行更好的对话，提高整体招聘结果。
你应该在人工智能工具中寻找什么来获取人才?
虽然我们已经提到了人工智能的三个广泛用例——采购、筛选和面试，但还有许多功能可以简化招聘的细节。理解每个工具提供什么，以及每个工具的成本、实现、学习曲线和投资回报率可能是棘手的。
当你审查不同的人工智能招聘解决方案时，请记住这些事情……
1.价格
早期数据显示，使用人工智能的招聘人员发现，每次招聘成本降低了30%．与平均每次雇佣成本在4100美元左右，确保你选择的人工智能招聘软件提供可接受的投资回报率。
向每个供应商询问他们的定价模式，以了解更多与使用他们的软件相关的费用。
2.实现
机器学习算法依赖于成千上万的数据点来准确地模仿人类智能。这可能意味着需要一个漫长的实施过程才能开始。请注意，依赖于现有内部数据的算法，比如测试高性能人员，通常更昂贵和耗时。
3.候选人的经验
潜在的候选人如何与你的招聘工具互动?在某些情况下，聊天机器人和其他人工智能软件可以缓解应聘者的面试体验。在其他情况下，候选人感觉自己是另一个数字。了解该工具如何将人与人之间的互动时刻与技术相结合。
4.防范雇佣偏见
最糟糕的情况是，人工智能招聘平台复制了你当前招聘过程中存在的无意识偏见。重要的是要询问供应商他们采取了什么协议和保障措施，以确保没有人被不公平地筛选出去。阅读更多指南:利用人工智能消除招聘中的偏见．
5.节省了时间
招聘平台或筛选工具在哪些方面帮助你的招聘经理节省时间?传统的入职前筛选而且，招聘人员要花上23个小时来招聘一个人。了解每个AI工具如何通过自动化简化招聘流程。
有些工具声称可以做所有的事情——从候选人来源到招聘前评估，再到自动面试安排。但是，在这个过程中，这些招聘平台可能会牺牲人际关系。这一切都是为了找到最适合你的雇主品牌和公司文化的平衡。
20多个最佳AI人才获取工具
候选人招聘的8大AI工具
人工智能的人才招聘始于采购工具，这些工具可以帮助你找到被动的候选人，减少招聘时间，并扩大搜索范围，包括不同的个人。试试这些人工智能采购工具，最大限度地提高你吸引求职者的效率。
1.Arya
Arya是一个使用人工智能同时从50多个专业社交渠道中寻找人才的外包工具。这个招聘平台根据你的职位描述中列出的必要技能建立一个候选人的候选名单。Arya的人工智能还可以与客户联系，联系申请人，向他们询问筛选问题，并与招聘人员安排时间。
为了改善您的招聘流程，Arya还提供预测分析和数据驱动的见解，以帮助您的团队改善人才管道。人工智能采购和候选人参与汇集在一个统一的仪表板中，因此您的团队可以在一个视图中查看每个任务和招聘人员的活动。
最适合: RPO公司、人员招聘公司、中小企业、大公司和各种规模和广泛行业的组织。
成本:Arya Pulse -低容量/不经常招聘:$199-$500,Arya Quantum -高容量/稳定招聘:订阅。
2.hireEZ(原hireEZ)
hireEZ可以通过人工智能搜索过滤器发现优秀人才。它的工具使招聘团队能够找到五倍以上的合格人才。人工智能招聘软件使用过去和现在的职位、公司、多样性、行业专业知识，甚至内部ATS阶段的标准来获取资源。
其关键价值主张之一是hireEZ的高级AI Sourcing可以构建极有针对性的搜索，以发现利基或难以找到的档案，这对于需要专业知识的行业非常有用。
hireEZ集成了流行的申请人跟踪系统和其他招聘平台，以保持候选人信息集中和最新。它从超过45个开放的网络平台安全地寻找候选人，找到联系人的成功率约为85%。
最好的:技术采购、医疗保健、清场采购、学者采购和多样性采购。
定价:套餐起价为每月149美元，以后还会再涨。
3.取物
取物专注于漏斗顶部招聘，其人工智能工具使用机器学习找到相关候选人，通过文本或电子邮件与他们联系，并自动化与候选人接触的重复性方面。Fetcher提供了一个简单的一键式web扩展，帮助最大限度地提高您的采购努力。它汇集了来自社交网络和其他平台的候选人信息，为你提供可以快速查看的候选人简介。
