招聘工程师的市场竞争一直很激烈，而且至少在未来10年里，这种情况可能会持续下去。顶级工程师人才的需求很高，这使得提供人才变得更加重要很棒的候选人经历在招聘过程中。
应聘者的经历可以让你的公司在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。对于在几家公司同时参加多次技术面试的软件工程师来说，你问的问题很重要。
许多公司都会问同样的问题:例如，告诉我们你在工作中遇到的一次挑战。对于应试者来说，这类问题可能会让人厌烦。对于雇主来说，除了他们对答案的记忆程度之外，他们对工程师的了解相对较少。
幸运的是，还有更好的选择。软件工程面试问题可以配置为求职者提供展示新东西的机会。而且，这可以为招聘团队提供更多关于候选人在软件开发生命周期中的方法、特定的技术技能，甚至他们在组织中的适合度的信息。
在这篇文章中，我们将看看在招聘顶级工程师人才时解决面试问题的最佳方法，以及招聘过程中的这一关键步骤如何改善求职者的经验，并帮助招聘顶级软件开发人员。
什么是解决问题的面试?
解决问题的面试类似于行为面试，目的是了解考生如何收集数据，分析问题，并得出合乎逻辑的解决方案。理想情况下，解决问题的面试在集成开发环境(IDE)之外进行，以考虑技术技能和软技能。
在软件工程中，这种类型的面试既是技术面试，也是评估候选人在其他领域知识的一种方式。招聘经理可以使用技能评估来测试编程语言，提出编码问题，并了解候选人对软件开发过程了解多少。
面试应该关注更高层次的问题。精心设计你的问题，以衡量潜在的新员工对公司服务、产品、愿景和价值观的理解程度。软件工程面试应该寻求理解解决问题的技能、思维过程和编写代码的信心，并提出一些针对管理经验、协作等的问题。
解决问题的面试vs.技能评估
软件工程面试经常是技能测试的冗余。这是一个很容易让候选人感到沮丧的问题，也会降低你的候选人经验。同样，当软件工程面试没有带来新信息时，招聘经理也很难确定谁是最佳候选人。
因此，最好将解决问题的面试和编码挑战用于不同的目的。使用技术技能评估来:
- 测试一种编程语言
- 问基于数据结构的问题
- 设置编码问题
- 看看软件开发人员有多少利基技能的知识
技能评估是筛选过程中至关重要的一部分。Vervoe提供了一个评估库，可以快速了解每个候选人的编码技能等。可以为特定的角色配置技能测试，使用诸如此类的预配置测试.Net面试问题解决或者是c#开发人员技能评估测试．
在面试者的技能得到验证后，可以采用解决问题的面试。在这一步中，你可以和软件工程师谈论新兴技术、行业趋势、他们解决问题的方法，并让他们更多地谈论他们过去在顶级科技公司的经验。
什么是好的解决问题的面试问题?
对于寻求大规模招聘的招聘团队，我们还提供一个解决问题能力评估测试．这种评估可以帮助了解应聘者的学习敏捷性、解决问题的能力和可培训性。应聘者的答案会使用机器学习进行评分，这样你就会得到一份应聘者排名名单，没有人被淘汰——这比手动排序简历或编码测试更快更有效。
你的面试问题应该试图深入到技术评估的结果。为什么软件工程师会这样回答?他们是如何处理有多种可能解决方案的编码问题的?
同时，也要着眼于更好地了解应试者的知识。对于顶尖的工程人才来说，仅仅写代码是不够的。为了在你的公司走得更远，有一个具有创造性思维的人，把他们解决问题的能力运用到工作中，以适应你的公司文化，推动创新思维是很有用的。这里有一些问题可以帮助你更深入地了解应聘者的能力。
10个解决面试问题的问题
这些问题试图将过去的经历和假设的情景联系起来，以衡量解决问题的能力。
敏捷软件开发过程的优点和缺点是什么?
敏捷开发过程在软件开发领域受到高度推崇，但并不是在每个公司都适用。这个问题的目的是看软件工程师是否能够客观地看待敏捷软件开发过程，并评估该结构是否适合您的独特团队。
此外，还有大量的项目管理工具，应聘者可以在他们的答案中引用。合适的候选人将能够谈论这些工具如何使这个过程顺利工作，同时坚持这种开发方法的主要原则。
你能简单解释一下你测试和修复bug的方法吗?
测试是软件工程师的一项关键技能。应聘者不仅要有执行bug测试的技能，还要有在整个软件工程过程中集成测试的具体方法。测试和评估应该在整个软件开发生命周期中进行，包括在应用程序或网站启动之后。
这个问题也旨在了解某人解决问题的方法:他们能否找到一个bug，而且修复它吗?一个好的答案应该是描述软件工程师如何将应用程序或网站分解成组件，优先考虑风险较高的某些组件，执行测试，然后记录并优先考虑缺陷、bug和其他漏洞。
你会用什么策略来提高网站的加载时间和性能?
