如何招聘人力资源经理
人事经理是做什么的?
人事经理处理公司人事需求的各个方面。他们负责招聘、培训和留住员工，以及在必要时解雇员工。他们将招聘和人力资源功能结合起来，以充分服务于他们所在的组织。
人事经理的日常工作
- 确保遵守内部和外部的政策和法规
- 监督公司所有的人员需求和运营
- 与招聘机构保持联系，及时填补职位空缺
- 支持候选人筛选和招聘流程
- 协助员工招聘后的搬迁程序，法律文件等。
- 协助准备和执行入职培训计划
- 通过分配员工的班次和位置来制定工作时间表
- 负责考勤和请假要求
- 与工资单合作，确保正确的员工薪酬
人力资源管理定义
人事经理承担各种任务，如招聘、培训和安置员工。他们确保公司遵守所有与雇佣有关的法律。人事经理最好在招聘和入职以及其他人力资源程序方面有经验。
招聘过程
人事经理招聘流程
构建理想的候选人配置文件
人力资源经理所需的技能
人事经理必须具备良好的书面和口头沟通能力。他们还必须有管理人和关系的能力。人事经理还必须具备良好的解决问题的能力。
- 沟通
- 解决问题
- 人员管理
专业技巧
人事经理的角色结合了招聘和人力资源职能的要素。最好是找一个在这两方面都有经验的候选人。
根据技能写一份工作描述
如何撰写人事经理的职位描述
一旦你确定了职位所需的技能，你就可以写职位描述来为你的职位做广告了。以下是人事经理职位描述中应该包括的内容:
职称:你们招聘什么职位?
简介:你们公司的独特之处是什么?为你工作是什么感觉?
职责:概述该职位的日常活动，以及该职位对组织的贡献
要求:应聘者成功完成工作所必须具备的技能
好处:薪酬、福利和任何额外津贴的细节
专业技巧
在建立候选人简介时，记住你已经确定了成功胜任该职位所需的技能。下面是列出你“必须拥有”的技能和一些“值得拥有”的技能的地方。例如，人事经理必须有能力找到解决困难问题和可能出现的问题的办法。他们还应熟悉人力资源和招聘方面的法律规定，如平等就业机会、签证程序等。
选择理想的候选人
人事经理的技能测试样本
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问题1
沟通
问题类型:视频
描述你是如何向员工传达你的绩效预期的。
回答的时候，想想你在表达期望时采取了哪些步骤。
你如何确保这个人理解他/她的角色的重要性和影响?
你如何确保他/她完全理解他/她的责任?
结果如何?
问题2
人员管理
问题类型:文本
团队中有一个招聘人员经常错过kpi，上班迟到，缺席会议。
为这个人概述一个简短的绩效管理计划。
问题3
解决问题
问题类型:视频
想象一下这样的场景:客户成功主管找到你，说他们迫切需要更多的员工来帮助管理现有的客户，因为客户经理已经满负荷了，当我们增长时，他们将无法承担更多的客户。销售总监还需要一个新的销售顾问，因为没有一个，我们就无法发展。两者都是必要的招聘，但由于预算限制，你现在需要优先考虑其中一个。
你会选择哪一个?为什么?
采访中表现最好
如何面试人事经理
一旦你Vervoe技能评估已经浮出水面，最合格的人对于你的公开职位，你可以专注于面试这些候选人。面试应该聚焦于技能评估中强调的任何需要发展的技能。
既然你知道候选人可以胜任这份工作，面试就更像是一种建立关系的练习，你可以在更私人的层面上了解候选人，了解他们的动机，以及他们如何适应团队。
做一个报价
雇一个人力资源经理要花多少钱?
根据Payscale.com的数据，美国人力资源经理的平均薪资为4.9万美元，而Glassdoor网站公布的平均薪资为7.75万美元。90%的人才招聘经理收入高达7.7万美元，75%的人收入不到7万美元。收入最低的10%的人的工资最高可达4万美元。
人事经理美国工资
在美国，人力资源经理的工资在39,000 - 77,000美元之间。在美国，人力资源经理的薪水根据行业和佣金的不同而有很大差异。
英国人事经理薪资
在英国，人力资源经理的薪水从23,000英镑到71,000英镑不等。在英国，人力资源经理的薪水根据地点和行业的不同而不同。
来源:Glassdoor网站
人事经理薪资
在澳大利亚，人事经理的薪水在51,000 - 68,000澳元之间。在澳大利亚，人事经理的薪水通常取决于行业和职业经验的多少。
来源:Payscale
