销售技能评估

通过技巧提炼

评估

(41)

你可以了解候选人是否可以在活动中出售业务,确定合适的潜在客户,他们对行业了解多少,以及他们如何适应个人客户的情况。你会在视频问题中感受到他们的个性和魅力,以及他们的推销能力。你将看到他们如何优先安排和组织他们的日子/星期,以确保未来的业务收入,同时保留现有客户。

你可以从中了解候选人是否能准确预测。你将了解他们的领导风格,以及他们适应销售团队中出现的不同个性和情况的能力。你会了解他们的个性,他们所拥有和展示的领导技能。

在本次评估中,首席收入官所测试的技能包括他们领导更广泛团队的能力,以及确保各部门齐心协力推动收入增长的能力。你会感受到他们有效地批判性思考的能力,他们如何沟通,以及他们如何确保他们和他们管理的团队明确专注于为业务交付结果和收入。

销售发展代表在这次评估中测试的技能包括他们研究和鉴定潜在客户的能力,他们如何识别前景,他们如何向新市场推销业务,时间管理策略和他们的适应能力。这些问题应该展示他们的能力:计划和管理他们的工作日,发现并向新的潜在客户销售业务,解决潜在客户之间出现的问题,以及他们如何从挫折和拒绝中恢复过来。

客户关系经理的技能包括有效沟通的能力、谈判技巧和解决问题的能力。这些问题应该展示他们在压力下沟通的能力,谈判的方法,以及批判性思考和解决问题的能力。

区域销售经理在本次评估中测试的技能包括管理竞争截止日期和优先顺序的能力,解决问题和管理冲突的能力,如何推销业务,以及创建销售开发流程。这些问题应该展示他们向潜在客户推销业务的能力,在团队或客户之间解决问题的能力,以及优先处理各种工作的能力。

在这次销售主管的评估中测试的技能包括他们招聘和管理团队的能力,他们的网络技能和开拓前景的能力。这些问题应该展示他们招聘、培训和激励团队的能力,以及他们建立网络、识别或接近潜在客户的能力。

销售和市场经理在此评估中测试的技能包括他们有效沟通的能力,制定战略,以及他们如何管理和领导。这些问题应该展示他们清晰表达、提供反馈、战略思考、策划营销活动、与潜在客户建立融洽关系以及管理和发展团队的能力。

在这次评估中,内部销售代表所测试的技能包括他们积极倾听的能力,在各种流程中保持组织的能力,以及他们如何处理销售压力。这些问题应该展示他们沟通和理解客户和潜在客户的能力,在竞争优先事项中保持组织的策略,以及识别目标市场和销售。

在客户关系经理的评估中测试的技能包括他们有效沟通的能力,战略思考和领导技能。这些问题应该展示他们在压力下沟通和澄清的能力,他们是否有能力成为领导者,以及他们是否有战略思维。

企业销售主管在此评估中测试的技能包括沟通、谈判和同理心的能力。这些问题应该展示他们积极倾听、感同身受和有效谈判的能力。从战略上解决客户的问题。它还应该测试他们提供价值的能力,以及识别销售交易之外的客户动机的能力。

在初级销售顾问的评估中,测试的技能包括候选人如何处理拒绝,以及他们将“不”变成“是”的策略。他们将展示自己在工作中应用建设性反馈、识别潜在客户、完成销售以及平衡客户业务优先级的能力。

销售招聘评估和技能测试

评估库中的销售类别包含各种技能评估和测试选项,供招聘人员和招聘经理使用。这类评估可以帮助评估候选人的销售技巧和策略知识,以及他们达成交易和与客户建立关系的能力。

销售评估对招聘经理在筛选销售职位候选人时特别有用。通过销售评估,招聘经理可以更好地了解候选人在销售职业方面的优势和劣势。销售技能测试对于招聘经理和招聘人员来说很有用以技能为基础的招聘策略

什么是销售技能测试?

销售技能测试是一种衡量求职者销售产品或服务能力的评估。销售技能测试包括多种类型的问题,如多项选择题、案例研究视频和面试录音。

销售评估可以被公司用来评估潜在员工的技能。销售评估可能包括以下主题:

  • 寻找新客户
  • 与客户建立关系
  • 做销售展示
  • 关闭交易
  • 谈判合同

销售评估测试的题目有哪些?

下面是一些可以在销售技能测试中出现的问题:

  • 在你的新角色的第一周,通过你所采取的步骤来了解你将要销售的产品?
  • 你如何向现有客户传达追加销售或交叉销售产品的价值?
  • 你的一位客户刚刚怒气冲冲地给你打电话。他们向你咆哮他们所有的问题,但在你甚至有机会解决任何问题之前,客户就生气地挂断了电话。你该怎么做?
  • 你如何平衡你日常的职责,保持经常账户和增长?

销售评估模板

有许多不同的销售评估模板可以用来评估候选人的技能。下面是一些例子:

  • 业务发展评估模板
  • 人际关系技能评估模板
  • 现场销售评估模板
  • 电话销售技能评估模板

每个评估模板将包括不同的问题类型和重点领域。选择最适合你所应聘职位的评估是很重要的。