所有的人力资源领导者都可以证明，在人力资源领域总是有更多的东西要学习。
如果你想了解最新的人力资源动态，没有比人力资源播客更好的地方了。这是一种简单的方法来跟上最新行业趋势，人力资源计划,关于最佳实践的研究——不费吹灰之力。
但随着超过200万播客和4800万播客集要从中选择，你可能不知道哪一个能帮助你改变他们的工作场所文化。
这就是为什么我们列出了2021年最好的免费人力资源播客。我们的选择探讨了广泛的人力资源主题，从如何改善工作场所文化，到人力资源技术，到员工心理健康，以及多样性和包容性。如果你对所有人力资源方面的事情都很着迷，毫无疑问，你会发现我们的专家播客会让你上瘾!
1.亚当·格兰特的工作生活
听Adam Grant在Spotify上的WorkLife或苹果播客
是关于什么的?
亚当·格兰特的《工作生活》曾经是苹果播客上下载最多的新剧之一，一直很成功，每集下载量达数百万次，评分高达4.8分(满分5分)。那么，这些大惊小怪的是什么呢?该播客的主持人、组织心理学家亚当•格兰特(Adam Grant)有一种不可思议的能力，能让听众思考“如何让工作不那么糟糕”。
格兰特不仅通过分享他自己的专业知识，还通过询问一系列有趣的思想领袖，探索了这个幽默的主题。这期播客将为招聘经理提供他们所需的见解，帮助他们营造一个让员工感到真正得到支持、能够发挥所长、并真正享受工作的工作环境。
必听材料集
“职业倦怠”是一个被随意抛出的词，很少有人意识到它会对员工的健康造成多大的破坏。通过探索一些高压工作场所是如何解决职业倦怠的，这节课将为你提供很多有用的建议，帮助你在自己的工作场所解决这个问题。
经典台词
“有一位导师是很重要的。你可能不知道的是，当导师也能改变领导者。研究显示，当白人男性努力支持和赞助女性和少数族裔时，他们开始摆脱一些刻板印象，倡导多样性和包容性成为一种习惯。”
Adam Grant, WorkLife主持人
2.轩尼诗报告
是关于什么的?
如果你想听一个人力资源管理播客，它不回避讨论影响企业成功的最紧迫和最棘手的人力资源问题，那么《轩尼诗报告》非常值得一听。
这个播客是领先的职业管理和领导力发展咨询公司Keystone Partners和东北人力资源协会(NEHRA)的创意。在每一集节目中，主持人David Hennessy都会邀请一位国内顶尖的人力资源高管来深入探讨热门的人力资源问题，如种族主义、领导透明度以及女性在职场中面临的障碍。
听听Hennessy和他的嘉宾们对这些问题的见解会让你停下来思考，并有希望为古老的人力资源问题提供新的视角。
必听材料集
这一集是最好的播客之一，因为嘉宾安东尼·威廉姆斯的全球文化视角听起来令人耳目一新。如果你在寻找灵感，请收听Akamai Technologies的CHRO是如何将确保成为自己的使命的人才获取方法支持不同的员工。
经典台词
“在疫情最严重的时候，因为我们关闭了所有可选病例，我们有近4万名员工远程工作……我们也必须学会如何支持这些员工……我们没有让一个人暂时休假。”
Rosemary Sheehan，马萨诸塞州布里格姆总医院的首席人力资源官(第60集- Rosemary Sheehan，马萨诸塞州布里格姆总医院)
3.我是David Green
是关于什么的?
David Green的Digital HR Leaders不仅是英国最好的人力资源播客之一，也是你在任何地方都会遇到的最好的人力资源分析播客之一。这一切都取决于麦克风后面的人，他有资格和个性来推动关于数据驱动的人力资源的有意义的讨论。
作为Insight222(专注于人员分析的网络和咨询业务)的执行董事，格林为听众提供了关于未来工作和人力资源的发人深省的见解。然而，他并没有声称自己知道所有问题的答案。因此，每周我们都会听到一些对数据驱动和数字人力资源议程有丰富知识的思想领袖的演讲。
必听材料集
在本节课中，你将听到谷歌Cloud公司人力资源主管Brigette McInnis-Day、密歇根大学罗斯商学院教授Dave Ulrich和orgvue公司首席执行官Rupert Morrison的看法。他们讨论了疫情对组织、员工和人力资源的影响，为所有行业的人力资源专业人士提供了宝贵的建议。
经典台词
“我们在做焦点小组，女性、男性、千禧一代、非千禧一代、美国、非美国的工程、销售。(我们)从很多不同的角度考虑，希望最终将我们的文化建立在面向所有人的东西上，而不仅仅是面向微软的一个群体。”
微软首席人力资源官Kathleen Hogan(第76集-微软首席人力资源官谈在人力资源领域创建数据驱动文化)
4.Jessica Miller-Merrell的工作播客
听Spotify上Jessica Miller-Merrell的Workology Podcast或苹果播客
是关于什么的?