Fetcher还提供外联工具来提高候选人的参与度。Fetcher客户可以使用个性化的电子邮件序列和重新发送消息活动来自动化外联。感兴趣的候选人的回复会直接发送到你的收件箱。
最适合:招聘人员、采购专业人士和DE&I领导者
定价:未公开
4.SeekOut
SeekOut谷歌的人工智能可以帮助招聘团队招聘难以填补的职位。人工智能用于根据职位描述创建合格候选人的自定义候选名单。这份候选名单是由你公司的申请人跟踪系统(这意味着可能包括一些被动的候选人)以及保存在SeekOut数据库中的5亿份人才档案生成的。然后，SeekOut的人工智能可以用来向候选人发送个性化信息。
使用SeekOut的最大好处之一是，人工智能在寻找相关候选人的过程中不断学习。招聘人员可以审查、批准或拒绝与他们想要的不匹配的候选人资料;人工智能将从错误中学习，以提供更好的结果。
最适合:小众行业或小众职位的公司
定价:未公开
5.Textio
Textio使用自然语言处理和文本分析，确保您的职位描述是寻找最佳候选人。在网上招聘之前，确保你的职位描述能够吸引不同的、合格的求职者。Textio的人工智能可以帮助识别任何可能让女性和少数族裔反感的语言，识别出有强烈潜在含义的单词或短语。
Textio还可以帮助你的雇主树立品牌。“建立包容文化需要的不仅仅是一份好的EOE声明。将你所有的才能内容都融入归属感的语言。品牌．
虽然Textio作为招聘工具的用途有限，因为它不会主动为您找到新的候选人，但它确实改善了候选人的整体体验，并有助于增加进入人才管道的申请人数量。
最适合:每个人都
定价:未公开
6.Entelo
Entelo是一个智能招聘平台，帮助招聘人员根据性别、种族和退伍军人身份等特征找到候选人。使用自然语言处理和预测分析，招聘人员可以找到那些可能不会浏览招聘信息的被动求职者。这对于招聘团队来说是一个巨大的竞争优势。
Entelo分析了几十个变量来预测候选人对新机会的接受度。
此外，Entelo提供参与工具和分析，以帮助改善您的人才获取过程。这款招聘软件有助于消除阻碍最优秀人才参与招聘过程的障碍。塔吉特、Lyft和贝宝等大品牌都在使用它。
最适合:多元化招聘，中大型企业
定价:未公开
7.Talemetry by Jobvite
Talemetry是一个招聘营销平台，使用人工智能自动化和深度分析来驱动候选人的寻找。它的功能之一，零点击智能采购，极大地缩短了招聘时间，同时将潜在的候选人引入公司的招聘过程。
对于招聘人员来说，零点击智能采购是一个屡获殊荣的强大工具，当工作请求第一次打开时，它可以自动进行采购工作。根据该品牌的网站，该解决方案为招聘人员节省了高达30%的宝贵时间，同时从他们的CRM中找到并激活合格的候选人。
作为Jobvite的一部分，Talemetry只是涵盖整个招聘流程的一套工具中的一种。人才获取团队可以使用Jobvite进行筛选、大规模招聘、员工推荐等。将Talemetry作为整个招聘软件的一部分进行研究是值得的，但本文列出的其他工具可能更适合小公司的候选人筛选。
最适合:医疗保健、制造业、金融服务、技术、商业服务等领域的企业。
定价:未公开
8.HiredScore
HiredScore使用所谓的“道德人工智能”来自动寻找被动的内部和外部人才。这款招聘软件使用一个名为Spotlight的工具，为每个职位的每个申请人自动生成公正的分数。除了提供得分候选人的列表外，该工具还提供了一个报告概述为什么候选人会得到这个分数，这样招聘人员就可以确保在这个过程中没有错误或启发式。HiredScore通过招聘工具将简历分析提升到一个新的水平，最多可减少68%的筛选时间。
虽然透明度报告对寻求提高多样性的招聘经理来说是一个很好的工具，但它确实在筛选过程中增加了额外的步骤。招聘团队不仅需要创建准确的职位描述和审查候选人候选名单，还需要审查人工智能报告，以确保该工具能够发挥作用。
