从试驾一辆新车到在当地的熟食店接受一口免费的奶酪，不可否认的是，我们大多数人都喜欢样品——但这究竟是为什么呢?
在大多数情况下，样本被用作示例。从样本中得出的结论旨在成为整体情况的快照，从样本中得出的信息不可避免地会用于未来的决策。
在招聘的世界里，招聘经理用来“抽样”候选人的背景和技能水平的最常用的工具之一是通过工作组合。
虽然并不适用于每个行业或职位，但它们通常被求职者作为展示他们以前项目示例的工具。问题是，它们在2023年还存在吗?
什么是工作组合，谁使用它们?
从候选人的角度来看，工作作品集为他们提供了一个以视觉形式展示他们的技能、经验和才能的机会——这些信息是标准的简历或求职信根本无法传达的。
相反，职业履历提供了求职者以前工作的具体证据，象征着职业生涯的亮点。
不久以前，创意行业的求职者通常是唯一使用工作档案来描绘自己职业生涯的人。
今天，几乎任何重视创造力、创新和可衡量结果的工作都可以从使用工作组合中受益，现在在销售、金融甚至工程领域都很常见。
一般的个人信息、评估、样本工作、业务肖像、奖励和致谢都应该包括在工作作品集中，但呈现的格式通常会有所不同。
根据候选人的行业或背景，职业作品集可以像简历一样简单，一直到一个有深度的网站，其中包含已发表作品的链接，视频，甚至是交互式图形。
用工作组合来评估候选人的问题
如果一个应聘者投入了时间、精力和资源，在他们的求职申请中附上了一份世界级的工作经历，那么公平地说，他们显然想要这份工作。
对于招聘人员来说，这些通常被认为是评估申请人过去表现和工作实例的最简单方法之一，但如果它根本不能真实反映他们的背景呢?
在2023年,72%的ResumeBuilder受访者表示，他们曾在简历上撒过谎．最大的谎言是他们的教育，44%的受访者表示他们夸大了他们的学术诚意的真相。第二大谎言是“工作经验”，第三大谎言是“技能”或“能力”。
以技能为基础的招聘正在增加几乎在每一个行业，与候选人的能力相关的修饰——或缺乏——是招聘人员在进行工作组合审查时面临的最大挑战之一。
如果求职者把这份工作作为自己的工作来展示，那么这肯定会被视为技能验证，对吧?
错了。
如果近四分之三的人在简历上撒谎，那么你可以肯定，同样的概念也适用于工作组合。在一个通过Fiverr或Airtasker这样的外包从未如此容易的时代，谁能说别人没有完成这项工作呢?
对于招聘人员来说，他们正在寻找一种区分事实和虚构的方法，这就是技能测试的力量所在。
工作模拟如何帮助区分事实与虚构
不管你喜不喜欢，真正验证应聘者技能的唯一方法就是看他们在工作中的表现。除了付费试用，技能评估是招聘人员唯一能够完成这项任务的武器。
假设你是想招个文案，有一大堆候选人可供选择。凭直觉，你会被那些以网站形式包含工作作品集的申请人所吸引，这些作品集可以链接到他们的工作实例，比如博客或登陆页面。
从你的人才库中，统计数据显示，至少会有少数申请人美化了他们的背景，这可以包括他们职业组合中的工作样本。
要确定谁拥有你想要的技能谁可能会夸大事实，解决办法是使用以工作模拟为特色的技能评估．
虽然在招聘初期是否使用模拟工作是你自己的选择，还是在剩下两到三个最佳候选人的后期阶段，技能测试是一个区分那些说到做到的人和那些做到做到的人的概念。
为了了解工作模拟在招聘过程中的作用，Vervoe使用机器学习来筛选候选人。我们的人工智能平台使用独特、高效的多层次技能测试方法，将候选人与雇主的偏好相匹配。
这不仅有助于简化招聘流程，同时保持兼容但是，包括工作模拟在内的技能测试方法是一种万无一失的方法，可以验证候选人是否能做到他们所说的——即使他们在申请中包含了工作组合。
评估候选人作品集的三个关键因素是什么?
根据Adobe的一项研究，59%的招聘经理喜欢视觉化的简历比如工作作品集，而不是传统的文字简历。
虽然这对已经有工作的申请人来说可能听起来很棒，但另一个主要考虑因素是令人眼花缭乱80%的招聘人员表示，他们花在应聘者简历上的时间不超过3分钟．
从根本上说，招聘人员和招聘经理都是大忙人，在很大的压力下取得成果。应聘者经常要面对大量的简历和筛选的任务，包含职业履历的申请可能会帮助求职者脱颖而出，但前提是内容要相关。
如果你在招聘领域工作，这听起来很熟悉，你如何通过他们的职业组合来评估候选人，有没有什么关键指标需要考虑?
一般来说，以下三个因素可以帮助你识别顶尖人才——但只有在与工作模拟相结合时才能验证这些技能。
相关性
应聘者的作品集可能看起来很棒，但如果与他们申请的工作或行业无关，那又有什么意义呢?因此，首先要评估的是作品集是否展示了适用于你招聘的工作的技能和经验。
例如，申请数字营销协调员职位的候选人应该能够展示他们过去的营销活动、社交媒体策略、来自分析的结果和其他相关材料。
创造力
被称为被领英(LinkedIn)评为“2020年最抢手的软技能”在美国，几乎每个行业都能从具有强大创造力的新员工中受益。因此，任何候选人的作品集审查都应该考虑到申请人拥有的创造性技能水平。
使用通用策略或设计的候选人，或者陷入添加他们曾经做过的每个项目的陷阱，可能不会在独创性上获得高分。相反，你应该寻找那些既能跳出固有思维，又能创造性地解决问题的工作履历。
结果
虽然一份相关的、有创意的工作履历通常会吸引招聘人员的注意，但一个简单的事实是，除非应聘者能够展示出他们能够提供真实而切实的成果，否则这些履历很少有任何意义。
作品集应该直接展示候选人的具体技能和努力如何有助于实现业务目标、推动增长或解决问题。在做招聘决定时，这是一个关键因素，可以帮助识别有潜力为组织增加价值的申请人。
通过模拟工作，才能脱颖而出
Vervoe是一个端到端的人工智能解决方案这是通过技能测试、工作模拟和机器学习彻底改变招聘流程的骄傲。通过授权企业创建适合特定职位要求的评估，Vervoe预测了每位候选人的表现，展示了他们的才能。
通过技能评估来评估申请人履行职责的能力，我们的工作模拟关注工作，而不是个人。在人们得到工作之前，先看他们怎么做，预订演示让我们经验丰富的团队为您提供全方位的招聘解决方案。