如果你喜欢看优秀的人力资源播客，Workology会给你很多内容。由SPHR杰西卡·米勒-梅雷尔主持，每隔几天就会发布新剧集。
那么播客是为谁准备的呢?它针对的是“厌倦现状的人力资源领导者”。这对于任何愿意尝试新的颠覆性人力资源趋势和工具的人来说都是理想的选择。
我们也推荐给任何对苹果、微软和埃森哲等知名品牌的人力资源案例研究感兴趣的人。有了这样一个成功的播客公式，Workology每月拥有超过300集和70万名听众也就不足为奇了。
必听材料集
在《人工智能与职场包容》一书中，米勒-梅瑞尔采访了约翰·罗宾逊。罗宾逊是一家公司的负责人，该公司利用人工智能技术改善残疾人的求职过程。两人进行了一场非常精彩的讨论，揭示了技术可以用来支持工作场所包容的多种方式。
经典台词
“如果我们真的致力于提供良好的员工体验，如果我们致力于正义和公平的理想，我们想要一个安全和高效的员工队伍，那么我们需要认识到，对于许多员工来说，他们无法将自己与当前的社会文化和政治问题分开。”
Melissa Horne博士，学习片段和辩证法的客户体验总监(第307集- DEI和工作场所的社会正义与Melissa Horne)
5.HR Works:人力资源播客
是关于什么的?
“让人产生共鸣的客人”，“始终发人深省”，“信息的宝库”。以下是听众们对《HR Works:人力资源播客》的一些热情洋溢的评论。这个播客承诺提供清晰、相关、可操作的信息，和它的粉丝一样，我们相信这是一个很好的人力资源播客。
在200多集的节目中，主持人詹姆斯·戴维斯就各种各样的人力资源话题提供了不少可行的建议。想想从员工倦怠到LGBTQIA+歧视，再到西班牙裔招聘趋势。事实上，其中一些情节是如此强大，以至于你可能会想多听几遍。至少，这是我们的经验。
必听材料集
我们大多数人都习惯了每天工作8小时或更长时间。但仅仅因为它已经成为常态这么长时间，并不意味着它需要永远保持这种状态。这正是科尔尼全球消费者业务首席合伙人格雷格·波特尔在这期精彩的节目中所断言的。他认为8小时工作制已经过时了——听了他的话，你可能会同意他的观点。
经典台词
“在过去的几个月里，雇主和员工之间的权力似乎已经转向了员工……那么这一切意味着什么呢?”至少从我的角度来看，责任在雇主身上，他们应该做出改变和调整，以迎接这些新的挑战。”
James Davis, HR Works主持人:人力资源播客(第159集-超越交易思维模式)
6.HR欢乐时光
是关于什么的?
我们不把人力资源欢乐时光列入我们2020年美国顶级人力资源播客的名单是疏忽的。它不仅是运行时间最长的人力资源播客，也是下载最多的播客。
由人力资源技术会议联合主席Steve Boese和H3 HR Advisors首席执行官Trish McFarlane主持，人力资源欢乐时光将教你如何成为一个更有知识、更有同情心、更有影响力的人力资源或商业领导者。
虽然播客主要关注人力资源，但你也将学习管理、领导和劳动力技术。你可以期待的一些改变游戏规则的章节包括“创建成功的员工资源组”和“解决工作场所的心理健康”。
必听材料集
有一集的嘉宾被称为“现代人力资源之父”，这是很难超越的。在听了戴夫·乌尔里奇(Dave Ulrich)讨论职场变革和颠覆对企业和员工的好处后，你会受到鼓舞，去拥抱它，而不是逃避它。
经典台词
“我们现在之所以这么多地谈论(工作场所的神经多样性)，是因为我们认识到，在过去的10年、20年里，神经多样性的人代表了一个巨大的群体……(他们)可以带来非常显著的优势……”
埃德·汤普森，Uptimize的首席执行官和创始人(第496集-支持工作场所的神经多样性)
7.焦虑的成功者
是关于什么的?