这个人才智能平台可能需要克服学习曲线，以减少你筛选的时间。
最适合:招聘寻求增加多样性的团队
定价:未公开
8大人工智能筛选工具
从简历解析技术到技能评估，再到单向视频面试软件，人工智能筛选工具无所不包。以下是一些用于筛选候选人的优秀人工智能工具。
阅读更多:如何在简历筛选中充分利用人工智能］
1.Vervoe
Vervoe的技能测试平台使用人工智能有三种不同的模型来衡量和预测候选人的表现:
- “如何”模式:人工智能会跟踪并分析考生与评估的互动方式，记录一些指标，比如回答一个问题需要多长时间，或者他们是否回头进行修改。
- “什么”模式:人工智能会分析候选人的回答，并将他们与数百万其他候选人进行比较。自然语言处理帮助人工智能分析这些答案，并将它们与现有的盲数据集进行比较。
- “偏好”模型:人工智能经过训练，可以根据你的业务和喜好来理解一个好的答案是什么样子的。它使用Naive Beyes方法来预测概率。
Vervoe对候选人进行筛选，而不是淘汰，这意味着没有人会因为评估结果而被淘汰。取而代之的是对候选人进行排名——候选名单被发送给人才招聘团队，然后由他们决定哪些候选人应该继续留任。
Vervoe提供多种提问形式，包括多项选择题、编码测试、单向视频面试和自由形式的简答。
最适合:各种规模的公司进行毕业生招聘、大规模招聘、技术招聘、远程招聘和多元化招聘。评估问题可以针对营销和广告、客户服务、医疗保健、零售等领域的特定角色进行定制。
定价:起价为每月109美元并包括访问Vervoe的内容库，候选人成绩单，以及根据公司品牌定制评估的工具。
阅读更多:用于测试工作相关技能的14个人工智能评估工具］
2.人类
人类使用自然语言处理与申请人进行对话，作为筛选过程的一部分。据估计，Humanly可以为招聘人员节省60个小时的时间来筛选和安排每个空缺职位。
Humanly的人工智能招聘涵盖了筛选和安排、推荐信检查和重新聘用候选人等耗时的方面。“人性化地向候选人提出一系列正确的问题，以全面了解他们的技能和背景，而不会增加偏见。利用我们的特定角色对话模板库，我们比以往任何时候都更容易在正确的时间提出正确的问题，”该品牌在其网站上说。
Humanly还可以自动安排面试和管理推荐信检查。令人印象深刻的是，Humanly得到了Y Combinator和微软创业公司的支持，这表明它的技术已经经过了一些最好的审查。
最适合:中端市场公司;DE&I领导人
定价:未公开
3.XOR
XOR该公司的人工智能招聘人员吸引、预筛选并将最佳候选人安排到招聘人员的日程表上，让他们快速通过流程并进入面试阶段。这款人工智能聊天机器人可以通过短信、电子邮件、实时聊天、录制视频甚至Whatsapp回答问题。因此，XOR声称，它可以以比市场价低五倍的价格提供合格的、随时可以聘用的候选人。
XOR连接了从采购到筛选的过渡，快速确定最佳人才以通过招聘流程。它主要与内部求职者合作，以验证候选人数据，创建合格候选人的候选名单，并与招聘经理安排面对面(或虚拟)面试的时间。其他工具也可以为新员工提供入职培训和人力资源。
最适合:小时工和季节工
定价:目前还没有公开，但预计每租用一次费用在500美元左右。
4.Beamery
Beamery利用无偏见的人工智能来筛选候选人和员工，确定建立一支为未来做好准备的劳动力所需的顶级技能。Beamery的人工智能驱动候选人推荐是基于技能和潜力，而不是经验。除了技能测试，使用预测分析和NLP, Beamery还分析招聘经理和候选人之间的互动，以帮助招聘人员建立更好的人际关系．
值得注意的是，除了技能和潜力之外，这个人工智能招聘平台还根据候选人与公司同一职位的高绩效人员的相似性来评估候选人。如果你想让你的员工适应未来，请注意这个限制。Beamery可以简单地复制已经工作的东西-而不是解决你不知道你有的问题。