这个问题是一个很好的机会，可以看到求职者是如何将技术知识与创造力和解决问题的能力结合起来的。有很多方法可以回答这个问题，包括:
- 限制HTTP请求
- 利用cdn并删除不使用的文件/脚本
- 优化文件和压缩图像
- 浏览器缓存和优化缓存
- 应用CSS3和HTML5
如果你想让这个问题更有趣，提供一个示例网页，让别人来评论它。理想情况下，候选人可以向你介绍他们优化网站的方法，关注他们的流程和团队合作，以及他们的后端和设计能力。
如何在Java中删除给定数组中的重复字符?
这是一个相当技术性的问题，在编程面试或工程团队成员的技术性面试中很有用。
的正确的答案认识到处理数组的问题不是寻找重复的字符，而是删除它们。数组是一种静态的、固定长度的数据结构。
你不能改变它的长度。因此，删除重复字符的解决方案是使用第一个非重复字符查找重复字符，并创建一个新数组，将内容复制到该数组中。
如果有多个副本，那么软件工程师需要想出一个策略来最小化创建的临时数组的数量;复制内容会给内存和CPU带来负担。
你对开源项目有贡献吗?
许多软件工程师在他们的空闲时间编写代码，一起合作完成他们感兴趣的项目。了解应聘者是否有什么可以磨练他们的编程语言、学习一项新技能，或者以其他方式为行业做出贡献，这是很有帮助的。听到他们如何解决现实问题的另一个例子也会有帮助，而不仅仅是服务于业务需求。
你曾经和难缠的客户合作过吗?你做了什么?
软件工程师与客户直接互动变得越来越普遍。即使这不是你公司的结构方式，工程师也必须向组织中的其他利益相关者解释他们的工作。
让某人谈论一个具有挑战性的客户或一个没有按计划进行的项目，可以帮助你了解这个人是如何处理压力或在压力下工作的。这个问题旨在了解某人的人际交往能力:他们将如何代表公司或内部团队?
注意任何对品牌或客户有负面言论的候选人。无论哪里出了问题，或者谁出了错，软件工程师都应该将评论限制在他们如何解决问题和使用解决问题的技能上。你肯定不希望和一个对你的事业有负面看法的人一起工作。
你如何进行时间或成本估算?
软件工程团队经常努力制定出符合要求的时间表或预算。如果这个职位是软件工程师将要，或者最终将管理其他人的职位，那么要确保他们对使用公司资源的方式深思熟虑。
与编程面试不同，这个问题旨在了解一个人的领导潜力、管理经验和其他关键的软技能，这些可以帮助他们在长期内获得成功。
你如何评估一个新工具是否值得投资?
软件工程团队可以使用大量的平台、软件和工具。很难判断哪些是值得投资的。
软件工程师可以在他们对这个问题的回答中显示出他们对市场的了解，以及对许多团队需要解决的问题的理解。理想情况下，候选人将谈论团队在过去面临的问题或障碍，以及他们如何评估不同的供应商，以找到保持团队生产力的工具。
你认为哪些技术将在未来10年变得过时/更重要?
这是一种与候选人联系的有趣方式，因为这给了他们一个机会来分享他们在这个行业中对什么感到兴奋。无论某人谈论的是他们最喜欢的编程语言发生的变化，他们等不及要添加到他们的技术堆栈中的工具，还是完全无关的东西，比如区块链，这都给了他们一个分享激情的机会。
你有什么问题要问我们?
不是每个求职者都会准备好自己的问题，但那些准备好了的求职者会向你展示他们对这个职位的想法。有时，求职者对公司和职位的问题可以说明他们最关心的事情——例如，是否可以选择远程工作，或者公司的发展速度有多快。
如何评估技术技能
如果你正在寻找一种简单的方法让你的下一次技术面试更上一层楼，可以考虑使用一些技能评估Vervoe的评估库．选择你自己的问题，或者从以下模板开始:
- Python开发人员技能评估测试
- 软件工程师技能评估测试
- 软件开发人员技能评估测试
- Java开发人员技能评估测试
- Javascript开发人员技能评估测试
- SQL开发人员技能评估测试
- 机器学习工程师技能评估
在你评估他们成为公司高级工程师的潜力之前，要确保他们有合适的经验。
结论
软件工程工作非常适合解决问题的面试。你选择的面试问题能展示给你的不仅仅是一个简单的编码测试。
编码问题揭示了如果有人完成了一项任务，解决了面试问题如何有人接近任务，他们为什么会得到他们所做的解决方案。
而且，如果你的公司正在寻找能够跳出思维定式的软件工程师，将技术面试和技能评估结合起来会给你找到这些人的最好机会。