过去的几年对我们很多人来说都是个挑战。尽管许多人面临心理健康问题，但在工作中这仍然是一个禁忌话题。《焦虑的成就者》以在这个问题上的专家指导和坦诚讨论而闻名，主持人是摩拉·艾伦-米勒。
播客让听众有机会听到正在处理心理健康问题的嘉宾和这些问题的专家的意见。通过关注这些问题，你不仅会对正在为这些问题而挣扎的员工产生更大的同理心，还会学会如何更好地支持他们。
必听材料集
播客最近的一集，“为什么治疗可以让你在工作中做得更好”，提供了一个坦率的看法治疗和工作之间的关系。嘉宾Vikas Shah分享了他自己的治疗之旅如何塑造了他的领导和创业方式。虽然整个播客都值得从头到尾听一遍，但这一集是一个很好的开始。
经典台词
“我们谁也不想全身心地投入到自己的工作中，以至于不被理解为一个完整的人……当你考虑职业生活和个人身份之间的结合时，事情就变得越来越复杂了。”
杰西·亨佩尔，LinkedIn的高级编辑(第58集-伟大的重新规范)
8.HR Party of One
听Spotify上的HR Party of One或苹果播客
是关于什么的?
你是在中小型企业的人力资源部门工作吗?你可能会觉得大公司面临的许多人力资源问题与你的工作场所并没有多大关系。你甚至可能会觉得专家建议的常用人力资源工具和策略在你的公司并不适用。
如果你也附和，HR Party of One就是为像你一样的人力资源专业人士打造的。主持人Sarah Hecht将向你展示中小型企业有效人力资源的细节。最近的几集探索了电话面试最佳实践，关于带薪休假的常见问题，以及今年最佳的留住员工策略。每周四都会有新剧集上映，所以在日历上记下来吧。
必听材料集
这一集解决了许多人力资源专业人士在未来几个月将面临的一个问题:回到办公室。赫克特分享了安全有效地这样做的最佳实践，以及如何处理不同意这些政策的员工的实用技巧。倾听可能正是确保你自己的职场过渡尽可能顺利的方法。
经典台词
“为了了解求职者是否有激情，可以问这样的问题:‘你最喜欢你所帮助的每个职位的哪些方面?以及“是什么激励你日复一日地工作?”’”
Sarah Hecht, HR Party of One的主持人(第87集-如何进行面对面面试教程)
9.现行就业法
是关于什么的?
就像其他专业人士一样，人力资源主管也不应该知道这些一切关于人力资源。在劳动法方面尤其如此。如果你一直在寻找如何处理人力资源法律问题的速成班，那就抽出时间来听听《就业法》和人力资源播客。
Cozen O 'Connor学院劳动与就业部的主持人兼副主席Michael Schmidt以简单易懂的方式阐述了即使是最复杂的法律问题，让人听起来很轻松。从“疫苗、口罩和其他重大发展”到“对工作场所暴力和安全计划的思考”，你会发现你很快就能跟上最新的就业新闻、发展和最佳实践。
必听材料集
有30分钟的空闲时间吗?听“许多大的就业法发展”可能只是你所做的最有成效的事情。本集涵盖了当前人力资源相关的话题，包括工作中对COVID-19的考虑和新劳动法的发展，所以把它当作你的人力资源法小抄。
经典台词
“虽然在联邦层面上谈论了这么多，但不要忽视也不要忘记在州和地方层面上进行的重要活动。”
迈克尔·施密特，《就业法》主持人(第87集- 21集:2021年需要关注的21个就业法问题)
10.我们的领导方式
是关于什么的?
想学习如何在职场中成为一个更好的盟友吗?《我们领导的方式》将告诉你如何做。这个人力资源播客由加布里埃拉和詹妮尔·阿科斯塔主持，是免费的，讲述了成为领导者、盟友和弱势群体的倡导者意味着什么。主持人在讨论身份、权力和特权等沉重的话题时毫不掩饰，这是一种诚实和原始的表现。
“我们领导的方式”邀请了众多嘉宾，其中我们最喜欢的是“编程女孩”的创始人兼首席执行官雷什玛·萨贾尼，以及DC LGBT社区中心董事会联合主席雷哈娜·穆罕默德。唯一的缺点是它总共只有10集。但别担心，当你完成的时候，你将能够自信地反思和回应工作场所的多样性问题。
必听材料集
正如标题所示，这一集的重点是创业公司如何主动投资多样性和包容性战略．多元化和包容性咨询公司Collective的创始人、嘉宾凯利•瓦格纳(Kellie Wagner)有力地强调了为什么D&I计划不应该是事后才考虑的事情。她还解释了如何在你的工作场所有意义地实施这些倡议。
经典台词
“(初创公司)通常不喜欢大量的结构，因为他们不想最终像我们过去看到的《财富》500强公司那样官僚主义。但我们发现，如果没有结构，人们就会依靠自己的偏见来做决定。”
凯莉·瓦格纳，Collective的创始人(第七集)
结论
这张适合人力资源专业人士的最佳播客列表将为你提供足够的思考改变你的组织文化在2021年。无论你是在跑步、做家务还是躺在沙发上听他们的演讲，你一定会发现人力资源领域各种各样的新观点、工具、趋势和发展，可以考虑，也可以付诸行动。