最适合:寻求建立人才储备的公司
定价:未公开
5.Pomato
Pomato属于简历解析的范畴，这意味着这款人工智能招聘软件会扫描每份文件(如简历或求职信)，并提取与招聘经理需求相关的信息。招聘经理只需将简历上传到Pomato，输入他们的工作要求，并设置Pomato匹配引擎根据工作要求(而不是关键字)对所有候选人进行排名。
该公司表示:“Pomato的突破性技术根据求职者的技能、角色和专业水平来分析简历，然后对所有求职者进行排名。公司．
Pomato的人才情报平台对候选人的简历进行了20万次计算，超越了简单的解析，进行了深入的分析。此外，Pomato提供技能测试和面试问题，符合你的工作要求的标准。
最好的:招聘团队寻求改善早期漏斗筛选结果
定价:未公开
6.理想的
理想的-最近被Ceridian收购-是一种筛选工具，利用人工智能更快地识别更好的候选人，减少填充时间，并减少筛选偏见。Ideal的筛选人工智能可以识别出适合空缺职位的候选人，通过聊天机器人吸引候选人，自动化状态进展，并减少导致招聘偏见的因素。
该软件引入了一系列直接集成到ATS的功能，包括人工智能简历筛选、候选人匹配、聊天机器人，以及在人才获取过程中帮助候选人进步的自动化。它的机器学习随着时间的推移而不断改进，利用深度学习来优化透明报告的结果。
最适合:招募寻求综合、全面的人工智能方法的团队
定价:未公开
7.HackerRank
HackerRank，顾名思义，是开发人员的筛选工具。它声称已经评估过40%的开发人员．HackerRank为任何开发人员角色提供技术挑战和现场面试:从软件工程师到QA到网络安全。
HackerRank提供数以百万计的评估，这些评估基于四个“支柱”:
- 工作相关性(例如，技术技能)
- 实地测试的无偏内容
- 验证研究(以确保没有无意识的偏见)
- 可靠性研究(为准确起见)
HackerRank的招聘软件还包括用于远程招聘和抄袭检测的面试工具，确保每个通过这个过程的人都有一个公平的机会。
虽然HackerRank的人工智能招聘软件非常全面，但它也有一些局限性。例如,HackerRank的评估不考虑软技能比如领导力或沟通能力。没有定制的报告选项和有限的定制。
最好的:公司寻求大规模雇佣开发人员
定价:开始于25美元/月一次面试；完整的功能访问每月$599+
8.哈里
哈里提供一系列筛选解决方案，包括职前评估．Harver的15+评估是其更大的工具套件的一部分，旨在帮助管理大量招聘活动:该平台配备了收集申请、筛选、匹配、面试和雇用最佳候选人。
哈佛的评估分为四类:硬技能，例如打字测试或语言测试;认知能力，如学习敏捷性测试;行为方面，比如虚拟面试或性格问卷;以及工作适合度，比如情景判断测试。
这一点值得注意哈维的评估不像韦福那样针对特定的角色量身定制．相反，Harver会指派一名招聘心理学家与你的公司合作，创建一个理想的候选人档案，并确定成功的关键特征。然后，它的匹配框架使用性能反馈循环随着时间的推移进行优化。
最好的:消费品牌、零售、客户服务、酒店等。
定价:未公开
面试的6大人工智能工具
人工智能招聘工具可以帮助安排面试、录制单向视频，甚至分析候选人的反应。这些工具有助于进一步筛选顶级人才，这样你的团队只会花时间与最佳候选人交谈。
1.MyInterview
myInterview专门从事视频面试的人工智能。该平台通过单向视频面试发送问题，候选人需要在特定时间内完成面试。然后，人工智能招聘软件分析每个视频的软技能、个性特征和关键词，以帮助找到适合公司文化和招聘的最佳人才减少无意识偏见的风险．
值得注意的是，myInterview不会根据求职者的职业技能来匹配他们，而是把重点放在他们的职业技能上软技能．您将无法使用此工具来测试诸如编码、销售或其他工作描述要求之类的内容。它也有问题类型有限基本上只提供基于视频的问题。但是，该公司声称，myInterview的人工智能招聘软件可以节省招聘过程中的时间它的客户每次雇佣都节省了150个小时．
