说实话，招聘过程可能会让人非常困惑。
你需要确切地知道你在寻找什么样的员工，在分配的预算范围内，得到关键利益相关者的支持，并以某种方式让你想要的候选人达到目标。
虽然有很多事情需要记住，但你不希望在一步步进行的过程中试图记住关于该职位及其目的的关键细节。
这时就需要完成工作申请了。
工作申请可以帮助你清楚地表达一个职位的目的和要求，包括为什么它是必要的，以及它如何适合你的组织的关键细节。
无论你是招聘人员、人力资源业务合作伙伴、招聘经理还是负责招聘新员工的部门主管，了解什么是工作申请及其目的都是至关重要的。
了解职位申请、职位描述和职位公告之间的区别也是至关重要的。
在这篇文章中，我们将告诉你写一份强有力的工作申请所需要知道的一切，以及这个过程如何让你获得好的工作机会。
什么是工作申请?
job requisition，也被称为job req，是创建一个新职位的正式请求。这通常是招聘过程的第一步，所以应该在起草职位描述之前创建。
你的工作申请应该包括职位空缺的关键因素，比如职位名称、工资范围、职责、开始工作日期和招聘需求。
这份内部文件还会说明这份工作是全职还是兼职等等。它是在你的工作描述之前创建的。
工作申请、工作描述和工作岗位之间的区别
在我们深入讨论这个话题之前，你可能想知道工作申请，工作描述，以及招聘信息。以下是你需要了解的每一种情况。
工作申请书的定义
招聘流程的第一步，职位申请是一份内部文件，概述了职位角色的基本内容。它一开始是经理们填写的申请表格，详细说明了他们对新员工的要求。
工作描述定义
接下来，职位描述会更详细地介绍职位角色。它包括关于职位和新员工将需要的技能的重要信息。人力资源部门会通过职位描述来确定职位本身的确切职责。
Job posts/招聘启事的定义
当新职位的范围明确后，招聘启事就是求职者看到的最后文本。它分享了关于新职位你需要知道的一切。人力资源团队会使用有吸引力的语言来吸引潜在的员工。
为什么工作申请对招聘政策和流程至关重要
在招聘经理发布招聘启事并开始面试之前，需要有一份工作申请。你可以把它想象成是最初的构思，它勾勒出了游戏的大部分内容工作描述．
人力资源专业人士使用工作申请来清楚地说明公司为什么需要新员工。作为文档创建的一部分，他们可能与财务部门合作，并考虑到雇佣成本和其他与预算相关的考虑因素。这样做可以让公司轻松计算新员工的成本，并据此进行预算。
找到一个新的职位空缺可不是件容易的事。职位申请过程确保决策者对职位是什么以及为什么需要它有所了解。
这一点至关重要，因为它能确保从公司的关键利益相关方中聘用某个人的必要性。它也为其他部门的员工提供了一个提供意见的机会。
例如，来自另一个团队的员工可能会就新员工所需要的关键品质提出建议。因为这些信息可以让你对成功的候选人应该是什么样子有新的认识，所以创建职位申请(以及你的职位描述)应该是一个反复的过程。
工作申请只适用于大型组织吗?
职位申请文件是招聘经理用来阐明需要创造或填补一个职位的。虽然这些内部文件最常被大型公司用作招聘过程的一部分，但任何企业都可以选择采用该系统。
如果你是公司的新员工，找新员工可能会很有挑战性招聘流程．无论你的企业规模有多大，你都可以用一种高效、有组织和协作的方式来填补职位空缺。
这份文件可以帮助你确定你的招聘需求，这样你就能准确地知道你在寻找潜在候选人的哪些品质。正因为如此，许多招聘经理更喜欢使用工作申请，不仅建立一个新职位，而且帮助确保该职位被合适的候选人填补。
如何写一份出色的工作申请?
作为公司的招聘经理或部门经理，你应该掌握起草一份出色的工作申请的艺术。这是你让决策者知道你人手不足的机会，并列出招聘新员工的需求。
保持它的准确和简洁。记住，当你为这个职位撰写外部招聘广告时，你将有机会与团队的其他成员一起充实它。
工作申请应该包括哪些信息?
从零开始写工作申请?为了获得正确的答案，你首先需要确定你对新职位的需求，包括所需的技能，然后以简洁的方式将其表达出来。
以下是你的工作申请需要包括的关键信息:
- 职务名称
- 部门/团队
- 招聘经理
- 预算需要/工资
- 职位目的
- 合同类型
- 开始日期
- 资格
- 关键技能
- 薪资范围
- 的职位数量
工作申请表格长什么样
公司经常使用工作申请表格让招聘过程更容易．
表单将包括上述关于新职位和潜在雇员的信息，如职位名称、首选开始工作的日期、团队、预算和关键技能。工作申请表还包括一个方框，标明职位数量。
招聘人员所需要做的就是填写关于潜在新员工的表格。输入的关于工作和潜在雇员的细节将会告诉你在职位描述中应该包括什么。如果你使用了申请人跟踪系统(ATS)，它也可能会影响申请人跟踪系统(ATS)收集到的信息。
建立一个可靠的工作申请流程
在你填写工作申请之前，你应该列出你需要的标准要素。
关键因素包括合同类型、职责、开始工作日期、新员工的时薪和其他细节。您可能还需要一个申请编号，以便您可以在批准过程中跟踪文件。
您可以选择与您的部门合作来确定当前的需求是什么。注意任何你缺乏支持的方面。一旦完成，工作请求(job requqs)就被发送给关键决策者。然后这些高层员工将批准工作申请。完成之后，您就可以根据招聘信息的规格创建招聘信息了。
交给你了
在招聘新员工时，有许多正式的人力资源程序让你头脑清醒。无论你的公司需要填补新职位还是现有职位，对于人力资源部门和其他相关团队来说，了解工作申请在招聘过程中所扮演的角色是至关重要的。
使用工作申请表格可以帮助你更清楚地了解理想的新员工是谁，以及其他考虑因素，包括所需的预算。它还可以帮助简化审批流程和整个招聘流程。此外，工作要求确保每个人，从人力资源团队到会计团队，对新员工的看法是一致的。
因此，下次你有招聘需求时，考虑创建一份工作申请。这份不起眼的内部文件可能正是你填补职位空缺所需要的东西。
