“我们不知道自己的第一印象从何而来，也不知道它们的确切含义，所以我们并不总是意识到它们的脆弱性。”
——马尔科姆·格拉德威尔
作为一名招聘经理，今天你可以在网上看到你的候选人的照片。要么你用的是招聘平台这样你就可以查看候选人的照片，甚至视频，或者你可以查看社交媒体平台。不管怎样，你很有可能在见到某人之前就知道他长什么样。
这是招聘的一个根本性转变，因为信息流加快了。雇主可以在面试前对应聘者有很多了解。这既强大又危险。应聘者的外表会产生偏见，而这种偏见又会导致歧视。外表显然不是工作表现的好指标。看应聘者的照片可能不利于团队建设。
然而，事实证明，照片能揭示的远不止外貌。事实上，如果有效地使用，照片可以增加一个有力的参考点选择过程．
从求职者的照片中你可以了解到以下三件事:
魅力
应聘者是否在微笑?她的表情是什么?照片可以揭示很多东西。虽然不是每一张发布在社交媒体上的照片背后都有故事，但你还是可以了解到候选人的一些情况。她外向友好吗?休闲或正式的?内向的人还是外向的人?
无论你在搜索中找到什么，你的新员工代表你说话的人也会很容易找到。重要的是不要得出太多的结论，不要对一切都持怀疑态度。在这一点上，你只是在猜测。
努力
这张照片拍得专业还是草率?这张照片花了多少功夫?这表明，对候选人来说，给人留下积极的印象是多么重要。这相当于求职者在面试中所做的陈述。如果她迟到了，穿着不专业——不管你怎么定义——你可能不会被打动。
风格
虽然风格可能对一些人来说是肤浅的，对另一些人来说是不相干的，但在许多行业或职位中，风格是极其重要的。如果这是一个创造性的角色，风格可能是最重要的。如果你正在为你的公司寻找一个形象大使，“外表”是很重要的。你想要邋遢吗?优雅的吗?时尚吗?如果风格很重要，候选人的照片可以是一个有效的参考点。不要浪费一个重要的机会。
在数字世界里，你很难忽视你可能会遇到的人的网上资料。你不需要得出明确的结论。你可以写下一些问题，让应聘者验证你的假设。让它成为你的一部分采访脚本尽量做到不偏不倚。
所以，把照片作为另一个参考点，并把它们添加到混合。不要因为有意见而感到内疚。
候选人想让你发表意见，所以她选了那张照片。