最适合:寻找具有特定软技能候选人的团队
定价：免费至每月279美元以上
2.Hirevue
HireVue有各种视频面试，基于游戏和编码评估。你可以使用这个招聘软件来混合和匹配不同类型的问题，并建立评估来衡量软技能、硬技能和一般能力。
HireVue提供了三种不同的选择:视频面试评估，专为筛选过程的早期使用，应聘者需要20分钟才能完成;通过短信和WhatsApp进行对话式人工智能，负责整个体验的安排和设置;基于游戏的评估，为招聘人员提供指标，以了解与工作表现相关的个人认知技能和行为特征;还有编码评估，它超越了简单的编码任务，揭示了候选人解决问题和沟通的能力。
值得注意的是HireVue不提供人工智能评分此外，它还缺少上传文档、电子表格和演示文稿等功能。这个平台能在多大程度上帮助公司扩大招聘规模，减少偏见，尤其是在审查视频面试时，还有待商榷，对于这样一款昂贵的产品来说，这是值得怀疑的。
最适合:大企业
定价:最昂贵的选择之一，HireVue起售价3.5万美元对于2500 - 7500名员工的组织。
3.Talocity
Talocity提供一系列人工智能招聘工具:单向视频面试、语音评估、打字评估等等。
“结合机器学习和人工智能，我们通过面部和语调分析来理解对话的调性(积极、消极或中性)、情绪和个人表现出的情绪。我们可以通过任何沟通渠道分析任何非结构化或结构化数据，”该品牌在其网站上声称。
面部和语音识别人工智能招聘工具因延续刻板印象并导致不公平的招聘做法而受到抨击。虽然Talocity声称可以实现无偏见招聘，但在深入研究之前，还是有必要对这个工具进行更多的研究。
阅读更多:利用人工智能消除招聘中的偏见］
最适合Talocity的客户遍布世界各地，因为该平台可以提供39种不同语言的面试问题。
定价:不可用
其他一切的人工智能工具
无论你是需要帮助处理行政任务，自动化招聘过程中的小细节，入职，还是提高候选人的参与度，这些人工智能招聘软件提供商都可以帮助你。
1.TurboHire
TurboHire在其现代招聘平台中使用人工智能，不仅用于简历评分和候选人相似度匹配，还用于自动化反馈过程和面试安排。TurboHire的算法根据应聘者的技能为他们匹配工作不要依赖于简历或面试。
TurboHire与CRM软件、您公司的招聘网站和其他系统集成，因此您可以使用人工智能技术来减少面试候选人的时间。它可以帮助你建立人才管道，让你的招聘团队在同一页面上，简化从候选人发现到筛选到面试的整个过程。
最适合:公司扩大招聘;大量招聘
定价:取值范围为free ~每月1340元．
2.SmartPal(前身为JobPal)
SmartPal是一款人工智能聊天机器人，可以承担一些耗时的人工招聘流程。这个聊天机器人可以进行候选人筛选，回答常见问题，连接到招聘人员的日历，自动协调可用性，并安排面试。它全天候支持多种语言，几乎可以在任何消息平台上进行调度。
最适合:管理负担大的小团队
定价:未公开
3.Enboarder
Enboarder的人工智能招聘软件主要关注招聘流程的最后一步——入职。它提供了使用机器学习最大限度地提高员工敬业度所需的所有工具，自动化技术请求、制服订单、ID徽章、名片以及任何其他所需的服务或设备请求。它还有助于新员工的介绍，并提供相关内容，以帮助新员工融入公司文化。
最适合:远程团队、虚拟团队
定价:未公开
结论
有许多类型的人工智能招聘软件产品可以帮助加快招聘和识别合适的候选人。不同的机器学习工具可以对候选人进行排名，为合适的语言筛选招聘信息，进行面试，甚至管理入职过程。
当你探索不同的工具来增加你的人才获取过程时，你应该致力于找到将机器学习与个人风格结合起来的方法。在一天结束的时候，成功的候选人将与你组织中的人一起工作，而不是人工智能。
