评估类别
想要聘请最好的销售主管来帮助你的业务吗?使用我们的专业销售主管技能测试来雇佣最好的人，永远不要再雇佣一个糟糕的人。
销售主管的职责是与现有和潜在客户合作，制定销售报价和报告。他们必须有坚强的意志。客户服务技能，能够与客户一起回答所有问题，解决任何问题。
销售主管测试评估求职者是否具备与客户成功合作并完成销售的所有必要技能。这包括有很强的时间管理技巧，有广泛的销售知识，能够有效地与他人沟通。
在此销售主管技能评估中表现良好的候选人将具备执行销售策略的所有技术技能，以实现既定的客户目标并达到所有目标。他们也会有必要的软技能来有效地管理他们的时间，优先处理任务和实现所有设定的目标。
Vervoe技能评估测试了一系列的技能在一个引人入胜的，用户友好的流程。释放候选人的潜在潜力，从招聘过程中删除不必要的线下阶段。通过完全透明的候选人评分和数据丰富的个人资料，提高工作效率并自信地做出决策，从而轻松比较最佳表现。
传统的求职面试并不能胜任这份工作
评估由我们强大的人工智能自动评分，以节省您的时间，并为每个候选人提供准确的分数。表现最好的人会被分数突出，并获得奖杯和徽章。
根据他们对你的职位的具体任务的执行情况，找出最有资格的人。在一次评估中测试技术、非技术和软技能。Vervoe了解对你最有价值的是什么，并确定具有相应技能的人。
不要把人筛选出去，而是通过测试每个申请你职位的人，让招聘更具包容性。不要依靠简历来寻找最佳候选人，减少在招聘过程中可能引入的人为偏见。
有10个独特的问题类型，从代码挑战到工作电子表格，以吸引您的候选人并将他们置于现实世界的场景中。
超过300个随时准备使用各种不同角色的评估模板，加上一个经过验证的300,000多个问题的银行，可以从中提取来创建自己的问题。
为候选人添加您的标志和公司颜色以及个性化的介绍视频和介绍笔记。
通过电子邮件邀请候选人参加你的评估，或者让他们直接从你的招聘广告、社交帖子或职业页面上申请评估。使用ATS?我们有一个不断增长的准备使用的集成套件。
结果显示总分和排名加上个人技能成就的细分。表现最好的人很容易被徽章和奖杯所吸引。
每位候选人的深度报告卡，包括每种技能的结果和成就的细分以及完整的评估反应。
轻松列出候选名单，与招聘利益相关者比较和分享候选人的成绩单。留下评论，并标记候选人进入下一阶段。
看看谁能真正实时完成工作，通过自动化创造效率，并根据他们执行工作相关任务的方式快速找到最合格的候选人。
我们为您的招聘流程的任何阶段提供评估。
漏斗顶部:筛选漏斗顶部的候选人，使用包括多媒体选项的交互式选择题。你将能够快速测试知识，并让候选人参与其中。评估快速完成~20分钟
漏斗:中期结合多种类型的问题，如选择题和媒体、视频回答，看看他们是如何沟通的，还有一些演示或电子表格问题，以深入挖掘他们的技术知识。评估需要40分钟才能完成。
底部漏斗这是一个很好的机会，可以专注于单一的结果，并通过更详细的问题和围绕过程的一些文档进行广泛的测试。评估大约需要1.5小时才能完成。
不，Vervoe评估测试的是一系列工作特定的硬技能和软技能，比如沟通或对细节的关注。这意味着你在测试一整套技能，这样你就可以确信你雇佣的候选人不仅有能力胜任这份工作，而且在文化和行为上也适合你的企业。
Vervoe是市场上最复杂的技能测试招聘软件。它使用先进的机器学习来创建定制的技能评估，可以立即自动评分，允许公司测试候选人的任何技能，并以任何规模自动对他们的反应进行评分。
Vervoe的自动人工智能筛选导致缩短90%的招聘时间,每次招聘减少67%的面试．
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