为一个开放的职位评估候选人是非常困难的。你怎么知道你招对人了呢?如果你不问正确的问题，也不全面评估他们的技能，你直到他们开始工作的那一天才会知道。以下是招聘时需要注意的几点。
你需要一个适应能力强的人
这一点在为初创公司招聘时尤为重要。任何时候事情都可能发生变化。因此，你雇佣的人需要行动迅速，能够处理扔给他们的任何事情。换句话说，随着公司的发展和转变，重要的是要有能够与公司和你一起成长和转变的人加入。
完美的求职者致力于自己的事业
一个没有忠诚的候选人可能是一个危险信号。例如，如果有人为了更高的薪水从一家公司跳槽到另一家公司，他们可能不愿意在困难时期和你一起坚持下去。
为了公司的整体发展，最好雇佣那些在职业生涯中一直专注于做到最好的人。是的，向他们展示增长的空间是很重要的。然而，如果他们在为你工作时只考虑快速增长和尽快获得更高的薪水，他们可能不是最合适的人选。
他们的核心价值观应该与你的公司相一致
雇佣一个职业道德强、对公司忠诚的人是不够的。你还需要确定对他们来说最重要的事情是否符合公司的文化。如果你的公司注重合作，你可能不想雇佣一个喜欢独自完成所有项目的人。
另一个例子是，如果你的公司相信自主创业和员工赋权，你可能不应该雇佣一个需要大量指导的人，以及总是需要不断反馈何时开始项目和/或做什么的人。
积极的态度是一个巨大的优势
候选人本身不需要盲目乐观，但他们应该有一种乐观的整体意识。乐观的人能更好地跳出思维定势，在工作中表现得更好，因为他们觉得即使遇到挑战，一切都能解决。
求知欲强，容易被人喜欢也是大多数积极的人所拥有的伟大品质。带着消极光环的人加入公司，会让你现有的员工、现有的和潜在的客户感到非常不舒服。
你的最佳人选可能已经在为你工作了
如果你的公司有一个新职位，对于已经在那里工作的人来说，这可能是一个完美的职位。已经为你工作的人都知道你公司的文化、目标和做事方式。把他们转移到一个新的职位可以让他们有机会比以前的职位表现得更出色。
你们公司有实习生吗?也许他们是一个很好的地方开始寻找填补你的职位空缺。他们通过了所有的测试，而且一直在做这份工作，所以让他们长期从事他们已经学会如何做的工作可能是有意义的。
让我们面对现实吧，在社交媒体时代，比以往任何时候都更容易发现你考虑的人是否表现出了真实的自己。如果你的公司想要有责任心、有礼貌的候选人，你可能不想雇佣一个在公共社交媒体上充斥着低级趣味的人(比如，很多他们酗酒的照片，充满亵渎的帖子，抨击他们现在公司的帖子，缺乏诚信的帖子等等)。
他们需要对你所招聘的角色非常熟练
这似乎是显而易见的，但如果你不能完全确定一个候选人真的能胜任你所招聘的具体工作，那就不要雇佣他们。这就是为什么测试他们对该职位的确切职责和技能的了解如此重要。如果你不知道准确地评估什么，那就从别人那里得到反馈。事实上，如果你不是完全了解这个职位，你可以使用其他人为这个职位写的面试脚本。
