这一年可能才刚刚开始，但我们一直在忙着确保Vervoe的核心技术保持创新和领先。
为了改善我们的用户体验，根据市场变化做出调整，并最终采取我们的技术栈所能做的下一步，我们一直在幕后忙着推出一系列令人兴奋的新功能，我们相信我们的客户会喜欢的。
我们开创性的网络安全工作模拟产品发布，更新了我们的评估库和搜索过滤器的用户体验，问题权重更新，候选人资源和AI健康转录的集成，这些都使Vervoe成为招聘技术的行业领导者。
网络安全工作模拟是实时的
作为我们推出的最受广泛期待的新产品之一，我们最初的六个工作模拟套件将候选人置于一个实时终端中，以完成一系列特定于工作的任务，例如配置防火墙系统、修补漏洞、强化操作系统和调查入侵。
招聘经理不必非得是专家才能雇佣专家。众所周知，熟练的网络安全专业人员很难识别，但我们的六个角色特定工作模拟使用了最先进的沉浸式体验，将技能测试提升到了一个全新的水平，并且可以查看在这里。
我们甚至将他们嵌入到我们评估库中的一些需求行业角色中，包括系统管理员、网络工程师、网络安全官、网络安全分析师、技术风险分析师等职位，因此您可以更快、更有信心地招聘。
评估库刷新
我们库中的每个评估都是使用一个能力框架创建的，该框架映射了角色中成功的技能和属性。然而，有超过300个评估可供选择，我们已经刷新了这个中心，使其更容易按类别，技能水平或问题类型过滤评估。
为了进一步改善客户的体验，我们还引入了通过日期、受欢迎程度或字母顺序对评估进行排序的工具。通过这种方式，我们忙碌的客户现在可以更快、更准确地访问他们需要的信息。
问题权重更新
多年来，考生在技能评估中遇到的问题类型有所改进和增加。随着我们继续构建它们，有些现在更加身临其境，需要应聘者付出更多的努力来完成——确保结果对招聘人员来说同样有洞察力。
为了认识到问题类型之间的差异，我们对问题权重进行了更新，以反映问题类型比其他问题类型对得分更有价值。这个更新将有助于识别表现最好的人，因为那些在高权重问题上得分好的人自然会在选择中排名更高。
候选源的集成
约99%的财富500强企业都在使用求职者跟踪系统(ats)来简化招聘流程。此外，根据同一份报告，数据显示，86%的ATS用户是招聘人员，他们声称使用这样的系统可以更快地填补职位空缺。
为了反映这一点，现在已将所有ATS集成添加为候选源。现在可以在邀请列表、Select中的过滤器和候选卡片中看到这一点。通过改进我们的整合服务，招聘人员和招聘经理现在可以更好地实现渠道之间的无缝沟通。
人工智能健康转录
我们对人工智能评分的效率和准确性感到非常自豪，我们的最新更新只是为了确保我们的机器学习实际上提供了客户想要和需要的工具。
我们已经做到了，所以技能评估，以音频和视频为基础的问题，现在有成绩单可在AI健康分级，其中字段是可折叠和默认关闭。这样，招聘人员和招聘经理在如何看待候选人的结果上就有了更大的灵活性。
今天就加入以技能为基础的招聘革命吧
Vervoe是一个端到端的解决方案这是一场令人自豪的招聘流程革命。Vervoe通过授权公司创建适合特定职位要求的评估，通过技能测试来预测每个候选人的表现，展示他们的才能。
通过评估应聘者执行职位的能力，我们的工作模拟侧重于工作，而不是个人。在人们得到工作之前，先看他们怎么做，预订演示让我们经验丰富的团队为您提供全方位的现成和量身定制的解决方案。
